【2026年9月更新】神奈川県 大和市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】地域福祉おもいでデイサービスつきみ野は、職員が残業をしない工夫をしています。日々の業務は時間内に終えられるようスケジュールを組んでいるため、基本的に午後6時ごろには退勤。勤務が延びたとしても、午後6時30分には事業所を出ていることがほとんどです。優先度の高い業務を見極め、効率的に仕事を進めていることが特徴で、プライベートの時間も大切にできます。 また、福利厚生が充実していることが魅力の当事業所。法人が会員になっている施設の宿泊券を提供しており、リゾートホテルの「エクシブ」も利用可能です。また、忘年会や食事会といった職員同士の交流の機会も設けており、職場の雰囲気の良さにもつながっています。

【取材】地域福祉おもいでデイサービスつきみ野は、職員が残業をしない工夫をしています。日々の業務は時間内に終えられるようスケジュールを組んでいるため、基本的に午後6時ごろには退勤。勤務が延びたとしても、午後6時30分には事業所を出ていることがほとんどです。優先度の高い業務を見極め、効率的に仕事を進めていることが特徴で、プライベートの時間も大切にできます。 また、福利厚生が充実していることが魅力の当事業所。法人が会員になっている施設の宿泊券を提供しており、リゾートホテルの「エクシブ」も利用可能です。また、忘年会や食事会といった職員同士の交流の機会も設けており、職場の雰囲気の良さにもつながっています。

【取材】だんらんの家　大和は小規模のデイサービス。利用者さまとの距離が驚くほど近く、同じ家に住んでいるような感覚でケアができることが魅力です。当事業所では職員の制服がありません。そのためより家族のような雰囲気があり、食事の準備をお手伝いしてくれる利用者さまも多いです。利用者さまのご希望によっては、ご家族の了承を得てあだ名で呼んでいる方もいます。 また、職員同士の仲の良さも当事業所の雰囲気の良さにつながっています。10名の利用者さまに対して管理者を除く介護士3名で対応。職員は20～60代と年齢層は幅広いですが、年代の壁や上下関係などはありません。管理者とも距離が近く、何か困ったことがあればすぐに相談できる環境です。気さくな職員ばかりなので、新人職員も緊張せずに打ち解けていけます。 日ごろの職員間のコミュニケーションにはLINEグループを活用しています。利用者さまの状態やその日の出来事などの報告・情報を全員にしっかり共有。とはいえ通知のオンオフは職員にゆだねており、休日中はしっかり休めます。情報の取りこぼしがないよう連携し、お互いにフォローし合いながら取り組める環境です。

【取材】和喜園では、毎日100名以上の職員が働いています。大勢の職員が働く環境では、情報共有がとても重要です。そこで当施設では、全フロア共通の情報共有システムを使用。各フロアごとにPCやタブレットを設置し、来客予定などの特記事項をいつでも記入・閲覧できるようにしています。 対して、利用者さまの状態などの日常的な記録においては、紙媒体を使用。適宜記録媒体を使い分け、効率よく情報を共有しています。 また、毎日複数名の看護師、60名ほどの介護職が勤務しているため、質問や相談などを仲間に直接することも可能。安心感を持って働けます。 そのほか、当施設では職員同士が直接意見交換する機会として、月に1回ほど、1時間程度の部署会議の場を設けています。施設長からの発信など、法人会議で挙がった内容を部署内の職員に共有しているほか、業務改善に関する話し合いなども行っています。議題は業務の流れやシステムに関してなどさまざま。万一、業務上の困りごとが発生しても都度解決していけます。

