ケアホームさくらの魅力は、未経験の方でもしっかり成長できる研修体制が整っていることです。新人スタッフの入職日には、半日ほどのオリエンテーションを実施。まずは、会社のことや業務内容を詳しく説明します。オリエンテーションを通じて働くイメージを掴んでもらったあとは、現場にて丁寧なOJT研修を行い、徐々に実務を覚えてもらっています。 なお、OJT研修の期間は新人さんが不安なく独り立ちできるまで継続が可能です。自分のペースでじっくり仕事に慣れていけます。 また、当施設では資格取得支援制度を設けて、スタッフのスキルアップを手厚くサポートしています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講費用は、会社側が全額を負担。介護福祉士に関しても、合格後に受講料・登録料を100％補助しています。 さらに、介護支援専門員実務研修についても同様に補助を行っているので、スタッフは制度を利用して介護職員からケアマネージャーにステップアップすることもできます。 加えて、研修を受講する日はお休みではなく出勤扱いになるため、公休や有休を削らずに資格が取れるのも大きなメリットです。

万全の研修体制のもと介護技術を学べるので、自信を持って入居者さまのケアに臨めます

ケアホームさくらは、働きやすい環境づくりに注力しており、スタッフの勤務時間や仕事内容をそれぞれの希望に合わせて調整しています。スタッフは、当施設はもちろん、法人内の訪問介護事業所や居宅介護支援事業所の仕事にも関わることが可能です。当施設で働きながら訪問介護を兼務する方や、ケアマネージャーの仕事のみに集中する方など、法人内にはいろいろな働き方をしているスタッフがいます。 また、当施設では、勤務時間帯についての細かい相談も受け付けています。「日勤帯のみ働きたい」「夜勤専属になりたい」など、さまざまな働き方が叶う環境です。家庭を優先しながら働ける環境なので、まだ小さいお子さんをお持ちの方もご安心ください。 そのほか、お休みを十分に取れるのも当施設の魅力です。年間休日数は120日以上と多め。希望休みの日数制限がないうえ希望はほぼ100％通るため、スタッフは自分の都合に合わせて働けます。 さらに、次のシフトのスタッフに業務をスムーズに引き継げる体制が整っているので、残業はほとんど発生しません。スタッフは退勤後のプライベートの時間もしっかり確保できます。

有休の取りやすさが魅力。常勤・非常勤に関わらず、しっかり消化しています

ケアホームさくらの特徴は、日勤帯にゆとりのある人員配置を行っていることです。日中は3名のスタッフが入り、7名の入居者さまをサポートしています。入居者さま一人ひとりにしっかり時間をかけて、きめ細やかなケアを実施できるのが魅力です。 また、入居者さまの急変など、もしものことがあった場合には、すぐ社長に連絡を取り適切に対応できる体制が整っています。なにごとも、周囲と協力しながら取り組めるので安心です。 当施設で働くスタッフの年齢層は、20代から70代まで幅広いのが特徴です。中高年・シニア世代が多く活躍しています。スタッフ同士の関係性が良好なため職場の雰囲気はとても良く、仕事の話はもちろん、仕事以外の話も仲間と気軽に楽しめる環境です。スタッフの定着率が高く、長期間勤務しているメンバーの中には2016年の設立時から活躍している方も。職場環境を重視する方でも安心して働けます。

仕事と子育てを両立できる環境なので、お子さんを持つスタッフが多数活躍しています！