求人更新日:2024/07/01
ミモザ株式会社
【閉所済み】ミモザ川越(有料老人ホーム)
備考:
その他・歓迎資格:普通自動車運転免許、介護施設での勤務経験のある方
施設やご利用者のお宅で、介護業務をお願いします。 ご利用者のニーズに合わせて生活支援・介護・リハビリ・レクリエーション等のサービスを提供します。
当事業所の求人を見たときに、自分が成長しながら働くための環境が整っているなと判断できたため、入職を決意しました。
入職後は、先輩方がしっかりと説明を交えながら教えてくれたので、すぐに仕事を覚えることができました。また、資格取得の際の援助がしっかりとしているので、スキルアップも視野に入れて働けています。
介護職を続けていくために必要とされる、さまざまな知識や経験などを身に付けていける環境です。他者に対して、誠実な対応ができる方に向いている職場だと思います。
残業はほとんどないので、自分の好きなことに費やすための時間がしっかり確保できています。希望休は3日まで申請できるので、予定に合わせてお休みを取得することもできますよ。
外出レクやクリスマス会など、ご利用者さまと一緒に楽しさを共有できたことが印象に残っていますね。ご利用者さまの笑顔や「ありがとう」の言葉がやりがいにつながっています。
新卒者向けの合同説明会でミモザ株式会社を知りました。スタッフのキャリアアップに特に力を入れているのが魅力的に感じ、それがきっかけで当法人の介護を選びました。 入職後は、介護の大変さを実感することもありましたが、やりがいをもって働けています。
上司と意見交換がしやすいところが良いですね。また、スタッフ一人ひとりに意見を求めることもあり、自身で考えることが多いので、問題解決能力を身に付けられる職場だと思います。 仕事とプライベートのバランス良く働けるのも魅力です。
イベントやレクリエーションでご利用者さまに喜んでいただいたことは、すべて自分にとって良い思い出です。新しいご利用者さまをお迎えし、新たな人間関係を構築できることにやりがいを感じます。
介護の技術面でのスキルアップができるのはもちろんのこと、希望次第では経営・運営といった介護以外のフィールドに携わり、知識を深めていけます。スキルアップできる教育面でのサポート体制が整っているので、どの分野においても知識を磨いていけるのが魅力です。
勤務地が家から近く、時給も良かったことが理由です。施設見学をさせてもらったとき、ご利用者さまが笑顔で過ごされていたのも、入職を決めたきっかけの一つでしたね。
入職後は、先輩方が基礎からきちんと教えてくれました。介護の仕事には少し暗いイメージがありましたが、思っていたよりもにぎやかでした。ご利用者さまも、想像していたより自立されている方が多かったです。とはいえ、ご利用者さまごとにケアの内容が違い、覚えることも多かったので、初めは大変でしたね。
基本的に同じサイクルで仕事が回っているので、流れを覚えやすい環境です。キャリアサポートもあり、やる気次第でどんどんキャリアアップできるのも魅力の一つです。
人と関わることが好きな方におすすめですね。あとは、機械的に動くのではなく、一人ひとりのご利用者さまに寄り添い、家族のように接することができる方に向いていると思います。
残業は発生したとしても月5~8時間ほどと少なめです。基本的に残業はほぼないので、定時で帰宅できています。
普段は言葉数が少なめのご利用者さまが、外出レクに出かけたとき、景色を楽しみながらいろいろとお話をしてくださったことがあります。一緒に楽しく会話ができてうれしかったです。たとえケアが大変でも、ご利用者さまからいただく感謝のお言葉や笑顔をやりがいに、仕事と向き合えています。
介護の基礎的な研修から事業所運営のノウハウを学べる研修まで、会社がさまざまな研修を用意しているので、やる気次第でどんどん成長し続けられる環境です。また、資格取得時の支援制度もあるのもうれしいですね。
