【2026年7月更新】大阪府 作業療法士の求人/転職/給料

【取材】吹田あるて訪問看護ステーションでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日は120日以上と十分な日数を確保。しっかりと休息を取りながら業務に臨めます。また、有休が取得しやすいことも当事業所の魅力です。職員間にお互いさまの精神が根付いており、協力しながらシフトを調整しているため、気兼ねなく休みを取れる雰囲気があります。こうした職員同士の協力体制によって、有休をしっかり取得。仕事と家庭のバランスを保って働ける体制が整っています。 残業時間の軽減に取り組んでいることも働きやすさの理由の一つです。就業時間内に仕事を終えられるよう、一人あたりの1日の訪問件数を4～5件に調整。時間に余裕のあるスケジュールを組んでいます。業務が順調に進めば、2時間ほどの空きが生じることも。その時間を活用してカルテ入力や記録業務といった事務作業に専念することも可能です。突発的なイレギュラー対応がなければ、基本的には定時で帰宅できるため、メリハリをつけて働けます。

【取材】吹田あるて訪問看護ステーションでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日は120日以上と十分な日数を確保。しっかりと休息を取りながら業務に臨めます。また、有休が取得しやすいことも当事業所の魅力です。職員間にお互いさまの精神が根付いており、協力しながらシフトを調整しているため、気兼ねなく休みを取れる雰囲気があります。こうした職員同士の協力体制によって、有休をしっかり取得。仕事と家庭のバランスを保って働ける体制が整っています。 残業時間の軽減に取り組んでいることも働きやすさの理由の一つです。就業時間内に仕事を終えられるよう、一人あたりの1日の訪問件数を4～5件に調整。時間に余裕のあるスケジュールを組んでいます。業務が順調に進めば、2時間ほどの空きが生じることも。その時間を活用してカルテ入力や記録業務といった事務作業に専念することも可能です。突発的なイレギュラー対応がなければ、基本的には定時で帰宅できるため、メリハリをつけて働けます。

【取材】AKIDS VISTAもりのみやでは、職員が心にゆとりをもって仕事に取り組める体制を整えています。残業がほとんど発生していない点が魅力の一つ。効率的に業務を進められるよう役割分担しており、1人が療育支援を行っている間に、別の職員が記録を取るという方法を採用しています。なお、日々の記録は手書きではなくICTシステムを活用しているため、入力作業もスムーズです。仕事と私生活のバランスを取りながら、無理なく働き続けられます。 当施設は、プライベートの時間を大切にできる職場でもあります。勤務は週休2日のシフト制で、職員が提出する希望休の申請をもとに毎月の休みを設定。基本的には希望どおりに休めるうえ、有休と同時に申請することで計画的な連休取得も実現可能です。オンとオフのメリハリをつけながら、しっかりと気持ちをリフレッシュできます。 また、平日の職員の出勤時刻は基本的に午前11時以降としており、満員電車を避けた通勤で心身の負担を軽減。午前中を有効的に使えるため、家庭の時間や趣味の活動も充実させられます。

【取材】AKIDS あべのでは、職員が心にゆとりをもって仕事に取り組める体制を整えています。残業がほとんど発生していない点が魅力の一つ。効率的に業務を進められるよう役割分担しており、1人が療育支援を行っている間に、別の職員が記録を取るという方法を採用しています。なお、日々の記録は手書きではなくICTシステムを活用しているため、入力作業もスムーズです。仕事と私生活のバランスを取りながら、無理なく働き続けられます。 当施設は、プライベートの時間を大切にできる職場でもあります。勤務は週休2日のシフト制で、職員が提出する希望休の申請をもとに毎月の休みを設定。基本的には希望どおりに休めるうえ、有休と同時に申請することで計画的な連休取得も実現可能です。オンとオフのメリハリをつけながら、しっかりと気持ちをリフレッシュできます。 また、平日の職員の出勤時刻は基本的に午前11時以降としており、満員電車を避けた通勤で心身の負担を軽減。午前中を有効的に使えるため、家庭の時間や趣味の活動も充実させられます。

【取材】ジョイランドHOPでは、スタッフ同士がスムーズな連携体制を築いています。 約8名のスタッフが在籍しており、年齢層は20代から60代ほど。業務の話題はもちろん、プライベートに関する話もできるほどコミュニケーションが活発です。“お子さまの成長を支えたい”という志をともにしており、課題の解決に向けて同じ目線で話し合えるのが当施設の良いところ。顔を合わせるたびに困ったことなど情報を共有し、協力しながらお子さまに対応しています。 そして保護者さまとの連携にも力を入れているのが、当施設の特徴。送迎のタイミングや連絡ノート、オンラインツールなどで、日々のご家庭での様子を細かく共有し、いただいた意見を療育に反映しています。スタッフ間だけではなく保護者さまとも一緒に力を合わせるため、お子さまにより良い支援の提供が可能です。 また、当施設は、個々のスタッフが培ったノウハウや能力を活かせる職場づくりをしています。 たとえば、保育園の現場にいたスタッフは、手遊びや壁面装飾のスキルを発揮。経験をもとにした新しい提案があった場合も積極的に耳を傾けており、実現に向けて職場全体で協力しています。学んできたことを役立てながら、自分らしく活躍できる職場です。

