フェローズガーデン篠原は、入居者さまが日中部屋にこもることなく、自発的にリビングに集まり交流を楽しめるよう、音楽を取り入れた独自のレクリエーションを実施しています。歌は人の心を開き、人と人とを繋げる重要な役割を果たしているという考えのもと、音楽療法士である当法人の理事長が取り入れたこれらの活動は、入居者さま同士の交流の時間としても役立っています。 音楽レクリエーションは、音楽に合わせて手話を勉強したり、四季折々の懐かしい曲に耳を傾け昔を思い出したり。ほかにも、午前と午後の2回、季節の歌や歌謡曲に動きをつけて身体を動かす体操なども行っています。選曲・振り付けは理事長が担当しており、職員は理事長から直接レクチャーを受けられます。レクリエーションの内容はある程度決まっているので、1から考えることが苦手という方もご安心ください。また、レクリエーションを考えて、一緒に盛り上げていきたいという方も歓迎しています。

フェローズガーデン篠原では、入職後の新人教育にOJTを採用しています。新人職員は経験豊富な先輩職員の指導のもと、約1ヶ月かけて独り立ちを目指します。早番・日勤・遅番・夜勤と4つのシフトを経験しながら、それぞれのシフトごとの業務内容を習得できるようにしており、分からないことや不安なことがあれば随時確認することが可能です。また、夜間のイレギュラー対応方法なども事前にしっかり確認することで、独り立ち後も不安を少なく働けるようにしています。 また、「認知症研修」「高齢者虐待防止・身体拘束廃止研修」などの法定研修をオンラインで受講できるほか、社外研修で受けたい研修があれば、会社負担で受講することが可能です。ほかにも、eラーニングを活用しており、職員が自由に自主学習ができるようにしています。学びの姿勢を支援・評価している環境で、介護職としてのスキルアップを図れます。 なお、実務者研修や介護福祉士資格の受講料の支援制度もあります。資格取得をご検討の方はぜひ一度ご相談ください。

フェローズガーデン篠原は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。 残業はほとんどなく、発生しても月に1～2時間ほど。終業までに終わらない業務があれば、次のシフトの担当者に引き継ぐ体制を取っています。また、休みの希望をできるだけ叶えられるようスケジュールを組んでおり、有給休暇も取得しやすい環境です。 子育て中の方も活躍しており、産休・育休の取得実績もあります。産休・育休明けは、正社員からパートへの雇用形態の変更も相談可能。職員が育児と仕事を両立できるように、サポートします。 また、当施設は職員が意見を出しやすい職場です。これまでに、職員の提案でカンファレンス会議をリモートに切り替えるなど、職員の意見が採用されて就業環境が改善されたこともあります。良いアイデアがあれば、積極的に取り入れながら、良い職場環境づくりに努めています。