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【取材】桜桃歯科の強みは、週休2日以上を取得でき、仕事の悩みを解消しながら安心して働けることです。木曜・日曜・祝日休みで、常勤ドクターは週休2日以上を取得できます。祝日の振替出勤がなく、完全予約制の診療体制を敷いている点も魅力。診療時間を明確に区切っているため、プライベートを大切にした働き方が叶います。 また、顧問契約を結んでいる社会保険労務士との面談を通じて、院長と職員が良好な関係性を保っているのも特徴。社会保険労務士とは月1回ほど面談を実施し、徹底した管理体制を構築しています。職員が気兼ねなく相談しやすい環境を整え、意見や不満を汲み取り、良好な関係づくりに役立てています。心配ごとを解消しながら、無理なく長く働ける職場です。

【取材】医療法人社団遠藤歯科医院は、患者さまにより良い治療を提供するために日々進化し続ける歯科クリニックです。たとえば、衛生士の歯ブラシ指導では、これまで汚れている部分を紙に書き込んで説明していましたが、口腔内カメラでデータ化することでより分かりやすくしました。 また、手用切削器具を用いて行う治療と習っていても、新しい知識を得ていれば洗浄のみで歯を傷つけずに処置できるケースもあります。「なるべく最小限の治療で、最大限の効果を得る」というスタンスを大切にしているので、常に新しい知識を得て診療に活かす職場です。 さらに当院では、患者さまが安心して治療を受けられるよう、クリーニングなど行う際には可能な限り担当者を決めて対応しています。コミュニケーションをしっかりとりたい、一人ひとりの患者さまと信頼関係を築いて治療したい、と考えている方にとっては、やりがいのある環境です。

【取材】熊谷デンタルクリニックでは、職員の連携と交流を大切にしています。職員の人数は外来が5名、訪問が3名です。配属は外来と訪問で分かれていますが、月に2回は職員全員が参加する意見交換会を業務時間内に開催。患者さまの情報共有や治療方針について話し合い、より良い診療につなげています。全体で情報共有することで、外来の歯科衛生士が訪問診療に、訪問の歯科衛生士が外来に、いつでも対応できる体制を作っています。意見交換会のあとは懇親会を開催し、参加できる人で食事に行きます。この日を心待ちにしている職員もいて、プライベートでも仲が良い職場です。 また、当院は毎朝のミーティングを大切にしています。ミーティング内で共有した、患者さま情報や治療計画は各自アポイント表に記入。職員全員が共通認識をもつことで連携が取れ、スムーズな診療に繋がっています。わからないことや困ったことがあれば、いつでも気軽に相談できる環境です。

【取材】熊谷デンタルクリニックでは、職員の連携と交流を大切にしています。職員の人数は外来が5名、訪問が3名です。配属は外来と訪問で分かれていますが、月に2回は職員全員が参加する意見交換会を業務時間内に開催。患者さまの情報共有や治療方針について話し合い、より良い診療につなげています。全体で情報共有することで、外来の歯科衛生士が訪問診療に、訪問の歯科衛生士が外来に、いつでも対応できる体制を作っています。意見交換会のあとは懇親会を開催し、参加できる人で食事に行きます。この日を心待ちにしている職員もいて、プライベートでも仲が良い職場です。 また、当院は毎朝のミーティングを大切にしています。ミーティング内で共有した、患者さま情報や治療計画は各自アポイント表に記入。職員全員が共通認識をもつことで連携が取れ、スムーズな診療に繋がっています。わからないことや困ったことがあれば、いつでも気軽に相談できる環境です。

【取材】すずめ歯科は、スタッフ同士の仲の良さが特長です。スタッフの年齢層は20代前半～50代前半と幅広いですが、年代に関係なく、みんな和気あいあいとした雰囲気。昼休みはスタッフ全員で集まって、テレビ番組や好きな芸能人、家族のことなど、何でも気兼ねなく話しています。自分から会話をすることが苦手なスタッフにも院長が積極的に声を掛けており、普段のコミュニケーションはとても円滑です。 当院では毎朝、院長とスタッフで15分間程度の1対1のミーティングを実施。院長が伝達事項や個別のスキルについて話したり、スタッフが仕事や休みの相談などを話したりする良い機会になっています。時には、スタッフの子どもの話で盛り上がることも。もともとの話しやすい雰囲気に加えて、ほかのスタッフの前では言いにくいことが気軽に話せる時間があることも、働きやすさにつながっています。

