株式会社シダー
ラ・ナシカあらこがわのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

職員は職種や年齢を問わず仲が良く、居心地の良い職場です

ラ・ナシカ　あらこがわは、未経験の方も大歓迎です。 当施設ではプリセプター制度を導入しており、新入職員には業務指導担当者と業務以外の相談を受け持つプリセプターの2名体制でサポートしています。たとえば、「こんなこと今さら聞いても大丈夫かな」といったような心配があっても、それを話せる担当者が必ずつくので、不安を溜め込まずに業務に集中できます。 また、OJTでは基礎編と応用編のチェックリストを活用。チェックリストは、OJTにおいてどの業務をどこまで習得しているのかを数値で表したものです。どの職員が見ても進捗状況をすぐに把握でき、教育担当者が休みの日もほかの職員が指導可能。指導の漏れや認識のズレをなくす役割も担っています。 さらに、資格取得支援にも注力。実務者研修については、スクーリングは出勤扱いで受講料の半額を補助。介護福祉士については、社内の対策講座と模擬試験を無料で受けられます。介護未経験の方も手厚いサポートのもと、キャリアアップを目指せる職場です。

利用者さまの目標を実現させるために、リハビリのサポートを行っています

ラ・ナシカ　あらこがわは、リハビリに注力している介護付き有料老人ホームです。 介護付き有料老人ホームとしては珍しく理学療法士がいるほか、筋肉や骨といった体の構造に熟知した社内資格であるトレーナーも在籍。利用者さまの「立ち上がりたい」「歩きたい」といった目標に向けて、理学療法士やトレーナーを中心として職員皆でサポートを行っています。 リハビリの内容は毎日行う40分間の体操のほか、筋力を鍛えるマシントレーニングや立ち上がりの訓練、歩行訓練などさまざま。歩行訓練一つにしても、歩行器を使うのか杖で歩くのかなど、利用者さま1人ひとりに合わせて細かく目標を設定しています。 在宅復帰される方は、年間3、4名ほどです。利用者が目標を実現されている姿は、職員のやりがいにつながっています。

利用者さまの心の健康を大切にしたケアに注力しています

ラ・ナシカ　あらこがわでは、ライフスタイルの変化に応じて働き方の見直しを行っています。たとえば、親の介護があるため週4日のシフトを週3日に減らしたい、家庭の状況が落ち着いたので勤務時間を増やしたいといった変更も問題ありません。過去には、「息子が1週間学校に行けていない」という職員に対して、「息子さんが落ち着くまで側についていてあげてください」とお話したことも。日頃から管理者が職員を気にかけ、困っていることはないかなど積極的に声掛けをしています。 当施設は、休みが取りやすいのも魅力の一つ。希望休は通りやすく、有休も自分のスケジュールに合わせて取れるので、プライベートを充実させることが可能。男性の育休も実績があり、2人のお子さまの育休をそれぞれ半年間ずつ取得しています。 働きやすい環境を整えていることもあり、退職者が少ないのも当施設の特徴。ご自身の状況に合わせて長く働ける職場です。