介護の王国立川高松では、夜勤をロングとショートに分けています。ロング夜勤は夜勤専従スタッフが中心に担当しており、足りないときに常勤スタッフが補うスタイルです。常勤スタッフがロング夜勤に入るのは月に1回から2回程度ですが、常勤で夜勤を多めに入れたい人はショート夜勤を1ヶ月で4回前後入れるなど、柔軟に対応しています。 お休みは週休2日制。年間休日が120日以上あるため、オンオフにメリハリをつけられる環境です。夏季休暇と冬季休暇をそれぞれ3日設けているほか、希望休は月に2日から3日出すことが可能で、ほぼ100％希望通りにとれます。連休も取得可能なので、プライベートの時間をしっかりとれるところが魅力です。

2022年1月にオープン！　共有スペースも広く快適な環境です

介護の王国立川高松では、スタッフのアイデアや意見を積極的にとり入れて施設を運営しています。毎月の誕生日会で介護士がサクソフォン演奏を行ったり、ボランティアの方をお呼びして和太鼓の演奏をしてもらったりと、スタッフ主導で実現したイベントが多数あります。古い習慣などに縛られず、いろいろとチャレンジできる職場なので仲間と切磋琢磨して施設を盛り上げていきたいとお考えの方におすすめの環境です。 当事業所では、役職に関係なく、スタッフみんなが「さん」づけで呼び合っており、仕事の中で意見を言い合えるようなフラットな風土です。派閥もなく、遠慮せずに働けます。備品の発注業務なども役割分担して行っており、命令するような人もいません。それぞれが責任を持って自分の仕事を進めているので、「あれはどうなった？」と聞けば、「これは今、こうしています」と返事がしっかりくる職場です。スタッフ同士で声を掛け合いながら、スムーズに働けます。

全職員が「さん」づけで呼び合うフラットな風土があります

介護の王国立川高松に入職後は、介護職歴が5年から10年のスタッフが、新人さんにマンツーマンでトレーナーとしてつきます。約1ヶ月間に渡って同じシフトで働くことで、確実に仕事を覚えていける環境です。トレーナーに限らず、周りのスタッフも新人さんに常に声かけするようにしているので、不安なことやわからないことなどもすぐに相談できます。 当事業所では、資格取得支援として、取得にかかる費用の半額か2万円を補助しています。当事業所には熱心なスタッフが多く、介護福祉士の取得率は6割から7割ほどです。 また、業務時間内に、ビデオ研修や社内研修も実施しています。実践的な介護スキルや感染症対策など、働きながら介護や施設の業務に必要な知識を深めることができ、施設介護士として成長できる環境です。

みんなで声を掛け合い、フォロー。相談しやすい職場です