【取材】こうの歯科の強みは、スタッフ同士の情報共有が活発なことです。「スタッフ皆で患者さまを見る」という考えのもと、月に1回ほど全体ミーティングを実施し、情報を共有。歯科医師や歯科衛生士といった職種ごとでもミーティングを行い、共通認識を持ちながら業務にあたっています。専用アプリも活用してこまめに医療情報を共有することにより、常に質の高いチーム医療を実践できる職場です。 当院は、職種を越えて良好な関係性を築いています。年に2回ほど歓迎会や忘年会といった業務外での交流の機会を設け、関係構築を後押し。日ごろの感謝を伝える「サンクスギフト」を送り合う文化も、当院の特長です。こうした積み重ねが円滑なコミュニケーションの土台となり、患者さまにより良い医療を提供するためのチームワークにつながっています。

【取材】こうの歯科の強みは、スタッフ同士の情報共有が活発なことです。「スタッフ皆で患者さまを見る」という考えのもと、月に1回ほど全体ミーティングを実施し、情報を共有。歯科医師や歯科衛生士といった職種ごとでもミーティングを行い、共通認識を持ちながら業務にあたっています。専用アプリも活用してこまめに医療情報を共有することにより、常に質の高いチーム医療を実践できる職場です。 当院は、職種を越えて良好な関係性を築いています。年に2回ほど歓迎会や忘年会といった業務外での交流の機会を設け、関係構築を後押し。日ごろの感謝を伝える「サンクスギフト」を送り合う文化も、当院の特長です。こうした積み重ねが円滑なコミュニケーションの土台となり、患者さまにより良い医療を提供するためのチームワークにつながっています。

【取材】厚誠会歯科 新百合ヶ丘では、職種を問わず向上心の高いスタッフが揃っています。仲間とともに自身の専門性を思う存分高められる職場です。 歯科医師同士で補綴・矯正・インプラント・歯周病・マイクロエンドなど、各分野ごとに月約1回ずつカンファレンスを実施。当法人のOBや他クリニックの歯科医師、大学教授などを外部講師として招いており、充実した学習環境です。 なお、認定医資格を取得した歯科医師には、手当を支給しています。また、学会で論文を発表する場合は、法人が参加費や交通費、宿泊費などを一部負担。学会で賞を受賞した歯科医師には奨励金を支給する制度もあります。 入職2年目以降の歯科衛生士は、法人本部で年に3回外部講師による研修を受講。座学のほか、ユニットを使って実技も行っています。歯科助手も、コンプライアンスや児童虐待などに関する研修を実施。外部講師の丁寧な指導を受けられ、知識や技術のアップデートを図れます。

【取材】シールズデンタルクリニックの理念は“予防に勝る治療なし”です。当クリニックは、セルフケア向上による根本治療をコンセプトに、予防歯科に力を入れています。 セルフケアとして、唾液検査などの自費診療も積極的に提案しています。唾液検査は1時間ほどかけてじっくり行っており、歯科衛生士が患者さまの口腔状態を見ながら、クリーニングやブラッシング指導などを実施。また、患者さまがご自宅でもセルフケアを続けられるよう、患者さまに適したセルフケアグッズの提案や、正しい使い方のレクチャーなどを行っています。オーラルケア商品も多数取り揃え、患者さまのお口の健康づくりに努めているクリニックです。 なお、当クリニックは衛生管理にも力を入れており、水や歯科機材の清潔を保つため、殺菌水自動供給システムを導入しています。安心・安全の衛生環境で、歯科業務に専念できます。