【取材】ジョイランド本店では、スタッフ同士がスムーズな連携体制を築いています。 約7名のスタッフが在籍しており、年齢層は20代から30代ほど。業務の話題はもちろん、プライベートに関する話もできるほどコミュニケーションが活発です。“お子さまの成長を支えたい”という志をともにしており、課題の解決に向けて同じ目線で話し合えるのが当施設の良いところ。顔を合わせるたびに困ったことなど情報を共有し、協力しながらお子さまに対応しています。 そして保護者さまとの連携にも力を入れているのが、当施設の特徴。送迎のタイミングや連絡ノート、オンラインツールなどで、日々のご家庭での様子を細かく共有し、いただいた意見を療育に反映しています。スタッフ間だけではなく保護者さまとも一緒に力を合わせるため、お子さまにより良い支援の提供が可能です。 また、当施設は、個々のスタッフが培ったノウハウや能力を活かせる職場づくりをしています。 たとえば、保育園の現場にいたスタッフは、手遊びや壁面装飾のスキルを発揮。経験をもとにした新しい提案があった場合も積極的に耳を傾けており、実現に向けて職場全体で協力しています。学んできたことを役立てながら、自分らしく活躍できる職場です。

【取材】訪問看護ステーション ハッピーライフでは、訪問業務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。OJTでは元教員の看護師がプリセプターとなり、目標シートを用いながら、個人の成長度合いに合わせて段階的に指導。入職後、約半年間の試用期間はオンコール対応がなく、基本業務の習得に集中できる体制です。また、同行訪問の期間や回数に制限は設けておらず、本人が納得できるまで先輩が付き添います。独り立ちの際も、いきなり新規の利用者さまを1人で任せることはなく、同行実績のある方から引き継ぐため安心です。 さらに、職員は支給されたスマートフォンやタブレットで、訪問看護の総合的な知識を無料で学べるオンライン教材をいつでも利用可能です。入職後の約半年間は管理者による月1回ほどの定期面談もあり、日ごろは言いづらい悩みごとも気軽に相談できます。現場での実践的な指導と、自身のペースで学べるオンライン教材で、着実にスキルアップしていける環境です。

【取材】訪問看護ステーション ハッピーライフでは、訪問業務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。OJTでは元教員の看護師がプリセプターとなり、目標シートを用いながら、個人の成長度合いに合わせて段階的に指導。入職後、約半年間の試用期間はオンコール対応がなく、基本業務の習得に集中できる体制です。また、同行訪問の期間や回数に制限は設けておらず、本人が納得できるまで先輩が付き添います。独り立ちの際も、いきなり新規の利用者さまを1人で任せることはなく、同行実績のある方から引き継ぐため安心です。 さらに、職員は支給されたスマートフォンやタブレットで、訪問看護の総合的な知識を無料で学べるオンライン教材をいつでも利用可能です。入職後の約半年間は管理者による月1回ほどの定期面談もあり、日ごろは言いづらい悩みごとも気軽に相談できます。現場での実践的な指導と、自身のペースで学べるオンライン教材で、着実にスキルアップしていける環境です。

【取材】SmiLoop訪問看護ステーション　大阪茨木ステーションでは、職員それぞれがいきいきと働けます。職員は、経験年数や年齢に関わらず気軽に話せる関係性を構築。管理者を筆頭に対等な関係性を築き、長期的に働きたいと思えるような事業所づくりを行っています。意見を伝え合いやすい風通しの良さが、当事業所の魅力です。 また、当事業所は、利用者さまや職員の笑顔を大切にしています。職員は、「あなたの笑顔は、みんなの幸せ。みんなの笑顔は、あなたの安心」という言葉を胸に日々の支援を実施。利用者さまの笑顔を引き出すために、職員間で協力し合って業務に取り組めます。

【取材】あすも訪問看護ステーションは、職員同士の強い連携が魅力の一つです。 患者さまは複数担当制。1人の患者さまのことを数名の職員が把握していることで、チームとしてケアを行う意識を持っています。普段からコミュニケーションをとっているため、分からないことがあればすぐに質問して話し合い、スムーズに解決できる環境です。 声を掛けやすい雰囲気は、代表に対しても同様です。「利用者さまをみているときは全員がフラットな関係性」という思いを代表が持っているため、新人職員が代表に対して意見することも。職場全体でお互いを尊重していることが当事業所の自慢です。 対面でのカンファレンスは週1回あり、職員が顔を合わせる時間を作っています。利用者さま対応のなかで困ったことがあれば共有し、今後の方針を模索。全員で解決できるように努めています。普段の連絡手段は主にチャットワークです。申し送り事項があったときには、同じ利用者さまを担当しているメンバーにその場ですぐ連絡できます。また、何かあればすぐに管理者に報告・相談ができるため、チームとして動いている安心感が抜群です。

