当法人の理事長は音楽療法士の資格を所持しており、歌は人の心を開いて、利用者さまとスタッフを繋げる、とても重要な役割を果たしていると考えています。実際に、施設で季節や行事を連想させる曲や懐かしい歌謡曲を流すと、利用者さまの中には目を輝かせて歌を口ずさむ方もおり、前向きな様子が見られます。 小規模多機能フェローズしのはらでは、音楽を使ったレクリエーションに注力。1日に2回ほど、利用者さまとスタッフが一緒に音楽に合わせて体操や手話のレクリエーションを行っています。その際、スタッフが「音楽に合わせてどのように動いたら良いか分からない…」と困ることがないよう、事前に理事長自ら体操や手話のレクチャーを行っています。音楽を使ったレクリエーションに不安を感じている方も安心して働ける環境です。

小規模多機能フェローズしのはらに入職したら、まずはOJTで業務を覚えてもらいます。先輩スタッフがついて指導するので、疑問点があればすぐに質問ができます。また、夜勤は1ヶ月ほど先輩スタッフと一緒に入るようにしており、新人さんが不安なく働けるように配慮。さらに、一人で夜勤を始めたあとも困ったことがあれば相談できるように、複数の連絡先を伝えるようにしています。手厚いフォロー体制を整えているので、介護業務未経験の方も安心して入職してください。 ほかにも、資格取得支援を行っており、介護福祉士の資格取得までにかかる費用の一部を会社が負担しています。また、社内研修はオンラインで実施。研修で学んだ内容は、カンファレンスの際にほかのスタッフへ発表しています。当施設のスタッフはご家族さまと話すことが多々あるので、発表を通じて伝え方の勉強にもつなげています。

小規模多機能フェローズしのはらでは、残業がほとんどありません。基本的に残業はしないという風潮があり、上司も「定時になったら上がってください」とスタッフに話しています。そのため、一般職のスタッフの残業時間は発生しても月に1～2時間程度です。仕事とプライベートをしっかり分けたメリハリのある生活を送れます。 当施設では、施設の課題に対して職員からの意見や提案に耳を傾けています。実際に職員の声を受けて、カンファレンスのオンライン参加や、利用者さまとご家族さまのリモート面会が可能に。職員の意見を柔軟に反映させて職場改善に取り組んでいるため、サービスや職場環境をより良くするために積極的に行動していきたい方にぴったりの職場です。