【取材】しんくら歯科クリニックは、丁寧な指導や研修参加を通じてスキルを高め、将来のキャリアを見据えられる環境です。入職後は、基本的に院長が教育を担当。やりたい治療について知識を深め、レポートとして報告するスタイルで指導しています。具体的な患者さまを例に、対応方法をまとめることで理解を深められる環境です。 新しく入職された方の意欲次第では、診療後に手技の練習を行うことも可能。その際は院長もつき添い、じっくりとレクチャーしています。診療中も院長が遠くから見守り、励ましながらサポートしてくれるため、安心して業務に取り組める職場です。 当クリニックでは、外部研修の費用を基本的に法人が負担。興味のある研修があれば、院長と一緒あるいは交互に参加できます。歯科衛生士も積極的に研修に参加しており、職種を問わずスキルアップに前向きな姿勢が特徴です。 将来的には分院の展開も検討中。独立を考えている方は「まず分院長として経営の経験を積む」といったキャリアパスを描くことが可能です。一人ひとりの「なりたい姿」に寄り添い、後押ししています。

【取材】たぼ歯科医院は、人間関係の良さが魅力です。スタッフ同士でご飯を食べに行ったり、一緒に遊びに行ったりと、プライベートでの交流もあります。職種に関係なく皆で話すことも多く、院内は常に和気あいあいとした明るい雰囲気です。業務の相談はもちろんのこと、「地元のおいしい食べ物」といった雑談で盛り上がることもしばしば。そのほか、法人全体のイベントとして、バーベキューや忘年会、歓迎会なども行っています。スタッフ同士の親睦を深めながら、チームワークを高めていける職場です。 当院は、理念として「感謝を忘れない」を掲げています。スタッフはお互いに「ありがとう」を自然に伝え合っており、それぞれがポジティブな気持ちで業務にあたれる環境です。ときには、歯科医師から「ここがすごく良くなったね。助かったよ」とほかのスタッフにねぎらいの言葉を掛けることも。他職種間での思いやりも大切にしている院です。

【取材】医療法人社団スマイルベアキッズデンタル目黒では、大学病院と同水準の知識や技術を学べます。小児専門だからこそ患者さまとご家族からの期待値が高い当医院。大学病院で小児歯科専門の医療経験がある代表が、歯科医師一人ひとりに正しい診断基準を共有しています。診療中に迷うことがあれば、代表が相談に応じてその場でアドバイスをすることも可能。小児歯科における虫歯治療や予防管理のスキルを十分に習得していける環境です。 当医院では、新人さんが段階的に仕事を覚えていけるよう、教育体制を整えています。入職後は、職種ごとに用意してあるチェックリストを活用して教育を実施。始めは見学をして処置の手順を覚えたり、小児用の人形を使って治療の練習をしたりと順序立てて業務を習得していけます。教育期間は1～3ヶ月程度を目安に、習熟度を考慮しながら指導を継続。新人さんの不安がなくなるまでサポートします。未経験やブランクがある方も安心して仕事をスタートできる職場です。

【取材】医療法人社団スマイルベアキッズデンタル成城では、大学病院と同水準の知識や技術を学べます。小児専門だからこそ患者さまとご家族からの期待値が高い当医院。大学病院で小児歯科専門の医療経験がある代表が、歯科医師一人ひとりに正しい診断基準を共有しています。診療中に迷うことがあれば、代表が相談に応じてその場でアドバイスをすることも可能。小児歯科における虫歯治療や予防管理のスキルを十分に習得していける環境です。 当医院では、新人さんが段階的に仕事を覚えていけるよう、教育体制を整えています。入職後は、職種ごとに用意してあるチェックリストを活用して教育を実施。始めは見学をして処置の手順を覚えたり、小児用の人形を使って治療の練習をしたりと順序立てて業務を習得していけます。教育期間は1～3ヶ月程度を目安に、習熟度を考慮しながら指導を継続。新人さんの不安がなくなるまでサポートします。未経験やブランクがある方も安心して仕事をスタートできる職場です。

