ソーシャルインクルー株式会社は、教育面の支援体制の構築に尽力しています。入職後は、入社時研修にて、基礎的な業務内容や利用者さまの特性について理解を深めてもらうことからスタート。食事・入浴・排泄をメインとした生活全般のサポート方法や利用者さま一人ひとりに合わせた声のかけ方など、事前知識を取り入れてもらってから現場のOJTに入ります。現場では、先輩職員からレクチャーを受けながら、コミュニケーションの取り方や介助方法などを、実践形式で習得していくことが可能。教育期間は個人の経験や習熟度を見て判断しているので、焦ることなく着実に業務に慣れていけます。 当社は、職員のキャリア形成の支援にも注力。一般職から広域生活支援員・管理者・エリアマネージャーと進むキャリアパスを用意しており、やる気次第で誰もが活躍の場を広げていける環境です。 スキルアップのサポートとして資格取得支援も行っており、サービス管理責任者の取得に必要な研修は、会社から申し込むことができます。その際の費用は会社が全額負担するので、金銭面の心配なくスキルアップが可能です。

職員の年齢構成のボリュームゾーンは40～50代。聞き上手な仲間が多数活躍中です

ソーシャルインクルー株式会社は、職員にとって働きやすい環境を整えています。年間休日数は約114日。月9日休み（2月のみ月8日）で、夏季休暇は3日・年末年始休暇は4日取得できます。勤務形態はシフト制で、午前8時30分～午後5時30分の日勤と午後4時～午前10時の夜勤の2パターンを採用。固定シフト制のため、プライベートの予定を立てやすい点がメリットです。 当社は、残業対策にも注力しています。欠員を施設内でカバーしきれない場合は、広域生活支援員やエリアマネージャーに応援要請できるようにしており、フォロー体制は万全です。 会社のバックアップのもと、職員が安心して働けるのも魅力の一つ。管理者の請求・行政申請、備品手配などは本社が対応するため、職員が目の前のサポート業務に専念しやすい環境です。 当社は子育て支援にも取り組んでおり、産休・育休の取得実績は多数。復職後は職員の希望を尊重できるよう柔軟に対応しますので、お気軽にご相談ください。

キレイで清潔感のある職場。各フロアにキッチンや入浴設備があり、使いやすい設計です

ソーシャルインクルー株式会社は、施設全体で利用者さまを把握することで、お一人おひとりの特性に合わせた柔軟な対応ができています。各施設では、月約1回の頻度でホームミーティングを開催。利用者さまの支援計画をもとに今後の支援について皆で話し合い、認識の擦り合わせを行っています。また、毎日の申し送りでは利用者さまのご様子をしっかり共有。利用者さまに最適なサービスを提供するため、職場全体で見守り、サポートできることが当社の魅力です。 職員の業務負担軽減に取り組んでいるのも特徴の一つ。食材サービスを利用しているので、毎食の献立作成や食材の買い物は不要。食材は事前にカットされているものも多く、レシピもありますので料理が苦手な方も安心です。また、施設内には特殊浴槽を完備しているので、入浴介助によって極端に体力を消耗することなく業務に取り組めます。

買い出し不要＆献立を考える必要なし！　調理業務が初めての方も安心です