コープケアサポートセンター港南は、当法人の訪問介護サービスを提供している事業所の中で、スタッフの数が一番多い事業所です。当事業所のスタッフは、助け合いの精神を持って業務に取り組んでいる方がほとんど。協調性のあるスタッフばかりなので、これから入職する方も安心して働けます。 また、居宅介護支援事業所では、2021年度まで特定事業所加算1を取得しており、主任ケアマネジャーをはじめとして、スタッフのレベルが高いことも特徴です。新たに入職したスタッフの質問や相談に対して的確に回答できるベテランスタッフがそろっているため、成長意欲の高い方はモチベーションを高く保ちながら働けるはずです。

コープケアサポートセンター港南では、一人のスタッフが担当するケアプランの件数は35件前後です。経験者は入職後、法人の特色を理解してもらったり、介護ソフトの端末に慣れてもらったりすることが中心です。独り立ちまでにかかる期間は数ヶ月程度と考えています。未経験の方が入職した場合は、業務に慣れるまで2年～3年かかることを想定しており、教育スパンは年単位で考えています。個々の業務の習得度合いに応じて教育期間を調整しているため、新たに入職したスタッフは一つひとつの業務を確実に覚えられるところが魅力です。 訪問介護においては、利用者さまは要介護1～2程度の方が多く、重度の疾患を抱えている方は少なめです。スタッフは、非常勤ヘルパー・常勤ヘルパー・サービス提供責任者で構成されています。管理者は、スタッフが勤務時間内で仕事を終わらせられるように業務量を調整しているため、ヘルパーは残業がほとんどありません。仕事とプライベートのメリハリがある生活を送りたい方にぴったりの職場です。

コープケアサポートセンター港南に入職したあとは、主に事業所の管理者が業務を教えます。法人では、教育担当として訪問介護のスーパーバイザーとケアマネジャーのスーパーバイザーを1人ずつ配置。必要に応じてスタッフの指導にあたります。知識や技術を備えたスタッフがサポートするので、訪問介護や居宅介護支援の事業所で働くことが初めてという方も、安心して働けます。 ほかにも、資格の取得や更新における支援制度が充実。訪問介護では、スタッフの働きぶりを判断したうえで、介護福祉士実務者研修や介護福祉士などの取得にかかる費用をサポート。ケアマネジャーでは、資格更新時の研修にかかる費用を負担したり、研修の受講時を出勤扱いにしたりするようにしています。働きながら介護スタッフやケアマネジャーとしての知識やスキルを深めていける環境です。