【取材】岩田歯科医院は、プライベートとのバランスを取りやすいことが魅力です。年間休日が120日以上あるほか、半日休みの日は年間50日ほどあります。日曜と祝日が休診日で、祝日のある週も振り替え診療はありません。夏季休暇は3日ほど、年末年始は5日ほどの休みがあり、しっかりとリフレッシュできる体制です。有休も取りやすく、休診日と組み合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日単位で取得できるため、短時間の用事を済ませたいときにも便利です。 当院では、日々の残業もほとんど発生しません。器具の洗浄や後片付けはほかの職種が担当しているため、歯科医師は診療とカルテの入力が終わり次第退勤できます。また、診療は基本的に予約制です。急患もめったにないため、毎日ほぼ時間どおりに診察を終了できます。業務の時間とプライベートをしっかり分け、メリハリをつけて働くことが可能です。

【取材】岩田歯科医院は、プライベートとのバランスを取りやすいことが魅力です。年間休日が120日以上あるほか、半日休みの日は年間50日ほどあります。日曜と祝日が休診日で、祝日のある週も振り替え診療はありません。夏季休暇は3日ほど、年末年始は5日ほどの休みがあり、しっかりとリフレッシュできる体制です。有休も取りやすく、休診日と組み合わせて連休を取得する職員もいます。有休は半日単位で取得できるため、短時間の用事を済ませたいときにも便利です。 当院では、日々の残業もほとんど発生しません。器具の洗浄や後片付けはほかの職種が担当しているため、歯科医師は診療とカルテの入力が終わり次第退勤できます。また、診療は基本的に予約制です。急患もめったにないため、毎日ほぼ時間どおりに診察を終了できます。業務の時間とプライベートをしっかり分け、メリハリをつけて働くことが可能です。

【取材】板東歯科医院南昭和オフィスでは、子どもから大人まで幅広い世代のお口の健康をサポートしていけます。歯科衛生士は1人あたり200～300名の患者さまを担当し、メンテナンスなどを通して、小さなお子さまから高齢の方まで多岐にわたるケアを提供。診療室はパーテーションで区切られており、患者さまにリラックスしていただきつつ、職員も余裕を持って処置を行える環境です。当院には小児歯科専門医が在籍しており、分院は小児歯科学会の専門施設としても認定されているため、職員は小児歯科の専門性も高めていけます。 また、今後は訪問診療にも力を入れていく予定です。現在は、サービス付き高齢者向け住宅や特別養護老人ホームといった高齢者施設を中心に訪問歯科を実施。正社員の歯科衛生士は、外来と兼任、または、訪問歯科専任から選んで働くことができ、パート勤務の場合は訪問歯科専任として働けます。在宅の分野まで患者さまに貢献していけることも魅力の一つです。 当院は、院内感染対策にも注力しています。JAOS（特定非営利活動法人日本・アジア口腔保健支援機構）による「第一種歯科感染管理施設」「第二種歯科感染管理施設」の施設認定をされており、第一種・第二種歯科感染管理者が中心となって滅菌や清掃を管理。患者さまが安心して治療を受けられる環境づくりに取り組んでいます。

【取材】板東歯科医院南昭和オフィスでは、子どもから大人まで幅広い世代のお口の健康をサポートしていけます。歯科衛生士は1人あたり200～300名の患者さまを担当し、メンテナンスなどを通して、小さなお子さまから高齢の方まで多岐にわたるケアを提供。診療室はパーテーションで区切られており、患者さまにリラックスしていただきつつ、職員も余裕を持って処置を行える環境です。当院には小児歯科専門医が在籍しており、分院は小児歯科学会の専門施設としても認定されているため、職員は小児歯科の専門性も高めていけます。 また、今後は訪問診療にも力を入れていく予定です。現在は、サービス付き高齢者向け住宅や特別養護老人ホームといった高齢者施設を中心に訪問歯科を実施。正社員の歯科衛生士は、外来と兼任、または、訪問歯科専任から選んで働くことができ、パート勤務の場合は訪問歯科専任として働けます。在宅の分野まで患者さまに貢献していけることも魅力の一つです。 当院は、院内感染対策にも注力しています。JAOS（特定非営利活動法人日本・アジア口腔保健支援機構）による「第一種歯科感染管理施設」「第二種歯科感染管理施設」の施設認定をされており、第一種・第二種歯科感染管理者が中心となって滅菌や清掃を管理。患者さまが安心して治療を受けられる環境づくりに取り組んでいます。

