株式会社ひまわり
久米川たいよう保育園の保育士求人 ( パート・アルバイト )

久米川たいよう保育園は、子育て中のスタッフが安心して勤務できる環境です。 お子さまの体調不良による急なお休みはもちろん、運動会や授業参観などのイベントによるシフト調整も柔軟に対応しています。また、平日の残業はほとんどありません。土曜保育の際にお迎え時間によって残業が発生することもありますが、残業時間は多くてもひと月に5時間以内と少なめです。園で開催している毎月のイベントやお誕生日会の準備は担当制で、スタッフ全員が平等に関わるようにしているため、誰かに負担が偏ることはありません。実際に、子育て中のスタッフも多数在籍しており、公私両立しながら活躍しています。 ほかにも、当園は有給休暇を取りやすい雰囲気です。100％に近い消化率で、有休をまとめて取得して1週間近いお休みを取った方もいます。また、有給休暇を取っていないスタッフがいた場合、園長が声をかけるようにしています。仕事とプライベートのメリハリがある生活を送りたい方に最適な職場です。

久米川たいよう保育園に入職後は、子どもたちへの対応や仕事の進め方などについて園長から説明を受けたあと、現場で先輩スタッフについて業務を覚えていきます。ワンフロアでいつも近くに先輩たちがいるため、新人さんが1人になることはなく、なんでも質問しやすい環境です。 年に1度は園長との面談を実施。また、面談のときでなくとも、なにか困りごとがあれば都度時間を設けて園長が話を聞きます。スタッフの元気がなければ、園長からも声かけをします。スタッフに寄り添ってサポートするのでご安心ください。 ほかにも、園外のキャリアアップ研修を用意しており、成長意欲のある方をサポートしています。研修の内容は、障がい児についてやマネジメントについてなどさまざまです。 正社員は勤務扱いで研修に参加可能で、土曜日に研修に参加した場合は平日に代休を取得してもらっています。パートさんが研修に出た場合は手当を支給。金銭的な負担なく、保育士としての知識やスキルを深められます。

久米川たいよう保育園は、英語教育に力を入れています。週に1回40分程度、2歳児を対象に外部講師を招いて実施。絵本やシール、音楽などを使ったり、体を動かしたりしながら行っていることが特徴です。 当園はスタッフ同士の情報交換が盛んな職場です。会議は月に数回実施しており、特に行事の前には進捗状況を密に確認しています。また、基本的な周知事項やシフトなどについては、グループLINEを使って共有しており、各自のスマートフォンから確認できるので便利です。また、普段からスタッフ同士で、世間話や保育などの話を、気軽に行っています。周りと積極的にコミュニケーションを取りながら、質の高い保育を提供したい方に向いている職場です。