ALSOK介護株式会社
介護付有料老人ホームみんなの家・与野公園のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

介護付有料老人ホームみんなの家・与野公園では「安全・安心・笑顔の施設生活」の実現を目指し、安全対策のレベルアップに取り組んでいます。取り組みにはICTを活用しており、「ブルーオーシャン」という介護記録システムや、「眠りスキャン」という見守り支援システムを導入。介護記録システムでヒヤリハットの事例記録と内容分析を行い、職員全員でリスクと対策を共有しています。また、見守り支援システムによって、睡眠状態や心拍、呼吸データなどを把握しています。ICTを活用するようになったことで、リスク原因の正確な推定やスムーズな医療連携が可能になりました。 加えて、職員の観察力も向上しています。ほかにも、安全対策と健康維持のために、居室のあるフロアに居ながら入居者さまがリモートで健康運動に参加していただける環境を整備しました。 これらの取り組みにより、気づきの輪と対策の輪が広がってきたことで、実際に事故が減少したほか、入院した際の入院日数も短くなってきています。

イベント時の飾り物は、入居者さまと職員が一緒に作成しています

介護付有料老人ホームみんなの家・与野公園では、業務分担と役割分担を徹底して行っています。業務分担では、食事介助やお風呂介助など日々の介護業務の振り分けを実施。また、役割分担にはレクリエーション担当や発注担当、環境整備の担当、ICT担当、運動担当などがあります。役割は本人の適性を見ながら決めており、得意なことを活かせるので、やりがいも感じられるはずです。2021年には、ALSOKグループ内の「品質向上発表会」で、当施設のICT担当の2名が「当施設の総合安全対策」について発表し、最優秀賞を受賞したこともありました。 レクリエーションや体操を通して、フロアを越えた交流も行っています。レクリエーションではレク担当が羊羹を作って各フロアに配ったり、クリスマスの制作物をフロアごとに制作して、「クリスマス壁画コンテスト表彰式」を開催したりしたこともあります。職員同士が協力して、入居者さまと職員の双方が笑顔になれる取り組みを行う、明るい雰囲気の職場です。

入居者さまだけでなく、職員も笑顔になれる取り組みを行っています

介護付有料老人ホームみんなの家・与野公園では、入職後約3ヶ月を目安に新人教育を行います。新人教育はOJT形式。入職者向けの教育資料も用いながら座学研修や基本的な介護技術のレクチャーを行います。新人さんには、入職後しばらくは介護業務をフロア固定で行ってもらい、一定の期間が過ぎたら2フロア、3フロアの業務ができるように教えていきます。また、いずれかの役割についてもらうのは入職して1年ほど経ってからなので、無理なく仕事に慣れていける環境です。 やる気のある方であれば、早くて入職1〜2年ほどでケアリーダーになることも可能です。キャリアアップを目指す方には、ホーム長自ら職員の成長をフォロー。各職員が得意なことを活かし、苦手を克服できるような課題を提示して、フィードバックを行います。実際に2022年までの3年間で、年に1名はホーム長に昇格しています。 当施設の運営元であるALSOK介護株式会社では、体操のトレーナーをはじめ社内資格の取得も可能。「あんしんヨガ講習」や「シニアセラピー養成講習」などさまざまな講習があり、それぞれの研修を受講した職員は入居者さまへの指導も行えます。これまでに、当施設では約4名が体操のトレーナーの資格を取得しました。キャリア志向のある方、専門性を高めたいという方にはうってつけの職場です。

ALSOK独自の体操を実施。当社独自のトレーナー資格も取得可能です