ヘルパー・介護職 愛知県 一宮市の求人

【取材】リハビリデイサービスコンパスウォーク木曽川には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。

【取材】ケアハウス露庵は、職員の働きやすい環境を整えています。年間休日は約120日と多めで、2～3日間の連休も取得可能。有給休暇を自分のペースでほぼ100％消化する職員もいれば、急な用事に活用する職員もいるなど、休暇の使い方はさまざまです。 残業は、欠員が出たときにまれに発生する程度で、基本的には時間内に業務が終わるように徹底しています。万が一、業務が終わらない場合は次の勤務者にお願いしてOK。お互いさまの気持ちでカバーし合う環境が根付いています。 職員の負担軽減にも積極的な当事業所。タブレットやパソコンを導入し、記録業務の効率化に注力しています。今後は見守りシステムの導入も検討しており、より働きやすい環境づくりを進める見通しです。腰を据えて長く活躍できます。

【取材】リハビリデイサービスコンパスウォーク一宮中央には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。

【取材】リハビリデイサービスコンパスウォーク一宮中央には、職員同士の連携が取りやすい環境があります。毎日終礼を行い、当日の振り返りと翌日の予定確認を実施。職員皆で共通認識を持てるので、円滑に業務を進められます。 同法人内にある他事業所との協力体制も万全です。「今日は利用者さまが多いから手伝ってほしい」「職員が有休を取っているからヘルプにきてほしい」など、日頃から助け合っています。どの事業所も自転車で向かえる距離にあるので、移動の負担も少なめです。事業所の垣根を越えて協力し合うことで、職員皆が働きやすい職場づくりを推進しています。 法人内に営業担当の職員がいることも、当事業所の特徴です。新規顧客の獲得やそのほか営業に関する業務は営業担当が行うため、現場の職員は目の前の利用者さまに集中できます。利用者さまの対応に専念することで、より専門性を高めていける環境です。

【取材】あすなろ定期巡回ステーションは、情報共有と連携力が強みの事業所です。 当事業所では、こまめな情報共有を大切にしています。グループLINEでは全体連絡や利用者さまの日頃の様子、注意事項などを共有。担当制ではないため、どのスタッフでも同じように支援を提供できるように努めています。 当事業所は、スタッフ一人ひとりのフォローも欠かせません。個別にメールや電話で連絡ができる、相談しやすい体制を整えています。気軽に相談ができ、アドバイスをすぐにもらえるので安心して働ける環境です。管理者もスタッフを気にかけており、いつでも相談が可能。訪問先でスタッフが不安になることのないように心がけています。 また、介護職と看護職との連携も抜群。利用者さまの日頃の様子を介護職と看護職で共有しており、小さな変化でも細かく伝え合っています。利用者さまの情報は症状だけでなく、話し方や性格などさまざまな内容を共有。職種の壁を超えて、事業所全体で連携している環境です。

【取材】ケアホームさくらの魅力は、未経験の方でもしっかり成長できる研修体制が整っていることです。新人スタッフの入職日には、半日ほどのオリエンテーションを実施。まずは、会社のことや業務内容を詳しく説明します。オリエンテーションを通じて働くイメージを掴んでもらったあとは、現場にて丁寧なOJT研修を行い、徐々に実務を覚えてもらっています。 なお、OJT研修の期間は新人さんが不安なく独り立ちできるまで継続が可能です。自分のペースでじっくり仕事に慣れていけます。 また、当施設では資格取得支援制度を設けて、スタッフのスキルアップを手厚くサポートしています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講費用は、会社側が全額を負担。介護福祉士に関しても、合格後に受講料・登録料を100％補助しています。 さらに、介護支援専門員実務研修についても同様に補助を行っているので、スタッフは制度を利用して介護職員からケアマネージャーにステップアップすることもできます。 加えて、研修を受講する日はお休みではなく出勤扱いになるため、公休や有休を削らずに資格が取れるのも大きなメリットです。

【取材】ケアホームさくらの魅力は、未経験の方でもしっかり成長できる研修体制が整っていることです。新人スタッフの入職日には、半日ほどのオリエンテーションを実施。まずは、会社のことや業務内容を詳しく説明します。オリエンテーションを通じて働くイメージを掴んでもらったあとは、現場にて丁寧なOJT研修を行い、徐々に実務を覚えてもらっています。 なお、OJT研修の期間は新人さんが不安なく独り立ちできるまで継続が可能です。自分のペースでじっくり仕事に慣れていけます。 また、当施設では資格取得支援制度を設けて、スタッフのスキルアップを手厚くサポートしています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講費用は、会社側が全額を負担。介護福祉士に関しても、合格後に受講料・登録料を100％補助しています。 さらに、介護支援専門員実務研修についても同様に補助を行っているので、スタッフは制度を利用して介護職員からケアマネージャーにステップアップすることもできます。 加えて、研修を受講する日はお休みではなく出勤扱いになるため、公休や有休を削らずに資格が取れるのも大きなメリットです。

【取材】ホームケアさくらでは、入職日に約半日かけてオリエンテーションを行っています。社内のことや、ご自身が携わる仕事のことを知ったうえで、実際の業務に入っていけます。 オリエンテーションのあとは、OJT研修を実施。まずは、先輩職員の訪問に同行し、ケアの流れをしっかり見ながら学べます。その後も、新人さんの不安がなくなるまで先輩職員が何度でも同行するため、訪問介護未経験からスタートする方やブランクのある方も安心です。 当ステーションでは、資格取得支援制度も用意しています。入職後に、制度を利用して資格を取得してから業務に就くといったことも可能です。そのため、無資格・未経験の方も歓迎しています。 介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修の資格取得を目指す人については、研修の受講料を100％会社が補助。研修の受講は業務の一環として勤務扱いにしています。また、介護福祉士の資格取得を目指す人については、合格したときに、受講料と登録料を100％会社が補助します。無資格からスタートする方も、金銭面の負担を心配することなく資格取得を目指せる職場です。