【取材】訪問看護ステーションウィッシュでは、日々の業務をとおして新たな知見を得られます。ICUや救急救命、在宅看護など、さまざまな経歴を持つ職員が在籍している当事業所。カンファレンスは全体で週に1回行うほか、職種ごとでも必要に応じて話し合いの場を設けています。患者さまへの対応について意見交換を行い、多角的な視点から最適なケアを検討。経験豊富な仲間との関わりは、自身の知識やスキルの幅を広げることにつながります。ほかの職員の専門性に触れられる、学びの多い職場です。 当事業所は意欲のある職員をしっかりと評価し、成長を後押しする姿勢も大切にしています。外部研修の補助制度があり、特に精神科訪問看護の研修は費用を全額補助。そのほかの外部研修も、内容に応じて一部または全額の費用補助の受給が可能です。専門性を磨くための体制を整えているので、安心してスキルアップを目指せます。

【取材】訪問看護ステーションウィッシュでは、日々の業務をとおして新たな知見を得られます。ICUや救急救命、在宅看護など、さまざまな経歴を持つ職員が在籍している当事業所。カンファレンスは全体で週に1回行うほか、職種ごとでも必要に応じて話し合いの場を設けています。患者さまへの対応について意見交換を行い、多角的な視点から最適なケアを検討。経験豊富な仲間との関わりは、自身の知識やスキルの幅を広げることにつながります。ほかの職員の専門性に触れられる、学びの多い職場です。 当事業所は意欲のある職員をしっかりと評価し、成長を後押しする姿勢も大切にしています。外部研修の補助制度があり、特に精神科訪問看護の研修は費用を全額補助。そのほかの外部研修も、内容に応じて一部または全額の費用補助の受給が可能です。専門性を磨くための体制を整えているので、安心してスキルアップを目指せます。

【取材】こぱんはうすさくら刑部教室では、協調性を大切にしています。円滑な人間関係により、気遣いや配慮の意識が浸透しているところが魅力の職場です。休憩時間が重なったときには雑談する様子も見られますが、仕事とのメリハリはしっかりつけて働いています。また、業務上の意見は積極的に出し合い、より良い方向へと皆で考えられる環境です。 毎日の朝礼と夕礼のほか、誰でも確認できる申し送りファイルを作成することで、情報共有の漏れを防いでいます。共有内容は主にお子さま個人についてや事務連絡など。さらに、月に1度は職員会議を実施し、日々のプログラム内容や月ごとのイベント内容を話し合います。職員間で意見交換できる機会が多いため、常にチームでの連携を意識しながら働ける職場です。

【取材】ほほむ訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを実現できる職場です。 電子カルテの導入により、記録業務は隙間時間に完結させています。業務全体が効率化できているため、残業はほとんどありません。また、職員間のチームワークが良く各々が自発的に申し送りをできているため、定例のミーティングの時間を設ける必要がないことも、残業の削減に起因しています。 当事業所の有休消化率はほぼ100％です。消化が進んでいない方がいれば、管理者から「溜まってきているので使ってください」などと声掛けしています。訪問予定の調整さえしっかりできれば、4日間程度の連休の取得や半日単位での取得ができるのも、うれしいポイントです。 さらに当事業所は、2つの企業主導型保育園と契約しており、2歳までの子どもを18時まで預けられます。ときには、職員が事務所に子どもを連れてきて、みんなが交代で面倒を見ることも。事務所には子ども用のベッドやベビーサークル、おもちゃなどがあり、子育てをしながらでも働きやすい環境です。

【取材】ほほむ訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを実現できる職場です。 電子カルテの導入により、記録業務は隙間時間に完結させています。業務全体が効率化できているため、残業はほとんどありません。また、職員間のチームワークが良く各々が自発的に申し送りをできているため、定例のミーティングの時間を設ける必要がないことも、残業の削減に起因しています。 当事業所の有休消化率はほぼ100％です。消化が進んでいない方がいれば、管理者から「溜まってきているので使ってください」などと声掛けしています。訪問予定の調整さえしっかりできれば、4日間程度の連休の取得や半日単位での取得ができるのも、うれしいポイントです。 さらに当事業所は、2つの企業主導型保育園と契約しており、2歳までの子どもを18時まで預けられます。ときには、職員が事務所に子どもを連れてきて、みんなが交代で面倒を見ることも。事務所には子ども用のベッドやベビーサークル、おもちゃなどがあり、子育てをしながらでも働きやすい環境です。