くすのき歯科医院では、入職者の経験に合わせて教育を行っています。たとえば、中途で入職した歯科衛生士の場合、約3ヶ月間を目安にフォロー。歯科医師のアシストからスタートし、徐々に単独でのメンテナンス業務に入っていく流れです。分からないことがある際は、その都度主任の歯科衛生士に報告・相談することが可能。それまで培ったスキルを発揮しながら、新たな経験を積んでいける環境です。 職員は働きながら仕事の知識や幅を広げられます。院長を含め職種同士で新しい知識の共有や、新しい治療法のレクチャーなどを頻繁に行っています。また、「嚥下トレーナー」や「東京糖尿病療養支援士」など外来診療ではなく訪問診療の生活指導で役立つ資格の取得が可能です。資格取得に必要なセミナーの受講費用は当院が負担するため、バックアップ体制は万全の環境。職員は金銭面の負担なく、当院でしかできないスキルアップができます。 当院はパート・アルバイトの方で当院の理念や取り組みに賛同し、「もっと一緒に頑張りたい」という思いを持った方を正社員登用しています。登用のタイミングは入職してから約1年から2年後です。

できるだけ痛みを抑える「無痛治療」に力を入れています

くすのき歯科医院は残業が月平均5時間程度とほぼなく、有休も取得しやすいため、プライベートと仕事の両立が叶います。また、急なお休みも理解があり、学校行事やお子さまの急病といった際も気兼ねなく休める環境です。実際、職員の約3分の1が子育てしながら勤務。これから子育てを考えている方や家庭を持っている方も安心して働けます。また、当院外に休憩できるスタッフルームを設けているため、職員はオンとオフにメリハリを付けた働き方ができる点も魅力です。 当院は職員が1人で悩みを抱え込まないよう毎週マンツーマンで面談を行っています。悩みや困っていることがあれば解決に向けて上司がフォロー。心のモヤモヤに寄り添いながら都度解決することで、職員全員が活き活きと働ける環境を整えています。

家庭と両立しやすい環境！子育て中のスタッフも活躍中！

くすのき歯科医院は、笑い声の絶えない明るく穏やかな職場です。患者さまに「また来たい」と思っていただけるような接遇を心掛けている当院では、ただ黙々と診療に励むことはなく、患者さまと何気ない雑談をする場面もしばしば。「今◯◯にはまっています！」といった近況報告をいただくこともあり、和気あいあいとしたフランクな雰囲気が当院の魅力の一つです。職員同士の仲も良く、空き時間には子育ての相談で盛り上がることも。職場環境が整っているためか、職員の定着率が良い点が自慢です。 当院では、「患者啓蒙ツールデンタルＸR」を導入して治療を「見える化」しています。来院される患者さまは、歯科知識を持っていない方がほとんど。治療内容を映像やイラストを用いて説明することで、患者さまが今どんな口腔状態でどんな治療を受ける必要があるのかや、どんなケアをすればいいのかといったご自身の状態を分かりやすく理解することが可能です。また、職員も「患者啓蒙ツールデンタルＸR」の使用でスムーズなインフォームドコンセントやプレゼンができています。説明が苦手な方も負担なく患者さまとコミュニケーションを取れるはずです。

患者さまのご希望から不安までじっくり向き合える、地域密着型のクリニックです