【取材】ケアサポートやまとは、スキル・キャリアアップのサポートが充実しています。資格取得のサポート制度があり、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修は、貸付制度を利用できます。継続勤務期間など、一定の要件を満たした場合は返済が免除となるため、実質無料で資格を取得することが可能です。介護福祉士を目指すための講座もあり、外部講師による無料の試験対策講座を年2回開催。多くの職員が利用しており、合格率は95％と高水準です。 またキャリアアップサポートもあり、ケアトレーナー（現場の指導者）やリーダー（管理職）など、職員が自分に合った道を歩める環境です。加えて、一般職としてスキルを高めたい方向けの社内研修もあり、職員一人ひとりがそれぞれの目標に合わせて成長できる環境が整っています。 なお、新人職員へのフォローアップ体制も万全で、入職後1ヶ月・3ヶ月のタイミングで上長面談を実施。入職して間もない職員の不安や悩みなどにしっかり寄り添っています。

【取材】ケアセンター敬愛の園　桜ヶ丘は、職員全体が同じ目標に向かって、協力し合うことを大切にしています。「意見の重さはパートも正社員も同じ」という考えのもと、事業計画を職員全員で決定。各フロアごとの具体的な目標やスローガンも皆で決めます。これにより、全職員が「自分たちが決めたことは必ず実行しよう」という共通認識を持ち、利用者さまの支援に取り組むことができています。 また、当施設では、職員の意見を積極的に取り入れています。フロア会議を月に1回ほど実施しており、パートも含め、職員は活発に発言。全職員の声を聞きたいという場合はアンケート形式で意見を集めることもあり、誰もが話し合いに参加しやすい環境が整っています。以前には、「半日型で月1回おやつ作りの時間を作りたい」という職員の声を実現につなげました。また、「全員が承認して採用したことは皆でやろうね」というのが職員間のルール。意見を出した一人が責任を負うことのないように配慮しています。職員一人ひとりがより良い環境づくりに加わることのできる職場です。

【取材】げんきステーションあくしゅでは、レクリエーションを盛んに行っています。風船バレーやカラオケ、散歩、ドライブなど、利用者さまそれぞれができることに寄り添いながら、その都度活動の内容を決めています。 また、近隣で行われる催し物やイベントがあれば、利用者さまとともに参加することも。職員同士で「今度こんなイベントがあるみたいですよ」とLINEグループで情報を共有し合いながら、楽しい活動を考えています。皆で利用者さまのことを想いながら働ける雰囲気です。 当施設では、職員同士はもちろん、利用者さまとの関係性も良好です。何気ない会話から「おせんべいが食べたいね」という話になり、それをきっかけにおせんべい屋さんに一緒に行ったことも。さらに、とある利用者さまが書いた俳句を大会に応募したところ見事当選し、その展示会に皆で行ったこともありました。利用者さまと近い距離感で関わりながら、楽しい思い出をたくさん作っていける環境です。

【取材】もみの木デイケアの残業時間は、月に1時間程度と少なめです。発生要因としては、送迎時の渋滞や、月に1度のミーティングなど。リハビリ職の主任は、書類作成やマネジメント業務で増えることもありますが、それでも月10時間未満です。日頃から職員間で役割を分担して協力し合いながら、残業時間の削減に努めています。 当事業所の有休消化率はほぼ100％で、そのほかに4日間の夏季休暇や年末年始休暇も付与しています。無理せずメリハリのある働き方ができる環境です。また、当事業所は病児保育室を併設しており、職員は無料で利用できます。生後約6ヶ月から小学6年生までの子どもを預けることが可能なので、子育て中の方にとっても働きやすい職場です。

【取材】イルミーナやまとは、サークル活動に力を入れています。活動は毎日午前中に実施している体操のほか、火曜・水曜・木曜・土曜の午後に、園芸や卓球、短歌など、さまざまなサークル活動を実施。併設されたデイサービスに行ったり、当施設でのサークル活動に参加したりと、それぞれ自由に楽しんでいます。 また、毎月イベントを開催しており、希望者を募って車で植物園に行くことも。施設内だけでなく、外でのアクティビティも満喫しています。 ほかにも、施設内ではエントランスでコーヒーを提供するカフェイベントを定期的に開催するなど、職員が日々さまざまな企画を考案しながら、施設運営に携わっています。利用者さまの生きがいや笑顔を作るお手伝いができるのが当施設の魅力。楽しいことが好きな方や、クリエイティブな発想を活かして働きたいとお考えの方にぴったりな職場です。

