保育士の求人

小学館アカデミー　小石川保育園では、「あったかい心をもつ子どもに育てる」という理念のもと、保育園での「あそび」や「せいかつ」を通じ、子ども一人ひとりの興味を広げ、「まなび」へとつなげる「楽習保育(R)」を実践しています。子どもの興味や関心を引き出すことが、楽習保育(R)のねらいです。子どもが何かに興味を持つことで、自分自身の力でさらに興味の幅を広げ、好きなこと・得意なことを増やしていけるよう支援しています。 楽習保育(R)を行ううえで重視しているのは、子どもの好奇心を刺激するために遊びの「楽しさ」を追求することです。職員は、子どもの「やりたい！」という気持ちを引き出せるよう、「どうやったら楽しんでもらえるかな？」という視点を大切にして保育環境づくりに取り組んでいます。主体性を育む保育を実践したい方におすすめの職場です。 また、リスクマネジメントにも力を入れているのが当園の特徴。子どもの主体性を育む保育をするには、常に危険がとなり合わせであることを把握しなくてはならないと考えています。そのため、当園では、全国の保育園の事故や危機対応を専門とする会社と契約をしており、定期的に事故事例をいただいてケーススタディを行ったり、研修を実施してもらったりしています。職員が、保育現場に潜むリスクについての理解を深め、マネジメントできる能力を高めるよう教育。「危ないからダメ」ではなく、しっかり体制を組んで「安全な保育」と「子どもの主体性を重んじる保育」の両立を実現できるように努めています。

絵本を用いた保育活動にも注力。子どもの想像力や語彙力の成長をサポートできます

小学館アカデミー　小石川保育園を運営する株式会社小学館集英社プロダクションの魅力は、すべての職員に対して、優しく誠実であることを大切にする社風です。職員が働きやすいようにと、当法人では環境の整備に力を入れており、年間休日は公休だけで120日ほどと多め。有給休暇も取得しやすい環境のため積極的に活用する職員が多く、2020年度には職員の平均年間休日数約140日を実現しました。 加えて、当園では余裕を持った人員体制を構築しているため、職員は残業や代理出勤などが発生することがあっても、超過した分の時間調整や振替休日の確保をしっかり行えます。お休みを十分取ることができるので、心にゆとりを持って働ける環境です。 さらに、職員が法人内研修に参加する期間は、出勤扱いとしています。公休や有休を消費せずにスキルアップに力を注げるのがメリットです。資格取得支援制度もあり、意欲や向上心を持って仕事に取り組める環境が整っているので、自己研鑽に励む職員も多数。食育実践プランナーなど、保育にプラスになる資格を取って活躍する方もいます。 また、当園では産休・育休を経て子育てをしながら働く職員が多数在籍。職員が仕事と育児を両立しやすい雰囲気になるよう、当園では環境を整備しています。子育てに理解がある職員ばかりなので、仲間同士の協力体制もしっかり築けています。そのため、職員のお子さまの行事やご家庭の用事により休暇を取りたい場合には、柔軟にスケジュールを調整することが可能です。お子さまが急に体調を崩してしまったときにも、職員に遠慮なくお休みしてもらえるよう対応しています。結婚・出産したあとも同じ職場で長く働き続けたいという方にぴったりの職場です。

結婚・出産祝い金制度あり。当法人は職員だけでなくその家族も大切にします！

小学館アカデミー　小石川保育園の強みは、充実した研修制度があることです。当法人では、新人職員を対象とした配属前研修のほか、1年目・2年目・3年目の職員を対象とした育成研修など、職員のための学びの場を多数用意。体系的な研修を行い、職員が基礎をしっかり固めたうえで保育のスキルを段階的に高めていけるようサポートしています。 そのほか、楽習保育(R)のより深い知識を伝授する楽習保育(R)原理研修や、保育の専門家を育成するエキスパート研修など、4年目以降の職員を対象とした研修も豊富です。職員は年数を重ねるごとに保育士としての強みを増やして、活躍の場を広げていけます。 また、当法人では、これまで各園が実施してきた楽習保育(R)の内容をまとめた「レシピ」を蓄積しています。レシピは、遊びのカテゴリや活動の流れ、職員の援助のポイント、発展の仕方などが分かりやすくまとめられています。法人内の保育施設で働く職員は、全員レシピを閲覧することが可能です。 さらに、当法人では各園同士がレシピを共有し合う「楽習保育(R)発表会」を毎年開催しています。法人がこれまでに収集したレシピや他園のレシピをヒントに、新たなアイデアを取り入れて遊びのバリエーションを増やすことが可能。保育経験が浅い方や、楽習保育(R)の実践経験がない方も、既存のレシピを参考にしながら保育に取り組めるので安心です。

当法人では資格取得支援制度を設け、職員のスキルアップを応援しています