保育ルーム ぞうさんのいえ新館は年間休日が約125日あり、プライベートな時間をしっかり確保できます。土曜出勤は月1回程度ありますが、出勤した際には必ず平日に代休の取得が可能です。夏期休暇は7月〜9月の間に3日間取得でき、連続でお休みすることもできます。 また、子どもたちと思いっきり遊べる体制を整えるために、職員を基準より2〜3名多く配置しています。人員体制が手厚いため、数名の職員は保育中に書類作業や大きな行事の制作に専念することが可能。事務作業を保育時間中に行えるため、持ち帰りの仕事もほとんどなく、月の平均残業時間は約3時間以内におさまっています。 なお、当園の退職金制度は、福祉医療機構と埼玉県社会福祉事業共助会の2本立てです。福祉医療機構のほうは、掛け金を全額当事業所が負担するため、職員の自己負担はありません。また、埼玉県社会福祉事業共助会のほうは、掛け金の半額を当事業所が負担します。加入は強制ではありませんが、もしものときに安心な体制です。

エプロン購入のための被服手当を支給。職員は自分の好きなエプロンを身に付けられます

保育ルーム ぞうさんのいえ新館では、生後3ヶ月の赤ちゃんからお預かりしており、幅広い年齢のお子さまと関わることができます。担当するクラスは職員の希望や特性を考慮して決定。職員には多くの経験を積んでほしいという考えから、なるべく担任の持ち上がりを行わないようにしています。毎年新鮮な気持ちで業務をスタートできる環境です。 保護者としっかりコミュニケーションをとる機会があることも、当園の魅力です。日々の送迎で顔をあわせたときには、今日あったことや気になることなど、何でもお話するようにしているほか、年に1度は、保育参加も実施。午前9時30分から給食を食べる時間まで、保護者の方にクラスに入っていただき、お子さまと一緒に過ごしていただきます。お子さまの普段の様子を見ていただくことができるうえ、保育士と保護者も長い時間しっかりとお話できるので、信頼関係を築きやすい職場です。

担当クラスは、職員の特性や本人の希望などを考慮して決めています

保育ルーム ぞうさんのいえ新館は、教育体制が整っています。入職前には保育理念や保育方針などを伝えるオリエンテーションを行い、入職後はOJTを実施。早い方だと2年目には主担任を受け持つ方もいますが、教育期間は新人さんの習熟度に合わせているので、焦らなくても大丈夫です。保育士経験が浅い方も安心して業務を行えます。 また、2〜3ヶ月に1度は研修も行っています。内容は、絵本の読み聞かせや絵画研修、感染症の対応、食育・アレルギーについてなど。社内・社外問わずさまざまな研修に参加できます。なかには、竹とんぼやけん玉といった昔遊びの研修や、近くの見沼代用水で行う自然遊び研修など、少し変わった研修もあります。お子さまとの遊びに役立つ研修が盛りだくさんなので、遊びのバリエーションを増やしたい方にぴったりです。 さらに、職員のモチベーションを高めるためのディズニー式の研修、チーム力を高めるための日テレ式の研修など、企業の研修も取り入れていることが特徴。保育スキルはもちろんのこと、社会人としてのビジネススキルも一緒に身に付けられるところが魅力です。

さまざまな研修が受けられるので、着実に保育スキルを伸ばせる職場です