幼保連携型認定こども園 菖蒲幼稚園は、子育てをしながら働きやすい職場です。職員の子どもは優先的に当園へ入園でき、一緒に出勤したり、体調を崩したときはそのまま帰宅したりできるので安心です。実際に、育児休暇から復帰して活躍している職員が大勢います。短時間勤務については、子どもの年齢による制限はなく、職員の希望に合わせて柔軟に対応しています。 学校の行事や役員活動があるときも、気兼ねなく休みを取れるように職員同士で協力。2クラス合同で保育を行ったり、空いている職員が代わりに入ったりするなど、主担任も休めるようにしています。なお、土曜日の出勤頻度は月に1回以下なので、ご家族と休みを合わせやすい点も魅力です。 また、当園では、行事の飾りや衣装を簡略化し、華やかさよりも、保護者さまに園児の成長をしっかり見ていただくことを重視しています。職員の負担軽減になり、残業時間の短縮につながっています。

職員の年代は20代～60代と幅広く、子どもが大好きな方が活躍しています！

幼保連携型認定こども園 菖蒲幼稚園は、新人の方が無理なく仕事を始められる教育体制を整えています。入職1年目の方は、経験の有無に関わらず1人でクラスを担任することはありません。1年間副担任として担任を見ながら、仕事の内容や手順をしっかり学べます。教育部では、バスの添乗についても丁寧な指導を受けられます。 また、雇用形態に関係なく外部研修に参加しやすいことも当園の特徴です。研修で虐待や子どもの障がいなどについて学ぶことは、職員にとっても園児にとってもプラスになるので、パートの方にも参加を奨励しています。法人内で開催している研修は保育士等キャリアアップ研修としても認められており、職員は無料で受講可能です。土曜日に対面またはリモートで実施することが多く、対面研修に参加する職員には参加手当と交通費を支給しています。 園内でも月に数回、保育部が中心となって研修を実施。自分たちが学びたい課題を挙げ、当番制で開催しています。職員同士で学び合いながら、成長を続けられる環境です。

自分のアイデアが実現！子どもたちの活動について、職員同士で意見を出し合っています

幼保連携型認定こども園 菖蒲幼稚園は、園児を第一に考え、地域に愛される園を目指しています。保護者さまと職員が協力し合い、園児を大事にできる環境づくりに努めています。 当園では、1学期と2学期に1回ずつ、「1日ママ先生・パパ先生」として保護者さまに園での仕事を体験してもらっています。在園中に1度は参加してもらうようお願いしており、「園の様子が分かって良かった」「先生の大変さが分かった」など、感謝の言葉をいただくことも。体験をきっかけに保護者さまの園に対する理解が深まり、より良い関係を築けています。他園への異動がなく、地元の方々と長年にわたって関係を築ける点も当園の魅力です。卒園児が親となってお子さまを通わせてくれたり、当園の職員になったりすることも少なくありません。長く勤めている職員にとって大人になった教え子と関われることはうれしく、大きなやりがいになっています。

当園の園庭は自然がたくさん感じられ、子どもたちと一緒に職員も楽しんでいます