幼保連携型認定こども園青葉幼稚園では、入職後に教育期間を数週間ほど設けています。教育期間中、新人さんには経験のある・なしにかかわらず、基本としている人員を配置したうえで、プラス1名として入ってもらいます。新人さんは、先輩職員と一緒に働きながらじっくり仕事を覚えていくことが可能です。仕事に慣れてきたら、保育士1名としてカウントしてシフトに入ってもらいます。 外部の講師を招いた研修や園内研修も定期的に実施。職員を2つの班に分けて半日ずつ交代で受けてもらう全職員対象の研修もあれば、正職員対象の研修や幼児クラスの職員が対象の研修もあります。また、外部で行われるさまざまなキャリアアップ研修についても、園でまとめて周知。外部研修については勤務扱いにはなりませんが、シフト調整を柔軟に行うため、積極的に参加することが可能です。意欲次第で、保育につながる知識をどんどん深めていけます。

仲の良さが自慢！　コミュニケーションの取りやすさが働きやすさにつながっています

幼保連携型認定こども園青葉幼稚園は、基本的に日曜・祝日が休みです。土曜は預かる子どもの人数が、3〜5歳が約10名、0〜2歳が数名と少なめなので、乳児と幼児の2クラスに分けて見ています。土曜は正職員は交代で出勤しますが、パート職員は「土曜は月1〜2回なら出勤できる」「土曜出勤は難しい」など相談が可能です。 当園のパート職員は、基本的に残業はありません。イレギュラー対応が発生するとき以外は、基本的に時間になったら帰れるため、オンオフのメリハリをつけて働けます。 正職員でも、受け持つクラスによっては、夏休みや冬休みなど子どもたちの人数が減る時期に交代で有休や連休を取ることも可能。パート職員については、翌月の休みの希望を聞いてからシフトを組むので、希望する日に休みが取りやすい環境です。 当園に在籍する職員は60名ほどで、正職員とパート職員は約半々。正職員は20代が多いこともあり、職場は活気があります。年齢に関係なくコミュニケーションを取りやすいことが、働きやすさにもつながっています。

約1ヶ月間は基本の人員プラス1名として入るので、焦らず慣れていけるはずです

幼保連携型認定こども園青葉幼稚園では、多彩なカリキュラムを用意したり、積極的に行事を行ったりと、子どもや保護者の方のニーズにできるだけ応えています。大変なこともありますが、その分やりがいも大きいはずです。また、職員の負担軽減のために、1クラスに1つずつタブレットを導入するなどICT化も推進中。書類業務は基本的にパソコンで行っているほか、園児の出欠確認は管理ソフトを利用して、効率良く業務を行える環境を整えました。 当園は敷地が広いことが特色。真ん中に園庭があって、その周りをぐるりと保育室が囲っています。園庭からは保育室を、保育室からは園庭を見渡せるため、保育室にいる職員は外で遊ぶ子どもの様子を見られますし、皆で声掛けや助け合いもしやすい環境です。当園では、先生たちが楽しくないと子どもたちも楽しめないと考えています。けじめをつけつつ、ぜひ先生たちも子どもと楽しい時間を過ごしてください。

保育室からは園庭を、園庭からは保育室を見渡せて、声を掛け合いやすい構造です！