【取材】訪問入浴サービスがんばろう南林間は、無資格・未経験の方でもチャレンジしやすい職場です。最初は、介護の知識や技術がなくても大丈夫。入職後は、新入社員オリエンテーションや新人研修に参加し、社内ルールや各種手続き、評価制度を学んでいただきます。また、業務に必要な基礎力を身に付けられるカリキュラムも受講できるので、経験者も未経験者も、それぞれのスキルに応じて学びの機会を得られます。 ご自身の得意なことを活かして活躍できるのも、当事業所の魅力です。車の運転や重いものの運搬などに自信のある方は、オペレーターとして活躍可能。“きめ細やかな作業が得意”という方は、ケアスタッフとしてその力を発揮できます。それぞれの職種ごとで求められるスキルが異なるので、ご自身に合った働き方を選べます。実際に、先輩職員のなかには、接客業や営業などの異業種から転職してきた方も多数活躍中です。「介護業界で働いてみたい」「新たなことにチャレンジしてみたい」とお考えの方は、ぜひその想いを実現させてください。 当法人は、資格取得支援制度も設けています。業務に必要な資格であれば、取得費用を当法人が負担。実際、無資格で入職したあと、働きながら資格を取って活躍している職員もいます。さらに、当事業所ではメンター制度を導入。新卒の方は1年間、中途の方は3ヶ月間、専属のメンターが付いて新人職員の相談ごとに応じています。自分とは異なる部署の先輩職員と月に1度面談を行うことで、直属の先輩や上司には話しにくいことも相談が可能。技術面でも精神面でも手厚くフォローをしているので、経験に自信のない方でも働きやすい職場です。

【取材】訪問入浴サービスがんばろう南林間は、無資格・未経験の方でもチャレンジしやすい職場です。最初は、介護の知識や技術がなくても大丈夫。入職後は、新入社員オリエンテーションや新人研修に参加し、社内ルールや各種手続き、評価制度を学んでいただきます。また、業務に必要な基礎力を身に付けられるカリキュラムも受講できるので、経験者も未経験者も、それぞれのスキルに応じて学びの機会を得られます。 ご自身の得意なことを活かして活躍できるのも、当事業所の魅力です。車の運転や重いものの運搬などに自信のある方は、オペレーターとして活躍可能。“きめ細やかな作業が得意”という方は、ケアスタッフとしてその力を発揮できます。それぞれの職種ごとで求められるスキルが異なるので、ご自身に合った働き方を選べます。実際に、先輩職員のなかには、接客業や営業などの異業種から転職してきた方も多数活躍中です。「介護業界で働いてみたい」「新たなことにチャレンジしてみたい」とお考えの方は、ぜひその想いを実現させてください。 当法人は、資格取得支援制度も設けています。業務に必要な資格であれば、取得費用を当法人が負担。実際、無資格で入職したあと、働きながら資格を取って活躍している職員もいます。さらに、当事業所ではメンター制度を導入。新卒の方は1年間、中途の方は3ヶ月間、専属のメンターが付いて新人職員の相談ごとに応じています。自分とは異なる部署の先輩職員と月に1度面談を行うことで、直属の先輩や上司には話しにくいことも相談が可能。技術面でも精神面でも手厚くフォローをしているので、経験に自信のない方でも働きやすい職場です。

