【2026年9月更新】埼玉県 吉川市 正社員ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】グループホームなごみでは、20～60代と幅広い年代の職員が活躍しています。職員は気さくな人柄の方が多く、立場や年齢に関係なく話しやすい関係性を築いており、職場内は自然と会話が生まれるような明るい雰囲気。日頃から「お疲れさま」とお互いを労うシーンが多く見られます。新しい仲間が入職した際は管理者や先輩職員が積極的に話しかける習慣があり、新人さんも馴染みやすい環境です。 また、管理者と職員の距離感が近いことも当施設の特徴。管理者はメリハリのある接し方を心掛けており、就業中は職員が真剣に利用者さまに向き合えるようしっかり指導しつつ、業務外ではメンバーとフレンドリーにコミュニケーションをとっています。 当施設の運営母体である株式会社objectiveの代表も定期的に現場を訪れ、「最近仕事はどう？」と職員への声掛けを実施。一人ひとりの状況を把握し、適度な距離感で見守ることに努めています。職員が孤独感を覚えることなく、和やかな気持ちで過ごせるよう尽力している職場です。

【取材】ミアヘルサ オアシス吉川は、特定施設の指定を受けたサービス付き高齢者向け住宅です。そのため、介護職員は24時間常駐してご利用者さまをサポートしています。 当施設は建物の階によってご利用者さまの介護度が異なり、職員の主な業務はフロアごとに変わります。2階は介護度の高い方が多くいらっしゃるため、職員の仕事は食事・入浴・排泄の介助といった身体介護がメインです。3階は比較的自立度の高い方が入居されているので、職員はレクリエーションの充実にも尽力しています。 施設側は職員の適性によって担当するフロアを決めていますが、正職員は基本的にどちらの階も経験し、スキルの幅を広げています。パート職員の場合、「身体介護のスキルを重点的に磨きたい」「体力的な負担を減らして働きたい」といった希望に合わせて、担当フロアを決めることも可能です。

【取材】ラフェスタ吉川美南では、職員が働きやすい環境が整っています。年間休日は約112日で、希望休は月に2日ほど申請が可能。ワークライフバランスを保ちやすい職場です。有給休暇を取っていない職員がいた場合には、管理者から声掛けを積極的に行って取得を促すことも。半日休の取得も可能で、実際に活用している職員も多くいます。そのため、有休消化率はほぼ100％と高いことが特徴です。 当事業所では、有給休暇に加え、年5回ほど特別休暇を付与しています。柔軟なスケジュール調整ができ、産休から復帰後の時短勤務も可能。子育て世代も、仕事と子育てを両立しながら働きやすい環境です。

【取材】特別養護老人ホームききょう苑では、新人職員が着実にスキルを習得できるような研修を行っています。新人職員の能力に合わせた教育プランを作成し、OJT中心の研修を実施。最初は、日勤業務からスタートし、遅番、早番と3ヶ月ほど掛けて、現場に慣れていく体制を整えています。遅番と早番に初めて入るタイミングでは、面談を実施。業務に関する悩みや不安を相談しやすく、安心して新しいシフトに入れることが、当施設の魅力です。 当施設では、研修を通して介護の知識を深められます。外部研修では、職員一人ひとりのアカウントを作り、動画の視聴が可能。動画の内容は、介護の基本や事故防止などさまざまです。毎月1本程度は視聴するように計画を立て、1時間ほどの動画を見る時間を確保しています。さらに、2～3ヶ月に1回程度の頻度で内部研修も実施。ほかの施設の事例を参考に、実技研修を行います。当施設の利用者さまを想定してグループワークなども行っており、同じような事例が発生しないよう努めていることが、当施設の強みの一つです。利用者さまを適切にケアできるよう、学び続けられます。

