地域密着型特別養護老人ホームほほえみの家は、風通しの良さが魅力の一つです。現場から上がった課題や施設側で設定したテーマについて、職員同士で率直な意見を議論する場を定期的に設けています。また、利用者さまに関することや職員配置、勤務条件など、上がってきた意見はユニットリーダー会議でまとめた上で、施設長や看護師も参加する施設会議で共有。全体での情報共有や課題の改善に努めています。 活動では特にレクリエーションに力を入れており、季節のイベントを毎月開催。七夕には利用者さまの願いごとを書いた短冊を笹に飾り、面会に来たご家族にも見ていただきました。さらに、毎月ユニットごとに食事レクを開催。かき氷や焼き芋、しゃぶしゃぶ、餃子など、利用者さまのリクエストや、普段の食事では提供しにくいメニューなどを事務長が主体となって用意し、喜んでいただいています。さらに、地域活動にも積極的で、コロナ禍が落ち着けば、朝のゴミ拾いや夏の盆踊りへの参加などの活動を増やしていきたい考えです。 当施設は利用者さま・職員のやりたいことを実現しやすい環境が整っています。レクで手腕を発揮したり、地域との関わり、業務改善などに取り組みたいという方に、活躍いただける職場です。

職員全員で利用者さまに関しての認識を合わせるため、情報共有を大切にしています

地域密着型特別養護老人ホームほほえみの家に入職後は、まず先輩職員によるOJTを行います。期間はそれまでの経験や習熟度に合わせて、数日から1ヶ月程度です。 学ぶ機会としては、月に1回、ユニットごとに勉強会を開催。法定研修はもちろん、安全対策や全国的に問題となっている虐待関連などについて重点的な指導を行っています。加えてZoomなどを活用した外部研修にも積極的な参加を推奨。勉強会や研修などは基本的に業務時間内に行っているので、負担も少なく学んでいただけます。 さらに当施設では、資格手当の支給にに加え、資格の取得についてもバックアップ体制を整えて応援しています。介護福祉士や認知症介護実践者研修など、業務に関わる資格を取得できた場合には、取得にかかった費用を施設が全額負担します。働きながらプロとしてスキルアップを目指したい方に最適な環境です。

日中は共同生活室で過ごす方もいれば、個室でゆっくりされる方もいます

地域密着型特別養護老人ホームほほえみの家は、より多くの方に活躍してほしいという思いから、働きやすい環境や条件を整備。1日8時間の勤務が週4日以上可能であれば正社員になれる制度を確立しました。 休日の希望も月3日程度は通りますし、シフトの状況によっては5日分ほど出せることもあります。公休と有休を組み合わせると連休も取得しやすく、プライベートの充実が図りやすいです。シフト完成後でも、どうしても休みを変更したいということがあれば、日頃の協力関係をベースに、職員同士で相談した上でのシフト交代も認めています。 また、残業はほとんどありません。時間に余裕を持って業務設計しているため、基本的に定時で退勤できています。利用者さまの急変や緊急搬送の付き添いを要するときなど、稀に残業が発生することがありますが、あっても月1時間～3時間程度です。

食事やおやつ、レクリエーションは、ユニットごとの共同生活室で楽しみます