バナナの葉訪問看護ステーションは、スタッフのやりたいことや意見をできるだけ実現したいと考えています。実際に職員の声を取り入れていた取り組みの一つが部活動です。部活動には、農業部、デザイン部、お祭り部があり、職員は勤務時間として活動できます。 農業部は事務所の敷地内に家庭菜園のスペースがあるので、野菜を育てたり、収穫したりといった活動をしています。デザイン部は事務所の内装デザインを行い、自分たちが働きやすい空間を作っています。 お祭り部では、さまざまなイベントを企画。職員向けのお祭りを開催した際は、事業所の庭で屋台などを出し、職員やその家族が総勢40名ほど集まりました。また、利用者さまのお宅にスタッフ数名で集まって、盆踊りの炭坑節を踊る会を開いたこともあります。当時リハビリをされていた利用者さまが、歩けない状態から踊りができるまでに回復され、「披露できる場を作ってあげたい」と職員が提案したことが実施のきっかけです。 自身のアイデアを実現できるので、モチベーションを高く保ちながら働くことができます。 ほかにも、3Dプリンターを導入して、利用者さまに合わせた自助具をオーダーメイドで作成して活用するなど、独自の取り組みも行っています。「利用者さまのために◯◯したい！」といった思いのある方はどんどん意見を出してほしいです。

農業部の活動の様子。それぞれ好きな野菜を植え、収穫しています

バナナの葉訪問看護ステーションは、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。年間休日は約120日あります。常勤の場合、有休とは別に、好きなタイミングで休みを取得できるフリー休暇が半年に5日付与されます。有効期限はありますが、毎月1日ずつ取ったり、数日分まとめて連休にしたりと、人によって使い方はさまざまです。 有休に関しては、消化率がほぼ100％と高い水準です。急に誰かが休んだ際にも対応に困らないよう、基本的には余裕を持たせた配置でシフトを組んでいるため、ご自身の希望に応じて有給を取得しやすい環境です。残業も役職のない一般職員に関しては月10時間以内とほとんど発生しません。プライベートの時間もしっかり確保しながら働くことができます。 また、当ステーションには子育て中のスタッフも多く、出勤時間は保育園の時間によって調整。急なお休みに関しても皆で協力しながらカバーしています。場合によっては親子同伴での出勤も許可しています。敷地内には巨大なトランポリンがあり、お子さんに人気です。仕事はもちろん、自分の家族も大事にしながら働けます。

バーベキューをしたり、お祭りをしたりとスタッフ同士の交流が盛んです

バナナの葉訪問看護ステーションは、スタッフのスキルアップに力を入れている職場です。入社後はまず先輩に同行しますが、同行訪問の回数に制限は設けていません。大体1ヶ月くらいかけて対応範囲を増やしていき、2～3ヶ月目でより慣れてもらうような流れです。困っていることや不安なことがあればいつでも面談をしており、管理者からも随時「最近どう？」と声掛けを行い、フォローしています。 また、研修部を立ち上げ、新人教育のプログラムやマニュアルを作成。カテゴリーごとに担当者を決めて、自身の担当分野の教育フローを作成してもらっています。役職者が決めたことに従うのではなく、現場にいるスタッフ自身が最適な方法を考えて運用することで、全員が納得感をもって実践できると考えています。 さらにリハビリスタッフから看護師へ勉強会を実施するなど、不定期で勉強会も実施しています。希望者は外部研修への参加も可能です。業務上必要な研修については日勤扱いで、交通費・研修費は全額会社負担で行くことが可能です。

研修部を発足し、みんなで話し合いながらマニュアルを作成しています