求人公開日：2026/11/09

株式会社Ｒｅｓｐｅｃｔ
訪問看護ステーション優羽本部の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護ステーション

給与・報酬	月収 344,400 円〜 424,800 円
勤務地	大阪府藤井寺市 / 古市駅
職種	看護師・准看護師
配属先	訪問

正社員正看護師必須普通自動車運転免許歓迎賞与あり交通費支給あり社会保険完備復職支援あり教育制度あり資格取得支援制度あり育児支援あり

\ カンタン1分！無料登録 /

この求人に応募する

休日や勤務形態など

応募前に確認したい方はこちら

求人について質問する

訪問看護ステーション優羽本部

公開中の求人を見る

（看護師・准看護師 1 件 / 他職種 4 件）

募集要項

職種

看護師・准看護師(訪問)

雇用形態

雇用形態：正社員
試用期間：6 ヶ月
雇用期間の定め：なし

応募要件

正看護師必須普通自動車運転免許歓迎

必須：正看護師歓迎：自動車又は原付運転免許看護師としての実務経験5年目以上未経験可ブランク可年齢不問学歴不問ネイルOK 40代活躍 50代活躍主夫・主婦OK

仕事内容

■訪問看護・連携業務・訪問看護業務全般・社外連携業務・カルテ等の報告書や計画書の作成業務・症例検討会や勉強会等への参加 ■オンコール業務・オンコール関係業務（オンコール当番、緊急出動等）

＼応募するか迷ったら... ／

【無料】レバウェルに登録して仕事内容を直接質問する

給与・報酬・賞与

賞与あり昇給あり交通費支給あり

給与・報酬

月収 344,400円 ~ 424,800円
備考：
・《月給》 344,400円～424,800円+オンコール関係手当 ※試用期間中の待遇については、下記をご確認下さい。 ※オンコール関係手当は下記金額となります。　オンコール当番手当3,000円(月-金)又は5,000円(土日)/回　緊急出動手当6,000円/回《昇給》毎年10月(又は4月)に昇給機会あり《試用期間》・入社後6カ月間は、試用期間となります。・試用期間中の賃金は、試用期間後の支給総額の97％支給となります。　ex.試用期間後に月給350,000円の場合、試用期間中は339,500円

賞与

賞与：あり
備考：
年2回（6月・12月前度実績平均計2.0ヵ月分～） ※業績により2.0カ月分以上の支給実績あり

昇給

昇給：あり

手当

通勤手当：あり

資格や経験で給与が
＼変わることがあります／

【無料】レバウェルに登録して想定給与を直接質問する

待遇・教育制度

社会保険完備復職支援あり教育制度あり資格取得支援制度あり育児支援あり

保険

厚生年金保険：あり
健康保険：あり
労災保険：あり
雇用保険：あり

教育制度

教育制度：あり
備考：
・社外研修へご参加頂く場合、内容により会社から全額又は一部補助あり・オンライン研修の動画サービスの契約あり

その他福利厚生

復職支援あり
資格取得支援制度あり
育児支援あり
備考：
託児所・保育支援あり復職支援副業OK 引越し手当緊急訪問時の手当・代休あり電動アシスト自転車・バイク・車貸与ハラスメント相談窓口ありインセンティブあり・通信補助手当…毎月、550円～1,100円・車両持込手当…毎月、自動車持込日額500円、バイク持込月額4,000円、電動自転車持込月額2,000円・子ども手当　…年2回、子1名につき10,000円・誕生日手当　…年1回、10,000円・祝事　手当　…都度、10,000円～30,000円程度（祝事の内容による）・研修講師手当…都度、社内研修講師1回につき5,000円・永年勤続表彰…勤続5年で50,000円、10年で100,000円、15年で150,000円

勤務時間・勤務体制

勤務時間

09:00 〜 18:00（休憩 60 分）
08:30 〜 17:30（休憩 60 分）
備考：
原則、月～金曜日の9:00～18:00の実働8時間（8:30～17:30の勤務も可）原則、休憩時間は12:00～13:00の60分《多様な働き方について》以下の短時間勤務制度も整えております、ご希望の場合はご相談下さい。・短時間正社員：週35時間、1日7時間×週5日の勤務で、月給が約8分の7となります。・週４日社員：週32時間、1日8時間×週4日の勤務で、月給が約5分の4となります。 ※オンコール当番は、週1-2回を予定 ※オンコール出動があった翌日は、スケジュールによっては午前休・午後出勤、又は午前出勤・午後休も可能

その他の情報

裁量労働適用：なし
残業時間：0 〜 5 時間 / 月
固定残業制：なし
オンコール：あり

休日・休暇

休日

年間休日：110 日
備考：
《公休日について》「土日」、又は「平日の希望日＋日曜日」の何れかご希望の曜日となります。《有給休暇について》原則、2週間前までに届出が必要ですが、ご自身又はご家族の急な体調不良等の場合に事後的に使用することも可能です。《子の看護休暇、介護休暇について》無給での休暇となりますが、法定通り運用しています。有給休暇同様に、2週間前までに届出が必要で、お子様の急な体調不良等の場合に事後的に使用することも可能です。《振替休日、出勤について》有給休暇同様に事前の届出が必要で、振替休日・出勤は同月内に対応頂く必要があります。（ex.9月30日に振替休日を取得し、10月1日に振替出勤することは不可）・夏季2日間（7月～9月末の希望日）・冬季4日間（年末年始の指定日）・法定通りの有給休暇(週5日勤務の方は、半年経過後に10日付与)

\ 応募するか迷ったら... /

【無料】レバウェルに登録して

求人について事業所に質問する

質問内容を選んでください