【取材】板東歯科医院南昭和オフィスでは、子どもから大人まで幅広い世代のお口の健康をサポートしていけます。歯科衛生士は1人あたり200～300名の患者さまを担当し、メンテナンスなどを通して、小さなお子さまから高齢の方まで多岐にわたるケアを提供。診療室はパーテーションで区切られており、患者さまにリラックスしていただきつつ、職員も余裕を持って処置を行える環境です。当院には小児歯科専門医が在籍しており、分院は小児歯科学会の専門施設としても認定されているため、職員は小児歯科の専門性も高めていけます。 また、今後は訪問診療にも力を入れていく予定です。現在は、サービス付き高齢者向け住宅や特別養護老人ホームといった高齢者施設を中心に訪問歯科を実施。正社員の歯科衛生士は、外来と兼任、または、訪問歯科専任から選んで働くことができ、パート勤務の場合は訪問歯科専任として働けます。在宅の分野まで患者さまに貢献していけることも魅力の一つです。 当院は、院内感染対策にも注力しています。JAOS（特定非営利活動法人日本・アジア口腔保健支援機構）による「第一種歯科感染管理施設」「第二種歯科感染管理施設」の施設認定をされており、第一種・第二種歯科感染管理者が中心となって滅菌や清掃を管理。患者さまが安心して治療を受けられる環境づくりに取り組んでいます。

【取材】板東歯科医院南昭和オフィスでは、子どもから大人まで幅広い世代のお口の健康をサポートしていけます。歯科衛生士は1人あたり200～300名の患者さまを担当し、メンテナンスなどを通して、小さなお子さまから高齢の方まで多岐にわたるケアを提供。診療室はパーテーションで区切られており、患者さまにリラックスしていただきつつ、職員も余裕を持って処置を行える環境です。当院には小児歯科専門医が在籍しており、分院は小児歯科学会の専門施設としても認定されているため、職員は小児歯科の専門性も高めていけます。 また、今後は訪問診療にも力を入れていく予定です。現在は、サービス付き高齢者向け住宅や特別養護老人ホームといった高齢者施設を中心に訪問歯科を実施。正社員の歯科衛生士は、外来と兼任、または、訪問歯科専任から選んで働くことができ、パート勤務の場合は訪問歯科専任として働けます。在宅の分野まで患者さまに貢献していけることも魅力の一つです。 当院は、院内感染対策にも注力しています。JAOS（特定非営利活動法人日本・アジア口腔保健支援機構）による「第一種歯科感染管理施設」「第二種歯科感染管理施設」の施設認定をされており、第一種・第二種歯科感染管理者が中心となって滅菌や清掃を管理。患者さまが安心して治療を受けられる環境づくりに取り組んでいます。

【取材】広田歯科医院は、スタッフ同士の関係性が良い職場です。和気あいあいとした雰囲気の中で、日々の業務に取り組んでいます。ときには、患者さまから言われてうれしかったことを共有し合ったり、お昼休みに一緒にランチへ出かけたりすることも。さまざまな場面でコミュニケーションを図っています。分からないことがあれば気軽に周囲へ質問がしやすいところも当院の魅力です。 当院では、年に2回ほど面談を行っています。面談は、院長がスタッフへの感謝を伝えたり、自身の思いを共有したりする時間としても活用。日常の業務の中でも、院長は感謝の気持ちを伝えることを大切にしており、「広田歯科医院のために動いてくれている」という想いを持って接しています。院長がスタッフ全員を家族のように大切に思っているところも、職場の雰囲気の良さの理由の一つです。

【取材】宝沢伊藤歯科医院は、患者さま一人ひとりと密に関わってほしいという思いから、完全予約制・完全担当制で対応を行っています。最初の説明からメンテナンスまで一貫して担当するため、長期にわたり患者さまと向き合うことが可能。定期的に経過を確認できるため成果を実感しやすく、やりがいにもつながります。 当院では、周りの音を遮断して、患者さまにリラックスして治療を受けていただけるよう、歯科衛生士専用の個室ユニットを2台完備しています。家族の話や趣味の話、仕事の話などプライベートの会話が生まれやすい環境です。歯科衛生士専用の個室のため、必要な器具がすべて揃っており、業務を効率的に行うことができます。また、専門性を持ってレベルの高い診療が行えるよう、歯科衛生士はアシスタント業務に入ることはありません。患者さまと丁寧に関わりながら、歯科衛生士業務に専念できる歯科医院です。

