求人公開日：2026/10/29

ケアプロ在宅医療株式会社
ケアプロ訪問看護ステーション埼玉草加ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーション

給与・報酬	月収 289,000 円〜 390,000 円
勤務地	埼玉県草加市
職種	看護師・准看護師
配属先	訪問

正社員正看護師必須准看護師必須賞与あり交通費支給あり年間休日120日以上社会保険完備退職金あり教育制度あり資格取得支援制度あり育児支援あり奨学金補助あり

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ケアプロ訪問看護ステーション埼玉草加ステーション

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（看護師・准看護師 1 件 / 他職種 1 件）

募集要項

職種

看護師・准看護師(訪問)

雇用形態

雇用形態：正社員
試用期間：6 ヶ月
雇用期間の定め：なし

応募要件

正看護師必須准看護師必須

・看護師経験3年以上年齢不問

仕事内容

■業務概要利用者様のお宅に訪問して必要なケアを提供します。未経験の看護技術があった場合にも、安心して一人で行えるよう同行訪問で丁寧にサポートします。訪問件数は1日4～5件です。 ■一日の勤務の流れ 09:00～出勤／朝礼／訪問の準備 09:30～午前の訪問（2件前後） 12:30～昼食（ステーションにて） 13:30～午後の訪問（3件前後） 17:45～終礼 18:00 退勤

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給与・報酬・賞与

賞与あり昇給あり交通費支給あり

給与・報酬

月収 289,000円 ~ 390,000円
備考：
試用期間：（期間中は契約社員。6か月後に正社員登用) ※契約社員期間の基本給は正社員の95%換算となります。・基本給：25万円～・時間外手当：3.9万円（20時間相当分） ※時間外労働の有無に関わらず支給 ※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給＜手当＞住宅手当20,000円/月　＋　近隣手当（事業所より3km圏内）10,000円/月土日手当1000円/日　年末年始出動手当5000円/日夜間待機手当　6000円/日（※業界内高め！） ※夜間待機は、2人体制のため安心！夜間緊急出動手当　5000円/件＜実績＞〇入社時10年目看護師　8時間勤務×5日／週・初年度年収：4,900,000円・2年度年収：5,500,000円・3年度年収：5,900,000円昇給：年2回

賞与

賞与：あり
備考：
年1回

昇給

昇給：あり

手当

通勤手当：あり

資格や経験で給与が
＼変わることがあります／

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待遇・教育制度

社会保険完備退職金あり教育制度あり資格取得支援制度あり育児支援あり奨学金補助あり

保険

厚生年金保険：あり
健康保険：あり
労災保険：あり
雇用保険：あり

退職金

退職金：あり

教育制度

教育制度：あり
備考：
訪問看護未経験でも、安心して訪問看護が始めるための教育体制・研修が充実しています。＜主な支援＞・入社後のオリエンテーション・安心して単独訪問できるまでの同行訪問支援・月１回の勉強会・充実したeラーニング・定期的な利用者カンファレンス・チーム制による手厚い支援

その他福利厚生

資格取得支援制度あり
育児支援あり
奨学金補助あり
備考：
通勤手当あり家賃補助手当あり引越し手当あり出産復帰支援手当あり子育て、介護応援手当あり認定看護師資格取得支援制度あり修学支援制度あり ※上記は手当、制度の一部となっております。退職金制度あり（勤続年数3年以上）妊娠時の訪問看護・タクシー利用、公共交通機関利用許可(経費での補助) ・訪問業務の業務量調整・妊産婦面談の実施・出産後お子さんが 1歳になる前までに復帰の場合、出産復帰手当 50000円/月子育て支援・子育て応援有休(有給) 1人のお子様に対して5日(最大10日/年まで)有休を付与 ※お子様の体調不良や健診等でお休みする場合に使用可能で、給与支給がある有給扱い・子育て応援時差出勤制度あり ※保育園等の送迎により始業時間に出勤が難しい場合、時差での出勤を許可・子育て応援病児・病後児保育支援制度 ※病児病後児保育を使用した費用を会社負担

勤務時間・勤務体制

勤務時間

09:00 〜 18:00（休憩 60 分）
09:00 〜 17:00（休憩 60 分）
備考：
9:00～18:00（休憩60分）

その他の情報

裁量労働適用：なし
残業時間：0 〜 5 時間 / 月
固定残業制：あり
20 時間分の時間外手当として 39000 円を支給

休日・休暇

年間休日120日以上

休日

年間休日：120 日
休日制度：
年間休日120日以上
備考：
4週8休以上完全週休2日制長期休暇・特別休暇育児休業取得実績あり有給休暇（6ヶ月経過後、10日付与）　子育て応援有休(有給) 1人のお子様に対して5日(最大10日/年まで)有休を付与 ※お子様の体調不良や健診等でお休みする場合に使用可能で、給与支給がある有給扱い介護応援有休(有給) 1人の対象者に対して 1日(最大10日/年まで)有休を付与 ※介護が必要な方の体調不良や受診付き添い等でお休みする場合に使用可能で、給与支給がある有給扱い

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