【取材】特別養護老人ホームききょう苑では、新人職員が着実にスキルを習得できるような研修を行っています。新人職員の能力に合わせた教育プランを作成し、OJT中心の研修を実施。最初は、日勤業務からスタートし、遅番、早番と3ヶ月ほど掛けて、現場に慣れていく体制を整えています。遅番と早番に初めて入るタイミングでは、面談を実施。業務に関する悩みや不安を相談しやすく、安心して新しいシフトに入れることが、当施設の魅力です。 当施設では、研修を通して介護の知識を深められます。外部研修では、職員一人ひとりのアカウントを作り、動画の視聴が可能。動画の内容は、介護の基本や事故防止などさまざまです。毎月1本程度は視聴するように計画を立て、1時間ほどの動画を見る時間を確保しています。さらに、2～3ヶ月に1回程度の頻度で内部研修も実施。ほかの施設の事例を参考に、実技研修を行います。当施設の利用者さまを想定してグループワークなども行っており、同じような事例が発生しないよう努めていることが、当施設の強みの一つです。利用者さまを適切にケアできるよう、学び続けられます。

【取材】特別養護老人ホームききょう苑では、新人職員が着実にスキルを習得できるような研修を行っています。新人職員の能力に合わせた教育プランを作成し、OJT中心の研修を実施。最初は、日勤業務からスタートし、遅番、早番と3ヶ月ほど掛けて、現場に慣れていく体制を整えています。遅番と早番に初めて入るタイミングでは、面談を実施。業務に関する悩みや不安を相談しやすく、安心して新しいシフトに入れることが、当施設の魅力です。 当施設では、研修を通して介護の知識を深められます。外部研修では、職員一人ひとりのアカウントを作り、動画の視聴が可能。動画の内容は、介護の基本や事故防止などさまざまです。毎月1本程度は視聴するように計画を立て、1時間ほどの動画を見る時間を確保しています。さらに、2～3ヶ月に1回程度の頻度で内部研修も実施。ほかの施設の事例を参考に、実技研修を行います。当施設の利用者さまを想定してグループワークなども行っており、同じような事例が発生しないよう努めていることが、当施設の強みの一つです。利用者さまを適切にケアできるよう、学び続けられます。

【取材】デイサービス花びよりでは、20～60代と幅広い年代の職員が活躍しています。職員は気さくな人柄の方が多く、立場や年齢に関係なく話しやすい関係性を築いており、職場内は自然と会話が生まれるような明るい雰囲気。日頃から「お疲れさま」とお互いを労うシーンが多く見られます。新しい仲間が入職した際は管理者や先輩職員が積極的に話しかける習慣があり、新人さんも馴染みやすい環境です。 また、管理者と職員の距離感が近いことも当施設の特徴。管理者はメリハリのある接し方を心掛けており、就業中は職員が真剣に利用者さまに向き合えるようしっかり指導しつつ、業務外ではメンバーとフレンドリーにコミュニケーションをとっています。 当施設の運営母体である株式会社objectiveの代表も定期的に現場を訪れ、「最近仕事はどう？」と職員への声掛けを実施。一人ひとりの状況を把握し、適度な距離感で見守ることに努めています。職員が孤独感を覚えることなく、和やかな気持ちで過ごせるよう尽力している職場です。

【取材】地域密着型特別養護老人ホームほほえみの家は、風通しの良さが魅力の一つです。現場から上がった課題や施設側で設定したテーマについて、職員同士で率直な意見を議論する場を定期的に設けています。また、利用者さまに関することや職員配置、勤務条件など、上がってきた意見はユニットリーダー会議でまとめた上で、施設長や看護師も参加する施設会議で共有。全体での情報共有や課題の改善に努めています。 活動では特にレクリエーションに力を入れており、季節のイベントを毎月開催。七夕には利用者さまの願いごとを書いた短冊を笹に飾り、面会に来たご家族にも見ていただきました。さらに、毎月ユニットごとに食事レクを開催。かき氷や焼き芋、しゃぶしゃぶ、餃子など、利用者さまのリクエストや、普段の食事では提供しにくいメニューなどを事務長が主体となって用意し、喜んでいただいています。さらに、地域活動にも積極的で、コロナ禍が落ち着けば、朝のゴミ拾いや夏の盆踊りへの参加などの活動を増やしていきたい考えです。 当施設は利用者さま・職員のやりたいことを実現しやすい環境が整っています。レクで手腕を発揮したり、地域との関わり、業務改善などに取り組みたいという方に、活躍いただける職場です。