株式会社達富
鶴亀笑福点（訪問介護）のサービス提供責任者求人 ( 正社員 )

鶴亀笑福点（訪問介護）の母体である「株式会社達富」は、訪問介護・通所介護・居宅サービスを運営しています。介護は世の中になくてはならないと考えており、介護業界を支えるべくコンサルティング事業も展開。他事業所の困りごとを解決できるようサポートしています。また、法人の規模の拡大に伴い、新しい部署も増加中。ゆくゆくは現場以外での働き方を考えることもでき、キャリアパスが描きやすい環境です。 当事業所では、働きやすい環境づくりを行っています。たとえば、本部にある品質管理部では現場でヒアリングした問題点を本部に報告し、職員の働く環境を整備。各事業所で人員が手薄なときにはヘルプに入り、現場を直接支えています。また、本部では各事業所の管理者が集まり、週1回ほど会議を開催。それぞれの事業所の課題を持ち寄り、解決に向けて話し合っています。職員の声が本部に届きやすい風通しの良い職場です。

鶴亀笑福点（訪問介護）は、公私のバランスを保って働けます。有給休暇の消化率は、ほぼ100％。事前に申請すれば、公休と合わせて3～4連休の取得も可能です。お子さんの学校行事があるときには優先して休みを取ることもでき、家庭を大事にしながら働けます。 当事業所は、子育てへの理解が得られやすい環境です。職員は子育て経験者が多く、協力的な人ばかり。お子さんの預け先が見つからなかったときには、職員同士で交代しながら短時間のお世話をしたこともありました。また、過去には「育児中だから」とパート勤務を希望していた方に、「サポートするから正職員で働いてみない？」と声掛けしたことも。正職員として入職後も、無理なく働き続けられている実績があります。子育てをしながら働くことに不安を感じている場合は、面接の段階ですり合わせを行うのでご安心ください。フォロー体制を整えており、正職員も仕事と子育ての両立を目指せます。

鶴亀笑福点（訪問介護）では、職員同士がお互いに尊重し合って働いています。法人全体では5つの行動指針を掲げており、特に「人の悪口・陰口を言わない」を定期的に周知。行動指針を都度認識することで、職員一人ひとりが気持ち良く働ける環境を維持できるようにしています。 当事業所は、職員間で連携がとりやすい体制です。職員にはそれぞれスマホを1台支給しており、チャット機能を介してほかの職員に連絡できます。訪問中に困りごとがあった際は、管理者に電話で相談することが可能。いざというときには本部への連絡もでき、すぐに解決できるよう体制を整えています。また、職員間の関係性が良好な当事業所。休憩時間には、子育てに関することやおすすめの飲食店などの話で盛り上がっています。利用者さまに関する相談もでき、訪問から事務所に戻ったあとも情報共有がしやすい雰囲気です。1人の訪問業務でも、先輩職員や管理者を頼りながら働けます。