【2026年9月更新】大阪府 作業療法士の求人/転職/給料

【取材】吹田あるて訪問看護ステーションでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日は120日以上と十分な日数を確保。しっかりと休息を取りながら業務に臨めます。また、有休が取得しやすいことも当事業所の魅力です。職員間にお互いさまの精神が根付いており、協力しながらシフトを調整しているため、気兼ねなく休みを取れる雰囲気があります。こうした職員同士の協力体制によって、有休をしっかり取得。仕事と家庭のバランスを保って働ける体制が整っています。 残業時間の軽減に取り組んでいることも働きやすさの理由の一つです。就業時間内に仕事を終えられるよう、一人あたりの1日の訪問件数を4～5件に調整。時間に余裕のあるスケジュールを組んでいます。業務が順調に進めば、2時間ほどの空きが生じることも。その時間を活用してカルテ入力や記録業務といった事務作業に専念することも可能です。突発的なイレギュラー対応がなければ、基本的には定時で帰宅できるため、メリハリをつけて働けます。

【取材】吹田あるて訪問看護ステーションでは、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日は120日以上と十分な日数を確保。しっかりと休息を取りながら業務に臨めます。また、有休が取得しやすいことも当事業所の魅力です。職員間にお互いさまの精神が根付いており、協力しながらシフトを調整しているため、気兼ねなく休みを取れる雰囲気があります。こうした職員同士の協力体制によって、有休をしっかり取得。仕事と家庭のバランスを保って働ける体制が整っています。 残業時間の軽減に取り組んでいることも働きやすさの理由の一つです。就業時間内に仕事を終えられるよう、一人あたりの1日の訪問件数を4～5件に調整。時間に余裕のあるスケジュールを組んでいます。業務が順調に進めば、2時間ほどの空きが生じることも。その時間を活用してカルテ入力や記録業務といった事務作業に専念することも可能です。突発的なイレギュラー対応がなければ、基本的には定時で帰宅できるため、メリハリをつけて働けます。

【取材】訪問看護ステーション ビブレ大阪では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。月10日休みのシフト制で、年間休日は約123日。入職半年間の有給がない期間も安心できるよう、入職直後から使える3日間のリフレッシュ休暇を付与しています。急な体調不良で欠勤扱いになることはありません。 また、希望休の数に上限は設けておらず、職員間の調整によりほとんど希望どおりに取得可能。有給休暇も積極的に活用しやすい雰囲気です。 また、当事業所は子育て世代の職員が安心して活躍できる体制を整えています。法人内には子育て中の職員が多数在籍。管理者も育児休業から復帰し、現在はオンコールなしで勤務をしています。ライフステージの変化に応じ、オンコールや施設夜勤の免除、時短勤務などの柔軟な働き方の相談が可能です。訪問スケジュールを効率化しているため残業はほぼなく、訪問時間によっては直行直帰もOK。プライベートも大切にしながら働きたい方に適した環境です。

【取材】訪問看護ステーション ビブレ大阪では、仕事とプライベートを両立しながら働けます。月10日休みのシフト制で、年間休日は約123日。入職半年間の有給がない期間も安心できるよう、入職直後から使える3日間のリフレッシュ休暇を付与しています。急な体調不良で欠勤扱いになることはありません。 また、希望休の数に上限は設けておらず、職員間の調整によりほとんど希望どおりに取得可能。有給休暇も積極的に活用しやすい雰囲気です。 また、当事業所は子育て世代の職員が安心して活躍できる体制を整えています。法人内には子育て中の職員が多数在籍。管理者も育児休業から復帰し、現在はオンコールなしで勤務をしています。ライフステージの変化に応じ、オンコールや施設夜勤の免除、時短勤務などの柔軟な働き方の相談が可能です。訪問スケジュールを効率化しているため残業はほぼなく、訪問時間によっては直行直帰もOK。プライベートも大切にしながら働きたい方に適した環境です。

【取材】訪問看護ステーションビブレ八尾では、「あきらめない」をモットーに、ご利用者さま一人ひとりの思いに寄り添った対応を大切にしています。入居時の面談は必ず実施。表向きは受け入れが難しいと思われるケースでも、どうすれば受け入れられるかを考え抜く姿勢です。実際、「病院には行きたくない」というご利用者さまの思いを尊重し、在宅でできるケアを最大限に探すといった対応も行っています。 当事業所は、ご利用者さまと一緒に楽しく過ごせる機会が多いことも特徴です。業務の合間の時間を使い、訪問先の施設内で開かれる書道教室やクリスマスパーティーなどのレクリエーションに参加が可能。自立されている方や会話がしっかりできる方も多く、ときには差し入れのお菓子を食べながらたわいのないおしゃべりを楽しむ温かい時間もあります。ご利用者さまと日々のコミュニケーションを楽しみながら、やりがいを感じられる職場です。

