デイサービスセンタートレセン上峰の求人情報

デイサービスセンタートレセン上峰では、職員の資格取得をサポートしています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、ケアマネジャーの資格の取得にかかる費用を法人が半額補助。さらに、ケアマネジャーの更新研修にかかる費用についても一部負担しています。資格を取得した職員には、資格手当を支給しているため、資格を取ることでスキルアップを図れるだけでなく収入アップも望めます。 また、キャリアパスが豊富なため、自身の希望に合わせたキャリアアップが可能です。フロアリーダーや管理者、エリアマネジャーなどのポジションはもちろん、生活相談員やケアマネジャーを目指すこともできます。職員の向上心をバックアップしているため、介護職員からステップアップしていきたいとお考えの方はモチベーション高く働けます。 ほかにも、当施設では、職員の能力や貢献度を適正に評価し、賞与・昇給などにしっかり反映。加えて、正社員だけでなくパートにも賞与を支給しています（勤続年数や勤務時間などの規定あり）。職員の頑張りを報酬という目に見える形で還元しています。

デイサービスセンタートレセン上峰は、職員がやりたいことを実現しやすい環境です。管理者は定期的に各職員との面談を行い、その都度イベントや業務改善などの提案を吸い上げています。その後、代表に報告を上げ、良さそうな内容であればスピード感を持って実践。実際にやってみたうえで、結果が良ければ、法人内のほかの施設に展開することもあります。介護の現場で挑戦してみたいことや取り入れてみたいことなどがあれば、お気軽にご相談ください。 そのほか、法人内のほかの施設の職員と交流できる機会もあります。当法人では、「感染対策対応」などの部門を複数設置。法人内で正社員として働く職員は、勤務する施設に関係なく、いずれかの部門に所属します。同じ部門に所属する職員は定期的に集まり、施設の垣根を超えて一緒に活動を実施。他拠点の職員と意見交換や情報共有などを行うなかでさまざまな考えに触れ、自身の知見を深められます。