求人公開日：2026/10/15

株式会社Ｒｅｔａｉｎ
城北訪問看護ステーション本部の言語聴覚士求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーション

給与・報酬	月収 344,400 円〜 424,800 円
勤務地	大阪府大阪市北区 / 扇町駅
職種	言語聴覚士

正社員言語聴覚士必須普通自動車運転免許歓迎賞与あり交通費支給あり育児支援あり復職支援あり社会保険完備教育制度あり

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城北訪問看護ステーション本部

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（言語聴覚士 1 件 / 他職種 2 件）

募集要項

職種

言語聴覚士

雇用形態

雇用形態：正社員
試用期間：6 ヶ月
雇用期間の定め：なし

応募要件

言語聴覚士必須普通自動車運転免許歓迎

応募要件：言語聴覚士歓迎要件：言語聴覚士としての実務経験 5年目以上、自動車又は原付運転免許・未経験可・ブランク可・年齢不問・学歴不問・ネイルOK ・40代活躍・WEB面接可・主夫・主婦OK・LGBTQ+フレンドリー・19時以降面接可・土日祝日面接可

仕事内容

■ 業務内容・訪問リハビリ業務・地域活動・広報業務・カルテ等の報告書・計画書の作成・症例検討会・勉強会等への参加

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給与・報酬・賞与

賞与あり昇給あり交通費支給あり

給与・報酬

月収 344,400円 ~ 424,800円
備考：
《月給》 344,400円～424,800円上記給与以外に下記手当あり。・通信補助手当…毎月、550円～1,100円・車両持込手当…毎月、自動車持込日額500円、　バイク持込月額4,000円、　電動自転車持込月額2,000円・子ども手当 …年2回、子1名につき10,000円・誕生日手当 …年1回、10,000円・祝事手当 …都度、10,000円～30,000円程度（祝事の内容による）・研修講師手当…都度、社内研修講師1回につき　5,000円【ST/一般/5年】入社１年目:4,732,800円～5,697,600円 ※入社１年目は前職の待遇やご経験等を考慮して決定しますが、管理職候補として採用する場合は上記金額に限りません。 ※入社２年目以降は個人の業績・人事評価により、決定します。 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。 ※試用期間中の賃金は、試用期間後の支給総額の97％支給となります。 (試用期間後に月給350,000円の場合、試用期間中は339,500円)

賞与

賞与年2回
備考：
年2回（6月・12月）

昇給

昇給：あり

手当

通勤手当：あり
備考：
交通費支給

資格や経験で給与が
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待遇・教育制度

育児支援あり復職支援あり社会保険完備教育制度あり

保険

厚生年金保険：あり
健康保険：あり
労災保険：あり
雇用保険：あり

教育制度

教育制度：あり
備考：
資格取得支援研修制度あり・社外研修へご参加頂く場合、内容により会社から全額又は一部補助あり・オンライン研修の動画サービスの契約あり ※訪問リハビリが未経験の方については、同行訪問を中心としたＯＪＴを実施します。

その他福利厚生

育児支援あり
復職支援あり
備考：
・託児所あり・副業OK ・引越し手当・ハラスメント相談窓口あり・離職率10%以下・永年勤続表彰…勤続5年で50,000円、　10年で100,000円、15年で150,000円

勤務時間・勤務体制

勤務時間

09:00 〜 18:00（休憩 60 分）
08:30 〜 17:30（休憩 60 分）
備考：
原則、月～金曜日の9:00～18:00の実働8時間（8:30～17:30の勤務も可）・原則、休憩時間は12:00～13:00の60分・時短勤務相談可・時差出勤導入《週40時間の変形労働について》・原則、月～金曜日の9:00～18:00の実働8時間（8:30～17:30の勤務も可）・原則、休憩時間は12:00～13:00の60分《多様な働き方について》　以下の短時間勤務制度も整えております、ご希望の場合は　ご相談下さい。・短時間正社員：週35時間、1日7時間×週5日の勤務で、　月給が約8分の7となります。・週4日社員：週32時間、1日8時間×週4日の勤務で、　月給が約5分の4となります。

その他の情報

裁量労働適用：なし
残業時間：0 〜 20 時間 / 月
備考：
残業月20時間以内
固定残業制：なし

休日・休暇

休日

年間休日：110 日
備考：
・週休2日・育児支援あり・家庭都合休OK ・土日休み・年間休日110日以上・夏季2日間（7月～9月末の希望日）・冬季4日間（年末年始の指定日）・法定通りの有給休暇（週5日勤務の方は、半年経過後に10日付与）《公休日について》「土日」、又は「平日の希望日＋日曜日」の何れかご希望の曜日となります。《有給休暇について》原則、2週間前までに届出が必要ですが、ご自身又はご家族の急な体調不良等の場合に事後的に使用することも可能です。《子の看護休暇、介護休暇について》無給での休暇となりますが、法定通り運用しています。有給休暇同様に、2週間前までに届出が必要で、お子様の急な体調不良等の場合に事後的に使用することも可能です。《振替休日、出勤について》有給休暇同様に事前の届出が必要で、振替休日・出勤は同月内に対応頂く必要があります。（ex.9月30日に振替休日を取得し、10月1日に振替出勤することは不可）《年間休日数について》 110日（52週×週2日＋夏季2日＋冬季4日）、及び法定通りの有給休暇となります。

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