紀秀会 川越やまだ保育園では、知育教育を通じて子どもたちの可能性を広げることに力を入れています。子どもたちが自分に合ったペースで楽しみながら学ぶことを大切にしており、一人ひとりに合わせて向き合える環境が魅力です。中には、小学校1～2年レベルの漢字が書けるお子さまや、都道府県すべてを漢字で書けるようになるお子さまも。学びを通じて子どもたちが目をキラキラさせる瞬間に立ち会えることが、職員のやりがいにもつながっています。 また、当園では、先生一人ひとりの好きなこと・得意なことを活かしてほしいと考えています。その一環として複数担任制を導入し、チームの力で子どもたちを伸ばす手法を取り入れています。同じ保育士でも、ピアノが得意な方、絵が上手な方など個性はさまざま。ご自身の「得意」を活かし、苦手なことはほかの職員がしっかりフォローできる体制があるので、自信を持って保育を楽しめます。

音楽が得意？　ダンスが得意？　ご自身が好きなことを子どもたちに教えてください

紀秀会川越やまだ保育園では、持ち帰り業務や残業がほぼなく、「定時で帰るのが当たり前」という文化が根付いています。業務が終わらなそうな職員がいればチーム全体で協力し、時間内に完結できるようフォロー。ほかにも、子どもを見る職員と作業に専念する職員に分かれノンコンタクトタイムを作り、効率的に作業を進められるようにしています。記録などの入力作業については保育室内に設置したパソコンで隙間時間でも対応できるようにしているほか、各職員への連絡をシステム内の共有ページで行うことで、日々のミーティングを短時間で終わらせることができています。業務時間内は徹底して業務に集中し、メリハリをつけた働き方をしたい方に適した職場です。

広い平屋建ての園舎で職場環境は良好！　子どもたちはのびのびと遊んでいます

紀秀会川越やまだ保育園では、新人さんが安心して業務を始められる環境を整えています。当園での業務をすべて文章化した保育士テキストを準備しており、現場に入る前に大まかな流れを掴むことが可能です。知育教育についても「どんな教材を使って、どの時間帯にどのように進めていくのか」が詳しく書かれているので、「教えるのは初めてで不安…」という方でも心配ありません。先輩職員によるOJT期間はおよそ3ヶ月。業務を教える側も新人教育マニュアルを使用することで、複数の職員が教える際の抜けや漏れを防ぎ、新人さんが確実にスキルを習得できるよう配慮しています。 また、当園では外部研修にも積極的に参加。埼玉県が主催する研修や保育士のキャリアアップ研修など、年に2～3回程度順次参加する機会があります。受講は勤務時間内が基本となっており、費用は全額会社が負担。働きながらスキルアップが目指せます。

毎日続ける習慣づくりをお手伝い。あくまでも子どものペースに合わせて進めます