社会福祉法人足柄福祉会
特別養護老人ホーム草の家ひだまりのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム草の家ひだまりでは、職員の業務負担の軽減につながる取り組みを積極的に実践しています。ベッドに体動センサー「眠りSCAN」を導入しており、入居者さまの睡眠状態をデータで把握することが可能。入居者さまの夜間の覚醒に気づけることで、怪我や事故を防ぎやすくなり、職員の身体的・精神的な負担の軽減につながっています。夜間の見守りの負担が軽減されたことで、職員からは「より安心して働けるようになった」と好評です。 当施設では、日々の記録にiPadを使用しています。紙ではなく電子記録を使用することで、離れた場所にいる職員も随時確認が可能。データの共有や管理もしやすくなり、スムーズな連携や業務の効率化につながっています。職員の不安や負担を少しでも減らし、無理なく働ける環境を整えている職場です。

特別養護老人ホーム草の家ひだまりは、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。年間休日が約120日あり、月に9〜11日間がお休み。希望休は毎月3日まで提出でき、身体をしっかり休めながら働けます。有給休暇は、正社員は1時間単位から、パート職員は1日単位での取得が可能です。通院やお子さんの予定などに合わせて有給休暇を取得する職員が多く、休暇を取る際には職員同士で協力して対応しています。休暇が重なり人員が足りなくなった際も、介護班長が現場をフォローするので、安心して休みを取りやすい環境。プライベートも大切にしながら働けます。 家庭と両立しながら働けることも、当施設の魅力です。当施設では産休・育休を取得後に復帰した職員が多数活躍中。家庭の都合に合わせた働き方を選択でき、子育て世代の方も安心して勤務できます。ライフステージが変化しても、長く働き続けられる職場です。

特別養護老人ホーム草の家ひだまりは、充実した研修制度で入職後もスキルアップを目指せる環境です。月に1度の社内研修では、介護力の向上を目的として、現場に即した内容を学習。看護師による手技的な指導や、感染症の防止、入居者さまが感染した際の対応など、実践に活かせる知識を学んでいます。定期的に学びの機会があるので、着実に介護力や知識を向上させていける環境です。 外部研修については、積極的に職員に参加を促しています。業務に活かせる内容であれば、当施設が費用を補助。過去には、ユニットリーダーの研修に参加した職員もおり、学んだことを現場での業務に活かしています。職員からの「こんな研修に参加したい」という要望に柔軟に対応しており、学びたいことがあれば積極的に学べる環境なので、向上心をもってスキルアップを目指していきたい方に最適な職場です。