株式会社ライフケアサポート
ナーシングホーム・リアノワ岐阜茜部の施設長・所長（介護）求人 ( 正社員 )

ナーシングホーム・リアノワ岐阜茜部は、職員の負担軽減に努め、長く働ける環境づくりを心掛けています。設備面での具体的な取り組みとして、調理済みの食事を再加熱キャビネットで温めて提供する仕組みを導入しました。夕方に搬入・セットすれば、翌朝ボタン一つで出来立ての食事を提供できるため、職員の調理負担を大幅に軽減可能です。 そのほか、事前申請と承認があれば副業を認めています。定年は65歳で、70歳までの再雇用制度も整えているため、長期的なキャリア形成が叶う体制です。 当施設では、私生活も大事にできます。固定残業代を毎月支給しますが、残業を前提とした働き方ではありません。基本は定時退勤を徹底し、勤務時間で仕事が完了するよう余裕を持った人員配置を確保しているため、安心して業務に取り組めます。 お休みはシフト制で、勤務帯は日勤・早番・遅番・夜勤の4区分です。また、誕生月には特別休暇を付与しており、日々の業務から離れて一息つける機会を設けています。

ナーシングホーム・リアノワ岐阜茜部は、入職される方に何よりも「理念への共感」を求めています。施設長やリーダーなどの経験よりも、「一緒に良い施設をつくりたい」という気持ちを重視。利益を出すこと以上に、その先のビジョンを見据えてサービスを追求する方が活躍できる職場です。 また、現場の意見を大切にする風土も当施設の魅力。ICTやIoTを積極的に推進しており、見守りセンサーといった介護支援機器の設置も計画しています。現場から出た業務改善のアイデアを積極的に吸い上げ、より働きやすい環境づくりにつなげる方針です。 当施設では、ライフステージの変化があっても安心して働けます。退職金制度の早期導入も視野に入れ、準備を進めている段階です。育児や介護で長期の休業が必要になった際にも、退職せずに職場復帰できる独自のキャリア制度も設計中。「半年間の休業後に復職したい」といった個々の事情に柔軟に応じ、キャリアの継続を叶えやすい環境づくりを進めています。

ナーシングホーム・リアノワ岐阜茜部は、コンサルタントによるサポート体制を整えていく方針です。医療福祉に精通したコンサルタントが伴走するため、介護運営のノウハウがなくても安心して取り組めるのが魅力の一つ。入職後は、研修や営業のレクチャーなど必要なスキルを身につけられます。最初は、コンサルタントが年間の研修計画を作成します。専門職に運営の相談をしながら、マネジメントの経験を積める体制です。 また、10ヶ年計画として複数の施設を展開していく予定です。エリアマネージャーや事業統括など、将来的なキャリアポストも豊富に用意。くわえて、喀痰吸引等研修といった業務に必要な資格に関しては、費用の補助や出勤扱いにするといったサポートを見込んでいます。働きながらスキルアップを目指せることが、職員にとってのメリットです。