一般社団法人至誠会
至誠会第二病院の助産師求人 ( パート・アルバイト )

整形外科の手術実績が豊富。専門性の高い医療現場で確かなスキルが磨けます

至誠会第二病院では、子育てとキャリア形成を無理なく両立できます。個々の状況に合わせた柔軟な勤務形態を用意しており、「小1の壁」にも対応。常勤のまま午前9時出勤へ変更するといった相談も受けています。また、お子さまの年齢に合わせて夜勤回数を調整できるため、産休・育休から復職後の負担を抑えられることもメリット。育児を優先しながら働きたい方にぴったりです。 さらに、子育てに対する周囲の理解や「お互いさま」と助け合う雰囲気があることも魅力です。看護師長が職員の事情を考慮し、無理のない勤務表を作成しています。くわえて、院内に託児所を完備しており、年度途中の入職であっても利用可能。地域の保育園に入園できなかった場合も、すぐに安心して働き始められます。キャリアを中断させずに長く活躍したい方にとって、心強いサポートがある環境です。

小田急バス「若葉町二丁目」停留所から徒歩約3分の場所にあり、アクセス良好です

至誠会第二病院は、職員間で気軽にコミュニケーションを取れる職場です。固定チームナーシング制を採用し、チーム内の密な連携を促進。職員はお互いに声を掛け合いながら日々の業務を進めています。若手の看護師長も活躍しており、役職者とも気兼ねなく意見を交わせる心理的な安全性の高さも魅力です。 部署や職種の垣根を越えた連携が取れることも、当院の特徴です。大き過ぎず小さ過ぎない規模のため、入職して半年もすれば他部署の職員の顔と名前が一致します。看護部だけでなく、他部門とも職種を越えて気軽に相談できる関係性です。役職や部署にとらわれず、フラットな人間関係のなかで働けます。

至誠会第二病院は、着実に成長していける教育体制を整えている職場です。個々の習熟度に合わせた「クリニカルラダー制度」を導入しています。職員に対して定期的に個別ヒアリングを行い、それぞれの段階に応じた目標レベルを設定。自分のペースで無理なくスキルアップを図れることが魅力です。 また、当院は院内研修やeラーニングによる学びの機会も充実しています。院内研修では、基礎的な看護技術をはじめ、リーダーシップや倫理観など幅広いテーマを学習可能。グループワークを通して、「悩んでいるのは自分だけではない」と実感できることもあります。さらに、「個人のレベルアップが病棟への貢献につながる」という考えを大切にしており、年1度ほど、外部研修の参加費を病院側が負担。学習意欲の高い職員が、自身の専門性を深めながら組織にも貢献できます。