医療法人社団慶晃会
南山リハビリテーション病院の人事・労務求人 ( 正社員 )

南山リハビリテーション病院は、プライベートと仕事を無理なく両立できる職場です。毎月の土日祝日数分の公休に加え、年末年始には5日分を付与。年間休日は約123日を確保しています。また、残業は少なめで、ほぼ定時～1日30分程度で帰れることがほとんど。プライベートの時間をしっかり確保しながら働けます。 当院では、ライフステージが変わっても働き続けられる環境が整っています。法人全体で産休・育休の取得実績が多数あり、2025年度は女性約9名・男性3名ほどが取得。復帰率はほぼ100％と高く、ライフイベントを迎えた職員のほとんどが職場に戻ってきています。くわえて、お子さんの看護休暇を有休で取得できることも魅力の一つ。急な体調不良でお休みが必要なときも、安心して対応できます。子育て世代が腰を据えて働ける環境です。

南山リハビリテーション病院では、職員同士の適度な距離感を大切にしながら働けます。当院には理学療法士だけでも約46名おり、院全体の職員数も多め。だからこそ、全体としてほど良い距離感を保てており、職員は皆自分のペースを守りながら働いています。干渉し過ぎないながらも関係性は良好で、同期同士では部門を超えて食事会を開催することも。居心地良く働ける職場です。 また、人員不足による業務のしわ寄せがない点も、安心して勤務できる理由の一つ。当院の職員は全員が直接雇用の正職員で、誰か1人に業務が偏りにくい体制です。充足した人員体制の安定性のもとで、落ち着いて業務に向き合えます。

南山リハビリテーション病院では、丁寧なサポートを受けながら着実に成長できます。入職後1～2週間は、見学からスタート。すぐに患者さまを担当することはなく、見学を通して病院の雰囲気にゆっくりと慣れていけます。現場では、主任が専任でつきOJTで指導。分からないことを気軽に相談しながら業務を覚えていけるので安心です。くわえて、当院では月1回ほど勉強会を開催しているほか、外部研修の費用補助も用意しています。継続的に学びを深められる環境です。 また、法人内での異動によって、幅広いキャリアを描ける点も特徴です。法人内では急性期病院やクリニック、デイサービスも展開しており、柔軟に異動が可能。人事部には理学療法士出身の担当者がおり、キャリアの相談にも対応しています。転職せずにキャリアの幅を広げたい方にとって、理想的な職場です。