ワークライフバランスに配慮していることも、大和ヘルパーステーションの特色の一つ。有休が取りやすいことに加え、誕生月にはアニバーサリー休暇も取得できます。「子どもの体調不良で急にお休みしなければならない」「育児の都合で毎週月曜は働けない」という場合も柔軟に対応するので、小さいお子さまがいる方もご安心ください。また、月1回ノー残業デーを設けるなど、残業削減にも積極的に取り組んでいます。誰かが残業になってしまいそうなときは残務を分担していることもあり、残業はほぼない状況です。 新人さんが入るときは、いつも皆で温かく迎え入れています。不安なときに手を差し伸べてくれる優しいスタッフが多いことに加え、管理者も、「同行研修が始まって1週間くらいになりますが、どうですか？」など、何気ない会話のなかで新人さんが話しやすい空気をつくっています。実際、入ったばかりのあるスタッフは、「話しやすい」「相談しやすい」「皆さん手取り足取り教えてくれます」と話してくれました。

当ステーションは、同一法人のサ高住「エルダーガーデン大和」のなかにあります

「訪問介護未経験からスタートする方も安心のサポート体制」は、大和ヘルパーステーションの自慢です。座学の入職時研修では、マニュアルを読んでもらったり、訪問介護とは何かについてお伝えしたりしています。また、経験のある・なしに関わらず、先輩スタッフによる同行訪問研修を実施。未経験の方の場合は、少なくとも2週間は同行研修を行います。それ以降も、ご本人が自信を持てるまで管理者やサ責が同行するので、あせらず業務を覚えていくことが可能です。独り立ち後も、外出先で困ったことがあれば電話で相談できます。当ステーションにはベテランの訪問介護員が複数名おり、分からないことがあればすぐに聞けることも安心して働けるポイントの一つです。 さらに、スキルアップ支援として資格取得支援制度を用意。介護福祉士実務者研修の受講費用を一部補助するほか、介護福祉士に合格した人にはお祝い金を支給します。金銭面の負担を心配することなく資格取得を目指せる環境です。3ヶ月に1度、管理者と面談があり、そのときに資格取得を含めた今後の目標について話せます。定期的に課題や目標のすり合わせができ、仕事へのモチベーションを維持しやすい職場です。

併設のサ高住の利用者さまは約5名。施設内訪問・施設外訪問の両方を経験できます

大和ヘルパーステーションの利用者さまのうち、併設のサ高住「エルダーガーデン大和」にお住まいの方は約5名と少なめ。訪問先の約90％が地域にお住まいの方のご自宅です。お掃除のサポートや入浴の見守り、トイレへの誘導など利用者さまやご家族のニーズに沿ったケアを行っています。身体介護・生活支援の両方のサービスを対応しています。要支援の利用者さまもいらっしゃるため、ご利用されている利用者さまの平均介護度は2.0～2.5ほどです。 なお、当ステーションでは、情報共有をこれまでよりスムーズにするために、介護ソフト「ケアウイング」とチャットツール「LINE WORKS」を導入済み。記録はスマホで行うので、出先でも入力ができるようになり、業務効率化が実現しました。登録ヘルパーも内勤の日をつくることで、定期的に事務所内でコミュニケーションを取れるようにしています。

介護ソフト・チャットツール導入済。皆が同じ情報を閲覧でき、情報共有がスムーズです