マルシモデイサービス豊中亭では、介護の資格・経験の有無に関係なく、入職して約8日間、時間にして64時間は必ず研修の期間にしています。研修では会社の理念や職業倫理について説明しているほか、マナーやSlackの使い方など実技的なこともレクチャーしていきます。基礎をしっかりと教えていくので、介護の経験がない方もご安心ください。 また、当施設では資格取得支援制度を用意。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士などの資格取得にかかる費用を負担しています。 そのほか、運営元の有限会社マルシモには、職員の適性や意欲に合わせたキャリアパスがあります。長年の経験を活かし、質の高いサービスを提供している方には、管理者やエリアマネージャーなどのポジションを用意。介護資格の要らない別のセクションもあるので、資格のない方にもご活躍いただけます。職員の得意分野を伸ばし、日々やりがいを持って働けるように後押ししています。

入職後の研修では、情報共有ツールの使い方を指導。業務に必要な知識を共有しています

マルシモデイサービス豊中亭では、ICTを導入し、職員間でスムーズに情報の共有ができるようにしています。社内では、「Slack」と「MCS」の2つのコミュニケーションツールを活用しています。「Slack」では、複数あるチャンネルの中で情報のやり取りを行っており、毎朝の職員の体温などを報告。その日出勤する職員の人数や体調なども把握できるようにしています。 「MCS」は、利用者さまやご家族、医師と連絡が取れるツールです。医療と介護の連携がより強化になるほか、関係者にスムーズに情報を共有できます。 また、オフラインでのコミュニケーションも盛んです。当施設には、明るく活気のある職員が多く在籍しています。月に1回行う事業所会議が終わったあとに、職員同士で急遽、参加自由の飲み会を開くことも。仕事以外でも親睦を深められる、和気あいあいとした職場環境です。

利用者さまの平均要介護度は2程度。レクを行い、心身機能の向上・維持に努めています

マルシモデイサービス豊中亭は、職員にとって働きやすい環境を整えています。 基本的に残業をさせない社風のため、残業が発生しても月に1時間程度とほとんどありません。自分の時間を大切にし、メリハリのある働き方が叶います。 また、休みが取りやすい雰囲気なのも魅力の一つです。有休の消化率は約70％で、希望休は月3日まで申請ができます。有休の消化を促進するための施策として、リフレッシュ休暇を設けており、公休とつなげて最大で10日間の連休がとれます。過去に、リフレッシュ休暇を利用して、海外旅行に行った職員もいます。プライベートも充実させやすい環境です。 当施設では、子育て中の方も活躍中。「出産を機に、パートで働きたい」「子育てが落ち着いたから正職員に戻りたい」など、職員の要望に合わせて、雇用形態の変更に応じています。それぞれのライフステージに合わせた勤務を叶えているので、子育てと仕事の両立を図れます。

職員の平均勤続年数は約8年。ICTの導入や残業の少なさが定着率につながっています