【取材】ル・リアン ふかみのスタッフは30〜50代が多く、男女の比率は5対5ほどでバランスが取れています。挨拶がしっかりできる穏やかな人柄の方が多く、人間関係は良好です。 スタッフは8〜9名でチームを組み、2ユニットを1チームで担当します。固定ではなくローテーションにしており、さまざまな利用者さまと向き合える体制です。 また、当施設は介護職が介護業務に専念できる環境です。リネン交換や清掃を専業で行うパートスタッフが在籍しており、調理業務は外部の業者に委託しています。介護職はご飯を炊いたり、盛り付けをしたりといった介護業務以外の仕事は行わないので、利用者さまとしっかりと関わることが可能です。各スタッフが役割分担をしっかり行い、時間を有効に使えます。 なお、スタッフの頑張りをしっかり評価する体制があるところも当施設の魅力です。給与は年俸制で、勤続年数や経験年数、保有資格、上司の評価などさまざまな観点から評価しています。年功序列ではなく、頑張った分がしっかり評価されるので、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】ル・リアン ふかみのスタッフは30〜50代が多く、男女の比率は5対5ほどでバランスが取れています。挨拶がしっかりできる穏やかな人柄の方が多く、人間関係は良好です。 スタッフは8〜9名でチームを組み、2ユニットを1チームで担当します。固定ではなくローテーションにしており、さまざまな利用者さまと向き合える体制です。 また、当施設は介護職が介護業務に専念できる環境です。リネン交換や清掃を専業で行うパートスタッフが在籍しており、調理業務は外部の業者に委託しています。介護職はご飯を炊いたり、盛り付けをしたりといった介護業務以外の仕事は行わないので、利用者さまとしっかりと関わることが可能です。各スタッフが役割分担をしっかり行い、時間を有効に使えます。 なお、スタッフの頑張りをしっかり評価する体制があるところも当施設の魅力です。給与は年俸制で、勤続年数や経験年数、保有資格、上司の評価などさまざまな観点から評価しています。年功序列ではなく、頑張った分がしっかり評価されるので、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】ル・リアン ふかみのスタッフは30〜50代が多く、男女の比率は5対5ほどでバランスが取れています。挨拶がしっかりできる穏やかな人柄の方が多く、人間関係は良好です。 スタッフは8〜9名でチームを組み、2ユニットを1チームで担当します。固定ではなくローテーションにしており、さまざまな利用者さまと向き合える体制です。 また、当施設は介護職が介護業務に専念できる環境です。リネン交換や清掃を専業で行うパートスタッフが在籍しており、調理業務は外部の業者に委託しています。介護職はご飯を炊いたり、盛り付けをしたりといった介護業務以外の仕事は行わないので、利用者さまとしっかりと関わることが可能です。各スタッフが役割分担をしっかり行い、時間を有効に使えます。 なお、スタッフの頑張りをしっかり評価する体制があるところも当施設の魅力です。給与は年俸制で、勤続年数や経験年数、保有資格、上司の評価などさまざまな観点から評価しています。年功序列ではなく、頑張った分がしっかり評価されるので、モチベーション高く働けるはずです。

【取材】ル・リアン ふかみのスタッフは30〜50代が多く、男女の比率は5対5ほどでバランスが取れています。挨拶がしっかりできる穏やかな人柄の方が多く、人間関係は良好です。 スタッフは8〜9名でチームを組み、2ユニットを1チームで担当します。固定ではなくローテーションにしており、さまざまな利用者さまと向き合える体制です。 また、当施設は介護職が介護業務に専念できる環境です。リネン交換や清掃を専業で行うパートスタッフが在籍しており、調理業務は外部の業者に委託しています。介護職はご飯を炊いたり、盛り付けをしたりといった介護業務以外の仕事は行わないので、利用者さまとしっかりと関わることが可能です。各スタッフが役割分担をしっかり行い、時間を有効に使えます。 なお、スタッフの頑張りをしっかり評価する体制があるところも当施設の魅力です。給与は年俸制で、勤続年数や経験年数、保有資格、上司の評価などさまざまな観点から評価しています。年功序列ではなく、頑張った分がしっかり評価されるので、モチベーション高く働けるはずです。