株式会社オン・ザ・プラネット
リハテラス金森の理学療法士求人 ( 正社員 )

リハビリ器具を取り揃え、個々の目標に合わせたメニューを提案しています

リハテラス金森は、お互いの得意・不得意をカバーし合い、皆で協力し合える職場です。自分で考えて動くことも大切ですが、いつでも相談し合える環境づくりにも力を入れています。実際に、スタッフに当施設の良いところを聞いたところ、「上手くいかないことがあっても、時間を惜しまずに向き合ってくれる仲間がいること」という声が多くあがりました。 当施設には、管理者兼生活相談員・介護職員・柔道整復師・作業療法士・看護師が在籍しています。特に、資格保有者を中心に、利用者さまの身体機能の回復に向けて強い情熱を持っているスタッフが多いことが自慢です。 年齢構成は、20代が約4名、30代が約2名、40代以上が約2名で、若い人が多め。若いスタッフもより良い施設づくりのために積極的に意見を出してくれています。また、ベテランのスタッフが、出た意見をまとめて利用者さまの目線で何をするのが一番良いかを一緒に考えてくれます。年齢や職種を越えて力を合わせ、より質の高いサービスを追求できる職場です。

バス停から徒歩約1分。20代を中心に若いスタッフが多く、活気のある店舗です

リハテラス金森は、スタッフのチャレンジ精神を大切にしている、風通しの良い職場です。たとえば、法人内の訪問看護リハビリステーション事業や障がい児を対象とした学童保育事業は、スタッフの「こういうことをやってみたい」という声がきっかけで立ち上がりました。提案や意見を出したら聞いてもらえる職場環境であることが、働くうえでのやりがいにもつながっています。 また、人間関係が良好であることも当施設の大きな魅力。これまで、リハテラスすべての店舗で、人間関係を理由に退職した人はいません。当施設は、スタッフと利用者さまはもちろん、スタッフ同士の関係も大変良好です。入職後は、新しく入る方がすぐに職場に馴染めるよう、先輩スタッフが間に入りながらサポートしていきます！

リハテラス金森は、スタッフの気持ちに寄り添い、モチベーションを維持しやすい環境づくりに取り組んでいます。リハテラスでは、スタッフが目標を持って仕事に取り組めるよう、独自のキャリア制度を整備しました。10級から1級までのランクがあり、各級の筆記と実技のテストに合格したら昇級する制度です。また、スタッフのモチベーション維持のために、これまで、年1〜2回開催している表彰式で、安全なケアを提供し続けたスタッフを表彰したこともありました（コロナ前）。 さらに、キャリア制度の整備により、キャリアパスも明確になりました。キャリア制度はキャリアパスともリンクさせており、3級が店舗の施設長になれるレベルです。スタッフは、専門職として専門性を追求していくキャリアと、店舗の施設長やエリアマネージャーなど管理職になるキャリアの2種類から、自分に適したキャリアを選べます。自分の現在のスキルを把握でき、これから身に付けるべきことも明確なので、モチベーション高く仕事に取り組めるはずです。 そのほか、法人では「技術研修」と「コミュニケーション研修」も実施しています。技術研修はセラピスト向けのものとケアスタッフ向けのものを用意。セラピスト向けとケアスタッフ向けそれぞれで新人研修とスキルアップ研修を実施しています。コミュニケーション研修では、利用者さまや職場の仲間、家族、友人など自分を取り巻くいろいろな人と、より良いチームワークをつくるためのコツを学ぶことが可能です。