社会福祉法人泚山会
特別養護老人ホームいこいの里の調理師・調理スタッフ求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホームいこいの里の強みは、職員同士の関係性が良いところです。当施設では、介護職員や看護師、生活相談員など、多くの職種が連携しながら入居者さまのケアにあたっています。職種間の垣根が低いため、困ったことがあったときはいつでも他職種にアドバイスを求めることが可能です。3ヶ月に1度のペースで行うカンファレンスでは、各専門家がさまざまな視点から意見を出し合い、入居者さまにとっての最適なケアを考えています。多様な立場の仲間と信頼し合い、同じ方向を向いて入居者さまのケアに臨めるのが魅力です。 また、当施設では、職員が話しやすい雰囲気づくりに注力。役職者は職員に度々声掛けを行ったり、職員と一緒に入居者さまのケアに入ったりして一人ひとりとの距離を縮めています。誰もが上下関係にとらわれることなく、些細なことでも周りに相談できる環境です。

特別養護老人ホームいこいの里では、新たに入ったメンバーが安心して働けるよう、研修体制を整えています。新人さんには教育担当の職員がつき、マンツーマンで丁寧に指導。メインの教育担当者を含む複数名の先輩職員が、新しい仲間をしっかり支援します。OJTの期間は個々のスキルや習熟度に合わせて設定するので、新人さんは自分のペースで仕事を覚えていくことが可能です。 さらに、困ったことがあればすぐに相談できるよう、必要に応じて指導者やリーダーと面談する機会を設けています。 また、当施設では、職員の学びの場を多数用意しています。多職種で構成される研修委員会が中心となり、月1回のペースで介護技術研修を実施。プログラムは、腰痛予防や介護技術のポジショニング、看取り介護、感染症対策などさまざまです。職員は学びを継続することで、介護の専門性を高めていけます。

特別養護老人ホームいこいの里を運営する社会福祉法人泚山会では、職員がワークライフバランスを充実させやすい環境を整えています。年間休日は約120日と多めです。しっかりお休みが取れるうえ、毎月の残業時間は平均2時間程度と少なめなので、職員は自分の時間を大切にしながら働けます。 仕事と育児の両立がしやすいため、法人内の施設では子育て中の職員が多数活躍中。産休・育休の取得実績も多く、取得率・復帰率ともにほぼ100％です。 また、当法人では働きやすい環境づくりに注力しています。働く職員の声をもとに環境改善に取り組んでおり、法人内にはスライドボードや見守り機器を導入している施設も。職員にかかる負担が少しでも軽くなるよう努めています。 労働環境の改善は離職防止につながっており、当法人の離職率は毎年10％以下で、平均勤続年数は約9年です。腰を据えて長く働きたいという方に最適な職場です。