特別養護老人ホーム光乃里には、これまで新卒採用や無資格・未経験者を積極的に採用する中で培った教育プログラムがあります。 当施設で新人教育を担当するのは2名の職員。教育担当が新入職員と同じシフトに入れるように調整するため、新入職員が質問しやすい環境です。まずは重介護度・医療依存度の高い方が多い1階で、日勤・遅番・早番の順番でレクチャーを受けながら業務を覚えます。OJTで実務経験を積むことで、介護技術を身に付けることができる仕組みです。経験を積んだ後、2階で日勤帯の業務を習得してから、夜勤に入ります。教育は焦らず、ゆっくり進めていきます。それぞれの習熟度に合わせてOJT期間を延ばすこともあり、教育に時間をかけることで職員が自信を持って働けるように支援しています。

食堂の大きな窓からはのどかな風景が見え、四季の移ろいを感じられます

特別養護老人ホーム光乃里の介護職員は月10日休み、看護師は4日連続で勤務することがないよう調整されたスケジュールで勤務しています。休みやシフトも、職員それぞれの都合を聞いて調整。過去には職員の家庭の都合を踏まえて日勤のみの勤務にしたり、体調不良により急遽夜勤に来られなくなった職員のシフト調整をしたりしました。休みの職員がいた際にも、「お互いさま」の連鎖で協力しあえている職場です。 また、当施設の平均残業時間は月5時間程度。急にお休みする職員がいるときは勤務変更したり、介護補助者が不在の際にリネン交換をしたり、業務時間外の会議に出席したりした際に残業が発生します。しかしさほど機会も多くあるわけではありません。基本的には定時で帰宅する職員がほとんどです。シフトの作成者と現場の職員のコミュニケーションが日常的にとれているため、プライベートの都合も踏まえて働き方を気軽に相談できる関係性が築けています。

機械浴の種類も豊富。職員・利用者さま双方の安心・安全に寄与しています

特別養護老人ホーム光乃里では、法定研修以外にも、職員の自発的な研修参加や資格取得も支援。研修の受講や資格試験などの受験を出張扱いにすることで、勤務の一環としてキャリアアップできるよう制度を整えています。さらに資格取得費用の貸付や、オンライン環境が必要な際のPCなどの貸与も行っています。さらに、県や社会福祉協議会、老人福祉施設協議会などが開催しているキャリアパス研修を案内。介護職員初任者研修やリーダー研修などは当施設で参加費を負担しており、受講も出勤扱いとしています。キャリアアップへの意欲がある職員は実務経験を積みながら、資格の取得や役職を目指していける環境です。 コロナ禍以前はフランスベッドから講師を招いて褥瘡ケアについての研修を実施。こうした外部講師を招いた研修も、今後実施していく予定です。

施設内は広々とした空間。廊下も広く、移動がしやすくなっています