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ミモザ川越は、スタッフのキャリア形成やスキルアップを積極的に支援しています。 年間300コマと豊富な研修があり、介護の基礎を学べる研修からターミナルケアに関する研修、病識を学ぶものまで、現場で活かせる研修を幅広く用意しています。事業所内でもスタッフが集まって議題に沿った社内研修を実施。「新しいご利用者さまの病識を学びたい」といったスタッフのリクエストにも応じながら、さまざまな研修を行っています。資格取得支援制度もあり、介護職員初任者研修は受講料全額、介護福祉士実務者研修は受講料を最大10万円まで資格取得後にキャッシュバック。会社のサポートのもと、スキルアップを図れます。 当事業所は、スタッフのキャリア形成にも注力。スタッフは新規事業所で管理者などのポジションに挑戦したりと、チャンスがたくさんあるのが特徴。20代の管理者も多数活躍しており、意欲や前向きに取り組む姿勢によって、年齢に関係なくどんどんキャリアアップできる職場環境です。 “アロー制度”という当社独自の社内役職制度を導入しているのも特徴の一つ。スタッフが組織の一員(アロー委員)として役割を持ち、プロモーション業務や経理業務、人事業務など、事業所運営にも携わっています。「介護業務だけでなく、運営に興味がある」「責任ある仕事にもチャレンジしてみたい」などの思いがある方は、新たな分野を経験していける環境です。
ご利用者さまに好きなことを楽しんでいただけるよう、レクリエーションを考えています
POINT
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ミモザ川越は、ご利用者さま一人ひとりに適したケアを提供するため、介護スタッフやケアマネジャー、看護師などの多職種が話し合いを重ねながら、その方に最適なケアを考えています。多職種同士が連携を図る機会が多く、職種間で壁がないのが当事業所の魅力の一つです。 当事業所では、朝と夕方に全職種が集まり合同ミーティングを行い、その日の引き継ぎや変更点などを周知しています。そのほか、毎月のミーティングも実施。ご利用者さまの状態に合わせてケアの内容を改善したり、必要な知識を深め合ったりしています。他職種からの意見を聞き、多角的な視点から介護を考える機会も多いため、知識の幅を広げながら働ける職場です。 また、管理者とスタッフの距離の近さも魅力の一つ。毎月、管理者とスタッフの1on1ミーティングを行っており、スタッフの悩みや相談にしっかりと耳を傾けています。1on1ミーティングでは、スタッフのキャリア意向もしっかりヒアリング。スタッフ一人ひとりが目指しているキャリアが実現できるよう、適宜アドバイスをしたり、スタッフが目指すポストにチャレンジできるよう本部に声掛けをしたりしています。管理者とも話しやすいアットホームな雰囲気がある職場なので、安心感を持って働けます。
ご利用者さまとのコミュニケーションを大切に“温かい家庭的な介護”を目指しています
POINT
3
ミモザ川越は、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。 日常的な残業がほとんどないため、大抵のスタッフは定時で帰宅しています。また、残業が発生してしまったとしても、月2~3時間程度と少なめなので、就業後は自分のプライベートの時間をしっかりと確保できる環境です。 有給休暇も取りやすい雰囲気で、スタッフが平等に有休を使えるよう管理者が中心となり声掛けなどを行っています。また、産休・育休明けは、勤務時間を調整するなど柔軟に対応しています。スタッフが育児と仕事を両立できるようにしているので、気軽にご相談ください。
ご利用者さまの笑顔や感謝のお言葉が、スタッフのやりがいや達成感につながっています
ミモザ川越では、見守りセンサーやナースコールといった設備を導入しています。ご利用者さまに安心して過ごしていただくためのシステムですが、“ご利用者さまが間違えて押してしまった”“コールが重なり対応に追われてしまった”など、スタッフの手が止まり、なかなかスケジュールどおりに進まないといったこともあります。 しかし、スタッフ間で連携を図りながら協力し合っているので、心配はいりません。看護師も介助のお手伝いをしてくれたり、一緒にケアに入ってくれたりと、協力的な方ばかり。いざという時の連携体制が万全なので、焦らず業務に尽力できる環境です。
〒3501101
埼玉県川越市大字的場2464番地2
【閉所済み】ミモザ川越(有料老人ホーム)
設備・施設
法人情報
ミモザ株式会社 ( みもざかぶしきがいしゃ )
代表者:清水 亨
資本金:43296 万円
設立日:1999年8月27日
1都8県に、高齢者介護事業を運営しております。 デイサービス、訪問介護、小規模多機能のような在宅支援から、 介護付きホーム、グループホームのような入居支援まで。 温かく家庭的な介護を大切に、「高齢者の幸せな暮らし に貢献する」ことを経営理念としています。