あなたを求める職場からオファーを待つだけ！
スカウトサービスに無料登録してみる
株式会社ライフケアサポート
ナーシングホーム・リアノワ岐阜茜部の求人情報
岐阜県岐阜市 / 細畑駅
本社/支店
「ここまでやろう」が合言葉。人生そのものに寄り添ったケアを実践できます
ナーシングホーム・リアノワ岐阜茜部は、2027年オープンの、医療と介護を一体的に提供する施設です。定員は30名で、医療的ケアが必要な方を対象としています。施設名の「リアノワ」は、「リアン（きずな）」と「輪」を組み合わせた造語です。入居者さまやご家族の思いに寄り添いながら、温かな絆を大切にしています。 当施設は、「人生を看る。」をミッションに掲げています。病気や症状だけでなく、その方の人生をまるごと受け止める支援を重視。「ここまででいい」ではなく「ここまでやろう」を合言葉に、入居者さまやご家族の願いに真摯に向き合うケアが強みです。また、提携している医療機関と密に連携した包括的なサポート体制で、理想の支援を追求します。 当施設の母体は、岐阜県岐阜市に本社を構える創業50年の建設会社です。福祉施設建築のノウハウを活かし、広々とした職員の休憩室や事務所、十分な収納スペースを確保しています。職員の働きやすさにこだわった空間で気持ち良く働けることが魅力の一つです。
レバウェル編集局が取材しました！
負担軽減の設備と定時退勤の徹底で、無理なく働き続けられる職場です
現在公開中の求人（2件）
看護師・准看護師の求人
施設長・所長（介護）の求人
レバウェル編集局が取材しました！職場インタビュー
ナーシングホーム・リアノワ岐阜茜部
取材で分かった3つの魅力
POINT
1
負担軽減の設備と定時退勤の徹底で、無理なく働き続けられる職場です
ナーシングホーム・リアノワ岐阜茜部は、職員の負担軽減に努め、長く働ける環境づくりを心掛けています。設備面での具体的な取り組みとして、調理済みの食事を再加熱キャビネットで温めて提供する仕組みを導入しました。夕方に搬入・セットすれば、翌朝ボタン一つで出来立ての食事を提供できるため、職員の調理負担を大幅に軽減可能です。 そのほか、事前申請と承認があれば副業を認めています。定年は65歳で、70歳までの再雇用制度も整えているため、長期的なキャリア形成が叶う体制です。 当施設では、私生活も大事にできます。固定残業代を毎月支給しますが、残業を前提とした働き方ではありません。基本は定時退勤を徹底し、勤務時間で仕事が完了するよう余裕を持った人員配置を確保しているため、安心して業務に取り組めます。 お休みはシフト制で、勤務帯は日勤・早番・遅番・夜勤の4区分です。また、誕生月には特別休暇を付与しており、日々の業務から離れて一息つける機会を設けています。
POINT
2
現場の声を大事にする社風！ キャリアを継続しやすい制度があります
ナーシングホーム・リアノワ岐阜茜部は、入職される方に何よりも「理念への共感」を求めています。施設長やリーダーなどの経験よりも、「一緒に良い施設をつくりたい」という気持ちを重視。利益を出すこと以上に、その先のビジョンを見据えてサービスを追求する方が活躍できる職場です。 また、現場の意見を大切にする風土も当施設の魅力。ICTやIoTを積極的に推進しており、見守りセンサーといった介護支援機器の設置も計画しています。現場から出た業務改善のアイデアを積極的に吸い上げ、より働きやすい環境づくりにつなげる方針です。 当施設では、ライフステージの変化があっても安心して働けます。退職金制度の早期導入も視野に入れ、準備を進めている段階です。育児や介護で長期の休業が必要になった際にも、退職せずに職場復帰できる独自のキャリア制度も設計中。「半年間の休業後に復職したい」といった個々の事情に柔軟に応じ、キャリアの継続を叶えやすい環境づくりを進めています。
POINT
3
医療福祉のコンサルタントが伴走。運営ノウハウを安心して学べる環境です
ナーシングホーム・リアノワ岐阜茜部は、コンサルタントによるサポート体制を整えていく方針です。医療福祉に精通したコンサルタントが伴走するため、介護運営のノウハウがなくても安心して取り組めるのが魅力の一つ。入職後は、研修や営業のレクチャーなど必要なスキルを身につけられます。最初は、コンサルタントが年間の研修計画を作成します。専門職に運営の相談をしながら、マネジメントの経験を積める体制です。 また、10ヶ年計画として複数の施設を展開していく予定です。エリアマネージャーや事業統括など、将来的なキャリアポストも豊富に用意。くわえて、喀痰吸引等研修といった業務に必要な資格に関しては、費用の補助や出勤扱いにするといったサポートを見込んでいます。働きながらスキルアップを目指せることが、職員にとってのメリットです。
気になる不安に
先にお答えします！
面談や匿名でのヒアリングを実施。職員の意見を自然に引き出していけます
ナーシングホーム・リアノワ岐阜茜部は、職員が安心して働ける職場づくりを目指しています。制度を整えられるよう模索している段階のため、入職したばかりの方は不安に感じるかもしれません。また、施設長として「職員の意見をまとめられるだろうか」と懸念する可能性もあります。 しかし、当施設ではコンサルタントがバックアップするため、ご安心ください。たとえば、新しい取り組みに関してはコンサルタントが議論の整理役を担ったり、挑戦への道筋を一緒に考えたりと、専門的な知見でサポート。施設に合った運営方法を積極的に取り入れていく方針です。 具体的には、コンサルタントと連携した月1回の個別面談を計画しており、人材定着のプロによる支援を活用したいと考えています。また、匿名でのヒアリングを通じて、フラストレーションがたまらない環境づくりを推進していく予定です。コンサルタントと協力しながら、職員が本音を言いやすい職場環境を追求していけます。
ナーシングホーム・リアノワ岐阜茜部の職場環境について
ナーシングホーム・リアノワ岐阜茜部の基本情報
事業所名
ナーシングホーム・リアノワ岐阜茜部所在地
〒5008227
岐阜県岐阜市北一色３丁目９番２１号
交通情報
- 名鉄各務原線細畑駅
施設形態
その他、設備
- 受動喫煙防止取り組み
- 施設内禁煙
法人情報
株式会社ライフケアサポート（かぶしきかいしゃらいふけあさぽーと）
