田無北原保育園は、職員が主体となり活動できる環境です。 当園では、職員をいくつかのグループに分け、チーム活動を実施しています。テーマは、食育・安全管理・発達サポートなどさまざまです。たとえば、食育担当は、お子さまが食に対して興味を持てるよう、園内での野菜作りや、食品をテーマにした劇・クイズなどを実施。安全管理担当は、「ここが危ないからこんな対策をしましょう」などの話し合いをしています。園の課題を自分で見つけて、そのための対策を提案・実行できる環境なので、大きなやりがいを感じられます。 また、コロナ禍においては、例年どおりの行事が行えないことが大きな課題でした。しかし、「できないなら形を変えてしまおう！」という職員の提案から、ホールに段ボールの動物園を作って遠足したり、屋上でみんなでお弁当を食べたりしたほか、園内に巨大迷路を作って遊んだことも。新しいことにもどんどん挑戦できる環境なので、自主性や積極性を磨きたい方にぴったりの職場です。

田無北原保育園は、子育てとの両立がしやすい職場です。 業務の進め方を工夫しているため、大きな行事の前を除き、残業はほぼ発生しません。たとえば、午睡時間の見守りは非常勤職員が対応し、常勤職員は、その間に会議や事務作業を終わらせるなど、分担して仕事に取り組んでいます。また、お誕生会などの定例行事で使う準備物については、可能な範囲で再利用することで、準備期間を短縮しています。 実際に子育て世代の職員が多数働いており、産休育休を取得した職員も、高い確率で職場復帰しています。子育て世代の割合が多いため、子どもの体調不良などによる急な欠勤にも「お互いさま」の精神で協力し合っており、働きやすい職場です。 なお、毎年7月中旬～9月中旬には5日間の夏季休暇を付与しています。ほかの職員と調整のうえで連休を取得することも可能で、公私ともに充実させられるはずです。

田無北原保育園では、日々の業務を通して独り立ちへ向けた教育をしています。 初めは、ベテラン職員とともに0～2歳児のクラスを受け持つことがほとんどです。経験やスキルにもよりますが、独り立ちまでの期間は1年前後。じっくりと時間をかけて、園での生活やお子さまとの接し方を学んでいきます。職員会議では、ベテラン職員から新任職員へ手遊びなどをレクチャーすることも。学びながら、職員間のコミュニケーションも深めています。 外部研修では、発達障がいなどを抱えるお子さまとの関わりを学ぶ機会もあります。職員の希望で参加することもあれば、園から参加を提案することも。研修で得た内容は参加した職員から共有し、園全体で保育の知識を深めています。外部研修への参加は勤務扱いのため、日当や交通費も支給対象です。参加費の補助もしているので、金銭的な負担を気にせずスキルアップできます。