訪問看護ステーションはな上野のスタッフは、一人ひとりが探究心旺盛で勉強熱心です。先輩に積極的に意見をもらいに行くほどフットワークが軽く、向上心のあるスタッフがそろっています。スタッフ同士で技術を高め合える環境です。 スタッフは、利用者さまに対して1対1ではなくチームとして対応しており、より良い看護やリハビリを提供するために日々協力を欠かしません。当事業所はスタッフの人数が多いため、ほかのメンバーの意見を取り入れ、多角的な視野を持って利用者さまに対応できることも強みの一つ。職種の壁を超えて互いに支え合うことで、学びが広がる職場です。 担当する利用者さまが少ないうちは、先輩スタッフと一緒に病院や外部のケアマネジャーのところへ営業の挨拶回りをします。1人でも大丈夫と思えるまでは必ず先輩が同行するので、ご安心ください。営業目標はスタッフ1人だけではなく、チーム全体で目指すもの。仲間と一緒なので、無理なく取り組めます。

訪問看護ステーションはな上野のスタッフは、ほとんどが訪問看護・リハビリを未経験の状態で入職しています。教育期間中は、先輩スタッフが訪問先に同行し、段階的に業務をレクチャー。先輩スタッフと新人さんの両方が「大丈夫」と思えるようになれば独り立ちです。自分のペースで仕事を覚えられるので、新人さんも安心して取り組めます。 また、さまざまな診療科出身のスタッフがいるため、知識や経験を寄せ集めることでほぼ全ての疾患に対応できることが当事業所の大きな強みです。自分が経験したことのない疾患を持つ利用者さまの対応にあたるときには、先輩後輩にかかわらずその分野を専門とするスタッフが同行。知識のあるスタッフと一緒に処置の方法について考えられるので、不安なく利用者さまに対応できます。当事業所内に詳しいスタッフがいない分野がある場合には、法人内の他店舗にヘルプを要請することも可能です。 そのほか、月1回のミーティングで勉強会を実施。以前に独学で勉強していた内容や前職で参加していた勉強会の資料を持ち寄って伝達講習という形を取ることで、スタッフが一から資料を作る負担を軽減しています。

訪問看護ステーションはな上野は残業が少なめで、月1回、ミーティングが長引いて発生する程度です。訪問件数が一番多いスタッフでも残業は月10時間ほどで、ほとんどのスタッフは午後5時半になったらすぐ着替えて帰途に着いています。オンオフをしっかり切り替えながら働くことが可能です。 また、お休みが取りやすく、1週間の有給休暇を取得して旅行に行くスタッフもいます。さらに、当事業所では、週に何回かサービスをご利用になる方には担当のスタッフを複数つけるなど、急な欠勤にも対応できる体制を整えています。そのため、子育て中のスタッフがお子さんの事情で急にお休みするときにもフォローすることが可能。時短勤務での採用も積極的に行っており、仕事と育児を両立させやすい職場です。 オンコールは、スタッフそれぞれの希望を聞きながら、対応回数が均等になるようシフトを調整しています。土日祝日は交代制勤務で、土曜日に出勤してもらった場合は振替休日を付与。日曜祝日に対応してもらった場合は、件数に応じてインセンティブを支給しています。モチベーションを高く保って働ける環境です。