【2026年10月更新】東京都 人事・労務の求人/転職/給料

【取材】増田クリニックの運営母体である医療法人社団容生会は、東京都足立区を乳幼児から高齢者まですべての人が安心して暮らせる街とすることを目指し、1994年に開設しました。現在では、3つのクリニックを中心として通所施設や居宅介護支援事業所、有床診療所を併設した有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅など複数の事業所を展開。法人全体が一丸となって、通院が困難な方やターミナル期の方にも対応する地域密着型の医療・介護に取り組んでいます。ほとんどのスタッフが地元出身で、定着率が高めなことも当法人の特徴。高齢化が進む足立区の医療・福祉に貢献できることが、私たちの喜びです。 当法人が大切にしているのは、「家族のような思いやりのある医療・介護」を提供すること。真心を込めてお一人おひとりに向き合っているためか、ありがたいことに3世代にわたって利用されている患者さまや利用者さまのお姿も見られます。4半世紀もの間足立区に根ざし、「患者さまのために」を合言葉として医療・介護に尽力してきたからこそ築かれた温かい絆が、何よりの財産です。

【取材】竹川病院の強みは、患者さま一人ひとりに寄り添った支援に取り組んでいることです。基本的にすべての患者さまに医療ソーシャルワーカーがつき、一人ひとりの状況を見て丁寧に対応。たとえ自宅への退院が難しいと予想される場合でも、家屋評価や退院前カンファレンスを重ね、可能性を模索する方針です。また、多職種連携を重視し、患者さま1人あたり毎月20分程度のカンファレンスを実施。患者さまが再び自分らしい生活を送れるよう、職員一丸となって支援を行っています。 患者さまの回復を間近で感じ、喜びをご本人やご家族と分かち合えることも当院で働く魅力の一つです。「歩けるようになった」「家に帰れてうれしい」といった患者さまの声に大きなやりがいを感じられます。

【取材】浅草寺病院は、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。希望どおりの日に休みを取りやすく、公休と合わせて連休を取得することが可能。忌引や体調不良といった急なお休みも気兼ねなく取得できるので、遠慮なく相談してください。また、有休は半日単位から取得可能です。午前中は出勤して午後から休みを取ってリフレッシュするという方も。自分の時間をしっかり確保できる環境です。 当院には、特別休暇もあります。夏季は7～9月の間に3日間、冬季は11～1月のなかで4日間の休みを付与しており、日程は自由に設定可能。長期のお休みを取得する職員もおり、プライベートの時間も充実できます。

【取材】Zetith Beauty Clinic 銀座院では、「患者さまファースト」をモットーに、最小限の治療で最大限の美を引き出せるような施術・サービスの提供を心がけています。患者さまとのカウンセリングでは、何を必要としているのかをきちんとヒアリングし、丁寧かつ適切な施術ができるように尽力。自信を持って勧めたサービスが患者さまにとって良い変化となり、喜ばれることが仕事へのやりがいにつながっています。また、業務や患者さまとしっかり向き合うために、個人のノルマは一切なし。数字に追われることなく、しっかりとクオリティを追求しながら、両者が納得して施術に入ることができるので、満足度の高いサービスの提供につながっています。 当クリニックでは、ドクターと看護師の関係性はフランクで、かしこまらずに聞きたいことがあればいつでも聞ける雰囲気です。職種関係なく、職員全員が同じ方向を向いて患者さまのために一丸となって連携しています。

【取材】LIVELY CLINIC浜松町本院では、プライベートを大切にしながら無理なく働けます。勤務形態は午前11時～午後8時。午前10時出勤の早番シフトもありますが、基本的に午前中はゆとりをもって出勤が可能です。また、残業をしないようにGoogleフォームを活用して職員から業務の改善案を募り、不要な作業を削減。残業は月平均で5時間以内に抑えており、退勤後は自分の時間をしっかりと確保できます。 さらに、休暇制度が充実している点も魅力の一つです。年間休日は約110日あり、公休は月9日ほど設けています。1月は年始休暇を含めて約11日付与しており、適度にリフレッシュしながら働けます。くわえて、有給休暇は半日単位で取得が可能。事前にシフトを調整すればスムーズに利用できます。私生活を充実させながら活躍できる環境です。

【取材】グループホームすずらんでは、プライベートの時間を大切にした働き方が可能です。まず、希望休はほぼ100％叶えられるよう、柔軟にシフトを組んでいます。事前に伝えれば3連休や4連休の取得も可能。遠方への旅行などもしやすい環境です。また、半日休も取得が可能なため自由度が高く、家族の予定や通院などにも対応できます。事業所全体で有休も取得しやすい雰囲気が魅力です。 さらに、当事業所はダブルワークを許可しています。実際、半分以上の職員がダブルワーク中です。非常勤の職員は週1回からでも出勤可能で、自分の生活に合わせた働き方ができます。 また、残業がほぼないところも強みです。かなり綿密にシフトを組んで調整しているため、シフト通りに働けば残業は発生しません。残業にならない工夫として、初めから勤務交代の際にシフトが30分被るように組んでいます。被った時間でスムーズに引き継ぎができ、残業にならずに働ける環境です。