【取材】下之城デンタルクリニックにドクターとして入職した場合、最初に見学したのち、難易度が低い治療から徐々に着手していきます。本来30分の診療枠を1時間に拡大したり、焦らず治療に集中できるよう最終の予約枠には入れたりしないといった配慮も実施。困ったときはほかのドクターがフォローしてくれるほか、インカムを使って直接院長に確認することもできるため、落ち着いて仕事に取り組めます。 症例検討会は、ドクターのみで週1回実施しています。時間は30～40分程度。不明点の確認や難易度の高い症例の共有、良好な経過がたどれる治療のコツなどについて話し合います。定期的に有益な情報をインプットすることが可能です。 歯科衛生士は、教育係のもとで仕事を覚えていきます。教育係は新人職員との相性を見て決定。独り立ちまでの期間は新人職員の習熟度に合わせて調整しています。マニュアルや手技の練習に使うマネキンを完備しているほか、教育係と交換日記を行い、文字を通して指導することも。優しい先輩職員が丁寧に教えてくれるので、不安なく働けます。

【取材】さいわいデンタルクリニックでは、手厚い教育体制が魅力です。当院では、新卒で入職した方向けに、約3ヶ月間の研修期間を設けています。社会人としての基本や業務内容についての説明から技術研修までをしっかりと実施。マニュアルを完備しているため、未経験でも一から技術を学ぶことが可能です。経験者の方は、スムーズに慣れていけるよう、先輩職員が丁寧にOJTを行います。安心して現場デビューできる環境です。 当院では、勤務中にしっかりと研修時間を確保しています。先輩職員が近くで見守っているため、不明点があればすぐに確認できる環境です。また当院では、スキルアップ支援も充実しています。セミナーの参加費や交通費は当院が全額補助。研修内容は、歯周病やアライナー矯正についてなどさまざまです。職員は勤続期間に限らず、希望するセミナーに参加できます。自主的に勉強に取り組む職員には手当を支給することも。働きながら技術を磨き、患者さまにより良い医療を提供できます。

【取材】さいわいデンタルクリニックでは、手厚い教育体制が魅力です。当院では、新卒で入職した方向けに、約3ヶ月間の研修期間を設けています。社会人としての基本や業務内容についての説明から技術研修までをしっかりと実施。マニュアルを完備しているため、未経験でも一から技術を学ぶことが可能です。経験者の方は、スムーズに慣れていけるよう、先輩職員が丁寧にOJTを行います。安心して現場デビューできる環境です。 当院では、勤務中にしっかりと研修時間を確保しています。先輩職員が近くで見守っているため、不明点があればすぐに確認できる環境です。また当院では、スキルアップ支援も充実しています。セミナーの参加費や交通費は当院が全額補助。研修内容は、歯周病やアライナー矯正についてなどさまざまです。職員は勤続期間に限らず、希望するセミナーに参加できます。自主的に勉強に取り組む職員には手当を支給することも。働きながら技術を磨き、患者さまにより良い医療を提供できます。

【取材】フォレストデンタル大宮を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。

【取材】フォレストデンタルクリニック鴻巣を運営する医療法人社団デンタルケアコミュニティは、「世のため人のため共に生きる」という理念を掲げています。患者さまを自分の家族のように大切にし、社会に貢献し、自己研鑽することが私たちの目標です。 その一環として、当法人では毎年6月ころにカンボジアへ医療支援を実施。当法人の親会社であるGenki Groupとも連携しながら、カンボジアの小中学校の子どもたちを対象に歯科治療と歯磨き指導を行っています。これは希望者の中から選抜されたメンバーが参加できるもの。培ったスキルを活かし、国内のみならず海外の医療にも貢献できる職場です。 そのほか当法人では、年に1回中国や台湾などへ海外研修旅行に訪れる機会を設けています。希望者は全員参加することが可能で、大部分の費用を法人が補助。同じ志を持つ仲間と一緒に、楽しい思い出を作りながら専門的な視野も広げられます。

