株式会社アロース武蔵野
有料老人ホームアロース武蔵野のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

有料老人ホームアロース武蔵野は、専任のメンターによる指導のもと、段階的にスキルを身につけられる体制を整えています。入職後、2日目まではオリエンテーションを行って会社の理念やクレドについて説明し、3日目からはOJTを開始。専任のメンターが教育担当として付くため、新入職員は一貫した教育を受けられます。メンターと密に関わるため、信頼関係を築きやすい点が魅力です。 当施設では、職員それぞれの得意な業務からOJTを始めていきます。2階は介助中心、3階はコミュニケーション中心と、介護度によってメインとなる支援内容が異なることが特徴。職員は、自分がより取り組みやすい業務から身につけ、無理なく職場に慣れていくことが可能です。また、メンターとともにその日の仕事の振り返りをするため、日々成長を実感できます。業務の習得が思うように進まない場合は、副施設長もサポートに入るので安心です。こうしたOJTを繰り返し、メンターや職員自身が問題ないと判断できたら独り立ちとなります。夜勤についても、日勤を約2ヶ月間経験してからスタート。独り立ちに向けて、未経験の方もスモールステップで段階を踏みながら進んでいけます。

有料老人ホームアロース武蔵野は、残業がほぼ0、有休消化率はほぼ100％と、ワークライフバランスが取りやすい職場です。 当施設では、職員同士が助け合って業務負担を軽減し、残業時間を削減しています。たとえば、レクリエーションの準備を担当している職員がいれば、その職員が抱えるほかの業務を周囲の職員で分担。その分、レクリエーション担当の職員が自由に動けるように配慮しています。 また、有休を使って連休の取得はもちろん、夏季1日、冬季3日の特別休暇と合わせて連休を取る職員もいます。旅行や帰省などリフレッシュのために有休を使用している職員も多く、プライベートを大切にできることが当施設の魅力です。 当施設では、夜勤に従事する回数について副施設長に相談が可能です。平均で月4回ほどの夜勤は、職員の希望によって回数の増減ができます。夜勤にさらに多く入りたい職員がいれば月7回に増やしたり、体調を鑑みて月2回に減らしたりと柔軟に対応。それぞれの希望や体調に合わせた働き方ができる環境です。

有料老人ホームアロース武蔵野は、看護師と連携するなかで、ケアのスキルや知識を身につけられます。当施設は、日勤は各フロアに2～3人、夜勤は各フロアに1人、看護師が常駐。介護職員は、胃ろうや喀痰吸引など医療的ケアが必要な方の介助に当たる際にも、何かあればいつでも看護師に相談できるので安心です。業務を通して医療的な知識も自然に深めていけます。 当施設は、併設するデイサービスとの連携により、レクリエーションの進め方や盛り上げ方を学べます。日頃は、デイサービスの職員に来てもらい、手芸や茶道のレクリエーションを行ってもらっています。また、当施設の職員もレクリエーションを月1回ほど実施。各フロアごとに行い、当番制で職員のうち2名が企画と準備を担当します。夏祭りやクリスマス会などを行っており、レクリエーションの内容は決まったもののほかにも、職員が自由に考えて決めることも可能。自ら考案したことを計画し、実践できる環境です。