【取材】訪問看護ステーションビブレ八尾では、「あきらめない」をモットーに、ご利用者さま一人ひとりの思いに寄り添った対応を大切にしています。入居時の面談は必ず実施。表向きは受け入れが難しいと思われるケースでも、どうすれば受け入れられるかを考え抜く姿勢です。実際、「病院には行きたくない」というご利用者さまの思いを尊重し、在宅でできるケアを最大限に探すといった対応も行っています。 当事業所は、ご利用者さまと一緒に楽しく過ごせる機会が多いことも特徴です。業務の合間の時間を使い、訪問先の施設内で開かれる書道教室やクリスマスパーティーなどのレクリエーションに参加が可能。自立されている方や会話がしっかりできる方も多く、ときには差し入れのお菓子を食べながらたわいのないおしゃべりを楽しむ温かい時間もあります。ご利用者さまと日々のコミュニケーションを楽しみながら、やりがいを感じられる職場です。

【取材】療育センター アルテ1stの魅力は、若手の職員が主体性を活かしながら活躍できることです。職員は20代が多く、子どもたちと年齢が近いからこそ、フレンドリーな関わり方が自然にできます。また、保護者とも送迎時にフランクな会話を交わしており、相談を受けやすい雰囲気です。若い世代の保護者も多く、年齢層が近いため信頼関係を築きやすい環境。保護者と二人三脚になり、子どもたちの成長を温かく見守れます。 職員同士の関係性の良さも当事業所の魅力です。主任と職員の距離が近く、日々の業務で気づいた改善点を気軽に共有できます。主任から積極的に話し掛けることが多く、日常会話のなかでも活発に意見を交換。たとえば、活動時間の調整や書類業務のデータ化といった取り組みは、職員からの提案で改善してきた一例です。以前とはやり方が全く異なるほど柔軟な変化を遂げており、職員は自らのアイデアを形にしながらのびのびと働けます。

【取材】療育センター アルテ1stの魅力は、若手の職員が主体性を活かしながら活躍できることです。職員は20代が多く、子どもたちと年齢が近いからこそ、フレンドリーな関わり方が自然にできます。また、保護者とも送迎時にフランクな会話を交わしており、相談を受けやすい雰囲気です。若い世代の保護者も多く、年齢層が近いため信頼関係を築きやすい環境。保護者と二人三脚になり、子どもたちの成長を温かく見守れます。 職員同士の関係性の良さも当事業所の魅力です。主任と職員の距離が近く、日々の業務で気づいた改善点を気軽に共有できます。主任から積極的に話し掛けることが多く、日常会話のなかでも活発に意見を交換。たとえば、活動時間の調整や書類業務のデータ化といった取り組みは、職員からの提案で改善してきた一例です。以前とはやり方が全く異なるほど柔軟な変化を遂げており、職員は自らのアイデアを形にしながらのびのびと働けます。

【取材】療育センター アルテ1stの魅力は、若手の職員が主体性を活かしながら活躍できることです。職員は20代が多く、子どもたちと年齢が近いからこそ、フレンドリーな関わり方が自然にできます。また、保護者とも送迎時にフランクな会話を交わしており、相談を受けやすい雰囲気です。若い世代の保護者も多く、年齢層が近いため信頼関係を築きやすい環境。保護者と二人三脚になり、子どもたちの成長を温かく見守れます。 職員同士の関係性の良さも当事業所の魅力です。主任と職員の距離が近く、日々の業務で気づいた改善点を気軽に共有できます。主任から積極的に話し掛けることが多く、日常会話のなかでも活発に意見を交換。たとえば、活動時間の調整や書類業務のデータ化といった取り組みは、職員からの提案で改善してきた一例です。以前とはやり方が全く異なるほど柔軟な変化を遂げており、職員は自らのアイデアを形にしながらのびのびと働けます。

【取材】療育センター アルテ1stの魅力は、若手の職員が主体性を活かしながら活躍できることです。職員は20代が多く、子どもたちと年齢が近いからこそ、フレンドリーな関わり方が自然にできます。また、保護者とも送迎時にフランクな会話を交わしており、相談を受けやすい雰囲気です。若い世代の保護者も多く、年齢層が近いため信頼関係を築きやすい環境。保護者と二人三脚になり、子どもたちの成長を温かく見守れます。 職員同士の関係性の良さも当事業所の魅力です。主任と職員の距離が近く、日々の業務で気づいた改善点を気軽に共有できます。主任から積極的に話し掛けることが多く、日常会話のなかでも活発に意見を交換。たとえば、活動時間の調整や書類業務のデータ化といった取り組みは、職員からの提案で改善してきた一例です。以前とはやり方が全く異なるほど柔軟な変化を遂げており、職員は自らのアイデアを形にしながらのびのびと働けます。