【取材】狭山フォレスト歯科クリニックは、知識・実技ともにしっかり学べる教育体制を整えています。 知識の習得には、動画研修サービスの「Doctorbook academy」「WHITE CROSS」を活用。歯科治療の基礎について、研修動画を視聴して学び、院長とディスカッションをすることで理解を深められます。また、実技の習得は、院長や先輩職員がサポート。診療の流れや資料取得のやり方をしっかりと習得できます。疑問点・不安点をその場で院長や先輩職員に聞いて解決しながら、着実に覚えていくことが可能です。 独り立ち後にスキルアップできる機会も設けています。2ヶ月に1回ほど職員全員で集まり、ミーティングと院内研修を実施。症例検討や治療方針の共有、研修動画の視聴などを行っています。歯科医師と歯科衛生士の意見交換も活発で、幅広い視点から歯科医療について学べる環境です。

【取材】狭山フォレスト歯科クリニックは、知識・実技ともにしっかり学べる教育体制を整えています。 知識の習得には、動画研修サービスの「Doctorbook academy」「WHITE CROSS」を活用。歯科治療の基礎について、研修動画を視聴して学び、院長とディスカッションをすることで理解を深められます。また、実技の習得は、院長や先輩職員がサポート。診療の流れや資料取得のやり方をしっかりと習得できます。疑問点・不安点をその場で院長や先輩職員に聞いて解決しながら、着実に覚えていくことが可能です。 独り立ち後にスキルアップできる機会も設けています。2ヶ月に1回ほど職員全員で集まり、ミーティングと院内研修を実施。症例検討や治療方針の共有、研修動画の視聴などを行っています。歯科医師と歯科衛生士の意見交換も活発で、幅広い視点から歯科医療について学べる環境です。

【取材】めぐみ歯科で大切にしていることは、職員同士での情報共有です。 たとえば、外部のセミナーに参加した職員は、資料を回したり、口頭で伝えたりと学んだ内容をほかの職員に共有しています。院内はワンフロアの設計のため声を掛けやすく、気軽に相談や質問がしやすい環境。訪問診療の際は2、3名で一緒に移動することが多く、車内でも会話の中で相談や情報共有が可能です。職員同士でしっかりとコミュニケーションを取り、知識を共有し合うことで、院全体でのスキルアップを図っています。 患者さまの口腔内の状況やご家族のことについての情報交換は、日頃から積極的に行っています。患者さまと関わる時間が長い歯科衛生士が中心となり、業務の合間で共有を実施。担当者以外の職員でも対応できるようにすることが目的です。困っていることがあればほかの職員からアドバイスをもらうこともでき、自分自身の成長にもつながります。職員間で患者さまについて同じ認識を持つことで、チームワークを発揮して業務に当たることが可能です。

【取材】めぐみ歯科へいわでは、特別養護老人ホームや介護老人保健施設、グループホームなどさまざまな形態の施設への訪問診療を行っています。施設独自のやり方や特徴に合わせた対応が求められる環境です。患者さまの年代は60代〜100歳を超える方までと幅広く、一人ひとりの状態や特性も異なります。なかには寝たきりの方や、自力で口を開けられない方も。それぞれの患者さまに寄り添い試行錯誤することで、臨機応変な対応能力を身に付けられます。 これまで当院では、義歯が合わず食が進まない患者さまに対して、義歯の修理を行ったことがあります。また、介護施設に対して食事形態の変更依頼をするために、患者さまのご家族へアドバイスを行ったこともありました。患者さまのニーズに合わせた対応を重ねることで、訪問業務の経験値を高めていけます。 また、訪問診療の際は2、3名の職員で訪問することが多く、移動中の車内で業務の相談や情報共有をすることも可能です。職員同士でしっかりとコミュニケーションを取りながら、連携して仕事を進められます。