【取材】メディケアクリニック石神井公園では、他職種と密に連携をとりながら、地域の方々へ支援を行っています。約80団体が集まる「石神井医療介護連携会」を不定期に開催し、地域の医療従事者や介護従事者との関係を構築。終末期のケアやリハビリ、福祉用具に関することなどバリエーション豊かなテーマをもとに情報交換を行いながら、交流を深められる機会です。地域の医療介護事業者が一体となることで、患者さまにより良い療養環境を作れると考えています。 院全体の知識向上を目的として、職員が集まって勉強会を実施することもあります。過去には、褥瘡の勉強会を行ったことも。職種に関わらず、誰でも参加可能です。訪問歯科や訪問看護、管理栄養士など、幅広い職種の職員が参加するので、多角的な視点を養えます。

【取材】オザキクリニック羽村院には、現場の声を尊重するボトムアップの風土が根付いています。職員の意見を大切にする文化があり、日常会話のなかから業務改善が生まれています。バックヤードでの何気ない会話から、新しい美容機器の導入について意見が出ることも。一人ひとりが運営に関われるため、モチベーションを高く保って働けます。 こうした活発なやり取りを支えているのが、声が届く物理的な距離感です。当院はワンフロアで裏のスペースもコンパクトな設計。自然とコミュニケーションが生まれる環境です。 また、法人内クリニックとの情報共有もスムーズです。全院共通の情報共有ツールを導入しており、系列院との薬剤・コスメの在庫移動や、共通キャンペーンの情報もタイムリーに共有できる仕組み。グループ全体で連携しながら業務をスムーズに進められます。

【取材】オザキクリニック　LUXE新宿院は、質の高い施術で患者さまから長く選ばれ続けるクリニックです。リピート率は70％を超え、3年以上通われる患者さまも多くいらっしゃいます。100種類以上の豊富なメニューがあるため、肌の悩みから次の施術へと、患者さまが新たな選択肢を見つけやすい環境です。6回コース終了後も、別のコースを追加契約して継続的に通う方も多め。自信をもって質の高いサービスを提供できます。 こうした信頼は、高品質なサービスへのこだわりから生まれています。職員一人ひとりのスキル向上に注力しており、施術技術だけでなく、肌への触れ方といった細部まで丁寧に指導している当クリニック。患者さまの満足度を徹底的に追求しています。 さらに、法人内のクリニックとスムーズに最新情報を共有できることも強みの一つ。全院共通の情報共有ツールとしてチャットツールを導入しており、系列院との薬剤やコスメの在庫移動、共通キャンペーンの情報を素早く共有できます。患者さまの幅広い悩みに寄り添いながら、やりがいを感じて働ける職場です。

【取材】オザキクリニック目黒祐天寺院は、質の高い施術で患者さまから長く選ばれ続けるクリニックです。リピート率は70％を超え、3年以上通われる患者さまも多くいらっしゃいます。100種類以上の豊富なメニューがあるため、肌の悩みから次の施術へと、患者さまが新たな選択肢を見つけやすい環境です。6回コース終了後も、別のコースを追加契約して継続的に通う方も多め。自信をもって質の高いサービスを提供できます。 こうした信頼は、高品質なサービスへのこだわりから生まれています。職員一人ひとりのスキル向上に注力しており、施術技術だけでなく、肌への触れ方といった細部まで丁寧に指導している当クリニック。患者さまの満足度を徹底的に追求しています。 さらに、法人内のクリニックとスムーズに最新情報を共有できることも強みの一つ。全院共通の情報共有ツールとしてチャットツールを導入しており、系列院との薬剤やコスメの在庫移動、共通キャンペーンの情報を素早く共有できます。患者さまの幅広い悩みに寄り添いながら、やりがいを感じて働ける職場です。

【取材】Zetith Beauty Clinic 池袋院は、「最低限の治療で、最大限の美とQOLの向上を実現する」ことをコンセプトとして運営しており、患者さまに必要以上の施術はおすすめしていません。職員にも個人ノルマを課すことはないため、患者さまに本当に合った医療の提供に専念できます。 職員自身も納得したうえで、自信を持って患者さまに施術をご案内できるのが当クリニックで働く魅力です。 また、提供した施術が患者さまに受け入れられ、患者さまの笑顔を作れたときの喜びは格別。「美しくなりたい」と思う患者さまの力になることができ、やりがいを持って働ける美容クリニックです。

【取材】あるもに訪問看護リハビリステーション（府中本部事業所）のスタッフは、利用者さまのより良い生活を実現するため、「どうにかしてあげられないかな」と常に考えているような優しい人ばかりです。スタッフ同士も、「こうでなければいけない」と看護観を押しつけず、お互いの考え方を受け入れ、尊重し合う関係性があります。いろいろな年代のスタッフが言いたいことを言い合える風通しの良さがあり、新人職員も溶け込みやすい雰囲気です。 スタッフが困っていることを相談すれば、「こういうのはどう？」「こんな方法があるよ」と積極的に意見を出し合っています。たとえば、認知症の利用者さまが訪問の時間を忘れ、不在の場合があるケース。対策を話し合った際には、「電話をする」「カレンダーに書き込む」など皆からアイデアが挙がります。さらに、利用者さま宅の近隣を通ったスタッフが、“何分後に訪問が来ますよ”と声を掛け協力してくれることも。スタッフ間で意見を活発にしながら助け合い、個々の考えも実現しやすい環境です。