看護師・准看護師 ( 訪問 ) の求人
眺めの良い立地にある住宅型有料老人ホーム。臨機応変な対応力が身につきます
募集要項
この求人のポイント
職種
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：なし
備考：
看護師、准看護師のいずれかの資格が必須になります。
応募要件
仕事内容
有料老人ホームにおける看護師・准看護師業務
給与・賞与
給与
- 月収 280,000円 ~ 370,000円
- 備考：
試用期間中の条件に変更なし 年収換算：500万円以上可
賞与
- 賞与 2ヶ月 / 2回
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：あり
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
退職金
- 退職金：あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 00:00 〜 09:00（休憩 60 分）
勤務形態
- 日勤のみ可
- オンコールなし・免除可
その他の情報
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：1 〜 1 時間 / 月
- 固定残業制：なし
休日・休暇
休日
- 年間休日：110 日
現場スタッフ紹介
プロフィール
- 年齢：30代前半
- 職種：サービス提供責任者
- 雇用形態：正社員
働いてみての感想
先輩職員の丁寧なサポートにより、段々と業務ができるようになりました。また、職員の雰囲気も良く働きやすい環境です。利用者さま一人ひとりのご要望を組み込み、ご家族が安心して預けられるサービスプランが出来たときはやりがいを感じます。
おすすめの方、向いている人
利用者さまへの寄り添いや傾聴がとても大事な職業です。自分本位にならず、利用者さまのことを考えられる方に向いていると思います。
プライベートとの両立
残業がほとんどないため、プライベートの時間がしっかり確保できます。お休みも取りやすいのでありがたいです。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
町田せりがやVILLAGEで働く魅力
POINT
1
町田せりがやVILLAGEでは、毎週水曜日を「レクの日」とし、職員が考えたレクリエーションを実施しています。当事業所のレクは、認知症予防につながる製作や脳トレ、体操などが中心です。季節に応じたイベントも開催しており、過去には敬老の日を利用者さまと職員でお祝いしました。レクリエーションは基本的には自由参加ですが、利用者さまの参加率は高く、ほとんどの方がいらっしゃいます。利用者さまがレクを楽しんでいる姿を見られたときには、大きなやりがいを感じることができるはずです。なお、普段は利用者さまに一対一で支援を行いますが、レクは集団で行うため、利用者さまみんなと関われる機会になっています。
当事業所は緑に囲まれており、住宅街を見下ろせる高台からの眺めが自慢です
POINT
2
町田せりがやVILLAGEは、職員にとって働きやすい環境を整えています。日々の残業はほとんどなく、お休みも取りやすい職場です。プライベートを大切にしながら業務に取り組めます。 当事業所は、計40床のお部屋を構えていますが、デイサービスやデイケアに通われている利用者さまが多いため、日中の人数は10～15名ほどです。そのため、あせらず落ち着いて対応ができます。また、職員は1人1台社用携帯を保持しており、現場で対応に迷うことがあったらいつでも事業所に連絡が可能です。職員へのサポート体制も働きやすさにつながっています。
訪問は施設内の利用者さまのみ。外部の訪問はないため、移動の負担はありません
POINT
3
町田せりがやVILLAGEでは、介護が未経験の方の入職も歓迎しています。介助の必要な方にもゆっくりと時間をかけて向き合えることが魅力。入浴介助なども、1時間ほどかけてコミニュケーションをとりながら進められます。資格をとりたての方も、習ったことをじっくり実践できる環境です。 また、当事業所では、月に2回ほどヘルパー会議を実施しています。ヘルパー会議には、事業所の管理者やサービス提供責任者だけでなく併設している居宅介護支援事業所のケアマネージャーも参加。現場の現状や改善案、対応方法などについて職員みんなで話し合うことで、利用者さまへのより良い対応を追求しています。日頃困っていることなども相談しやすい環境です。
入職後は、先輩職員によるOJTを1週間ほど実施。 着実に業務を覚えられます
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
資格取得・研修参加支援で職員のスキルアップを積極的に応援しています！
町田せりがやVILLAGEの利用者さまのなかには、認知症がある方や入浴・排泄をはじめとした介助が必要な方もいらっしゃいますが、ほとんどの方が自立されています。そのため、日々の業務を通じて介護スキルを高めたいという方は、業務内容にギャップを感じるかもしれません。 そこで、当事業所では、資格取得支援を通じて職員のスキルアップを応援しています。たとえば、介護福祉士実務者研修を受講する方は、その半分ほどの日数を勤務扱いで受講可能です。 さらに、リスクマネジメントや認知症ケアにかかわる研修など、興味のある外部研修があれば、参加費用を法人が負担します。また、主任や副主任による内部研修も年に数回実施。学びたい意欲のある職員を積極的に応援する事業所です。