【取材】療育センター アルテ1stの魅力は、若手の職員が主体性を活かしながら活躍できることです。職員は20代が多く、子どもたちと年齢が近いからこそ、フレンドリーな関わり方が自然にできます。また、保護者とも送迎時にフランクな会話を交わしており、相談を受けやすい雰囲気です。若い世代の保護者も多く、年齢層が近いため信頼関係を築きやすい環境。保護者と二人三脚になり、子どもたちの成長を温かく見守れます。 職員同士の関係性の良さも当事業所の魅力です。主任と職員の距離が近く、日々の業務で気づいた改善点を気軽に共有できます。主任から積極的に話し掛けることが多く、日常会話のなかでも活発に意見を交換。たとえば、活動時間の調整や書類業務のデータ化といった取り組みは、職員からの提案で改善してきた一例です。以前とはやり方が全く異なるほど柔軟な変化を遂げており、職員は自らのアイデアを形にしながらのびのびと働けます。

【取材】訪問看護ステーションにこっとでは、職員にとって働きやすい環境となるよう職場体制や業務の改善に努めています。たとえば、職員の通勤手段や通勤費用、社用車について聞き取り調査を行い、意見をキャッチアップ。適宜、職員の意見を元に改善しています。また、家庭の事情に関する内容を、代表に相談できる機会もあります。そのほか、現場の記録業務に関する業務改善も。ペーパーレス化を進め、職員の作業負担を減らしています。今後は、すべての記録をタブレット端末でできるようにする予定です。 当事業所では、定期的にミーティングを行っています。訪問看護内のミーティングはほぼ毎日実施。患者さまへより良いサービスを提供するために、職員間で密に情報共有を行っています。また、経営や各事業所の業務内容・実績、リスクマネジメントに関するミーティングを実施するほか、各部署から1名ずつ集まって委員会も開催。各部門で情報共有をして協力体制を築いていることが、当法人の強みです。

【取材】中山整形外科では、スムーズな情報共有を大切にしています。患者さまの状況を共有するミーティングを毎日実施しているほか、業務中も相談ができる体制を整備。真摯に業務に向き合うスタッフが多いからこそ、困ったときには全員で助け合い、相談し合う風土が根付いています。また、先輩スタッフが得意とする技術について個別にコツを聞くことも。現場で生じた疑問をその場で解消できる点が当院の魅力です。 さらに、院長は数ヶ月に1回、スタッフと個別に話す機会を設けています。仕事の相談はもちろん、他愛のない雑談まで気軽に話すことが可能です。役職に関係なく何でも本音で話せる環境があるので、新しく入職された方も孤立することなく、安心感を持って仕事に取り組めます。

【取材】中山整形外科では、スムーズな情報共有を大切にしています。患者さまの状況を共有するミーティングを毎日実施しているほか、業務中も相談ができる体制を整備。真摯に業務に向き合うスタッフが多いからこそ、困ったときには全員で助け合い、相談し合う風土が根付いています。また、先輩スタッフが得意とする技術について個別にコツを聞くことも。現場で生じた疑問をその場で解消できる点が当院の魅力です。 さらに、院長は数ヶ月に1回、スタッフと個別に話す機会を設けています。仕事の相談はもちろん、他愛のない雑談まで気軽に話すことが可能です。役職に関係なく何でも本音で話せる環境があるので、新しく入職された方も孤立することなく、安心感を持って仕事に取り組めます。

【取材】小西病院は、部署全体で協力し、チーム一丸となって患者さまのケアにあたれる点が強みです。「困っている人がいれば助ける」という意識が浸透しており、周囲のために行動できる職員がそろっています。看護師がベッドの移動をはじめとした力の必要な作業を行う際は、リハビリ職員や医師が自然とフォロー。業務を1人で抱え込まずに済むため、忙しいときでも心にゆとりを持って働ける体制です。 院内には、1961年の創設以来、長年にわたって培われてきた思いやりの文化が根付いています。長く活躍するベテランが若手のお手本となり、世代を超えて支え合う姿勢が定着。温かなチームワークを大切にしながら、患者さまに寄り添った丁寧な看護を実践できます。