ココライフ介護サービス（訪問介護）は、スタッフ全員にスマートフォンを貸与し、業務の記録やスタッフ間の連絡がスムーズにできるようにしています。訪問先への地図や、シフトの予定も確認できるため、とても便利だとスタッフにも好評です。 また、法人内のケアマネジャーや看護師と、利用者さまの情報を共有する際も、専用のアプリを活用できます。共通のアプリを使用しているところなら、他事業所ともすぐに同じ情報を参照できるため、効率的に業務を行える環境です。 当施設は、明るく話しやすい職員ばかりが集まっています。役職にかかわらずフラットな人間関係が築かれており、風通しが良く、意見を出しやすい職場です。 月に1回は、法人内の正社員が集まり、定例会を実施。職種を超えて情報共有する時間を設けています。分からないことも相談しやすい環境です。

ココライフ介護サービス（訪問介護）は、新人さんが安心して独り立ちできるようになるまで何度でも同行し、業務の習得をサポートしています。訪問介護の経験がない方も、最初の一歩を踏み出しやすい職場です。 また、スタッフの希望や個性を尊重し、一人ひとりに合った成長ができるように支援しています。たとえば、「難病の利用者さまのサポートができるようになりたい」という方には、胃ろうの方のケアもできるように、喀痰吸引等研修の受講を案内。働きながら自分のやりたいことにチャレンジできます。 資格支援も充実しており、介護福祉士やケアマネジャーの資格を取得する際は法人が費用を負担。将来的に、法人内の居宅介護支援事業所へ異動することも可能です。 動画研修も導入しています。1本あたり2～3分ほどの動画を毎月3本ずつ視聴し、空いている時間に見てレポートを提出するかたちです。 また、月に1度は、テーマを決めて研修も行っています。緊急時の対応方法など、実践で活かせる知識もしっかりと身につけられることが魅力です。また、介護保険についての法的知識を学ぶ機会もあり、専門性を高められます。

ココライフ介護サービス（訪問介護）は、一人ひとりのスタッフが働き続けやすい環境づくりに努めています。シフトはスタッフそれぞれの希望を聞きながら調整しているため、「定時で帰りたい」というスタッフには、残業は全く発生しません。残業がOKというスタッフも、多くて月10時間前後。突発的に残業になることは少なく、あらかじめシフトが確定する時点で「この日は残業をお願いします」と伝えるので、プライベートの予定も立てやすい環境です。 ICTの導入により、パートスタッフは原則的に直行直帰で勤務しています。正社員は、朝には出社しますが、一日の終わりには直帰する方が多め。時間を有効に使うことができ、無理なく働き続けられる会社です。 また、当法人はスタッフ同士のつながりを大切にしています。夏にパーティを行ったり、年の瀬には忘年会で盛り上がったりと、コミュニケーションが活発な職場です（※コロナ禍の際は実施していません）。