有限会社ストラーダ
かるみあごOの児童指導員/指導員求人 ( パート・アルバイト )

かるみあごOは、長期的な勤務を目指せる職場です。法人内では産休・育休の取得実績が複数あり、男性の職員も制度を利用しやすい体制を整えています。正社員で時短勤務制度を利用している職員もおり、子育てが始まったあともキャリアを継続しやすい環境です。また、残業削減にも取り組んでいます。当事業所では、フレックスタイム制を導入。定時を過ぎて勤務した場合は、その分翌日の出勤時間を遅らせることが可能です。子どもたちが来ていない午前中の時間帯は勤務を調整しやすく、業務量に合わせて効率良く時間を使えます。そのため、残業はほとんどありません。心身の負担を軽減しながら働けることが当事業所の魅力です。 当事業所では、パートで働く場合、子どもたちの学校が終わる午後の時間帯から勤務できます。午前中とお昼は、プライベートの時間を確保可能。家事をゆっくりこなしたり、用事を済ませたりと自由に過ごせます。仕事と家庭を両立したい方にピッタリの働き方です。

かるみあごOでは、職員が専門性を高められるよう機会を設けています。3ヶ月に1回ほど、全職員を対象に社内研修を実施。虐待防止や病気・症状についての研修など、さまざまな知識を共有しています。外部講師を招いた研修も行っており、社会人のマナーに関する知識を改めて習得可能。ときには、職員の意見を参考に研修内容を決定することもあります。定期的に学ぶ機会があり、業務に直結する知識を深めていける環境です。また、資格取得もサポートしています。相談に応じて、法人が取得費用を全額補助。児童発達支援士や強度行動障害支援者養成研修、児童発達支援管理責任者といった仕事に関係する資格が対象です。出費を気にすることなく、スキルアップを目指せます。 当事業所では、職員のやる気をしっかりと評価しています。年次を問わず、日常的に評価を実施。仕事への意欲や貢献度などから総合的に判断し、高い評価の職員には役職を上げています。実際に、入職して半年ほどで責任者になった職員も。キャリアアップを実現しやすい職場です。

かるみあごOでは、職員が自信を持ってやりたいことを発言していけます。2024年にオープンし、開所からの年数が法人内では比較的浅い当事業所。職員のアイデアを積極的に取り入れて療育活動を行っていきたいと考えています。実際に、園庭の砂場を畑に変えて食育に役立てていることも、職員の声から採用した事例の一つです。今後は特に、身体を動かす楽しさを伝えるために運動のバリエーションを増やしていきたいので、体操やスポーツが得意な方からの案を歓迎。自分たちで療育現場を作っていきたい方や、保育・教育の経験を活かしたい方に最適な職場です。 また、職員同士でのコミュニケーションが活発なことも、意見を伝えやすい理由の一つ。密に連携をとるために、子どもたちが帰宅したあとに集まって毎日振り返りをしています。当日の出来事に対して「こうしたら良いですね」「これはどうですか」と意見を出し合っており、効果的な対応方法を皆で考えることが可能。職員間で個々の意見に耳を傾け、お互いを尊重しながら療育に取り組めることが当事業所の魅力です。