ヘルパー・介護職 東京都 立川市の求人

【取材】ホームヘルプ事業みんなの広場は、空いた時間を使って柔軟に働けるのが魅力です。当事業所の利用者さまのなかには、平日は作業所に通っている方が多くいらっしゃいます。そのため、職員が支援に入るのは、作業所が終わった時間からがメイン。その場合の勤務は、午後3時か4時にスタートし、午後6時か7時に終わることが多くあります。1日3時間程度の勤務で週1回から入れるので、「少し空いた時間ができたな」というときに働けます。 基本的なシフトは曜日と時間が固定されていますが、「この日は午前中のみ」といった希望を出してもらうことも可能です。シフトの希望は1週間ごとに提出してもらっているので、プライベートの予定を調整しやすく働きやすい環境が整っています。 また、業務に慣れてきたら直行直帰の勤務が可能です。勤怠連絡や記録業務はメールで行っており、基本的に事務所へ寄ることはありません。職員は利用者さまのところへのみ通うイメージなので、移動による負担が少なく、働きやすさに繋がっています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】デイサービスむすびでは、利用者さまが活き活きと過ごせる環境づくりに力を入れています。「利用者さまにとって、通うことの価値を感じられるデイサービスをつくりたい」というのが、管理者の思いです。ただ介助を行うだけでなく、利用者さま自身の「役割」を見つけて差し上げることも、職員の大切な仕事。職員は、施設内の掃除をはじめ、近隣地域の清掃や制作といったさまざまな活動を利用者さまとともに行っています。利用者さまの「できること」にフォーカスを当てた支援を行える点が、当施設の魅力です。 当施設では、利用者さまと職員が意見を出し合って決める場面が多くあります。たとえば、季節ごとの制作物の内容は、職員同士で話し合って決めることもあれば、利用者さまと一緒に考えることもあります。正月のイベントでは、利用者さまと職員が話し合いながら、しめ縄や鏡もちを模した飾りを作成しました。職員は、利用者さまの「こういうことをやってみたい」という思いを実現するためのサポートに努められます。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズは、首都圏を中心に180ヶ所以上の訪問介護事業所を展開しています。今後は全国の主要都市で事業所をオープンしていく予定のため、将来的に新しい事業所の開設に関わりたい方にとってもチャンスが豊富です。 ライフステージに合わせて、業務内容や雇用形態を柔軟に変更できることも当法人の魅力の一つ。たとえば、妊娠中や育休からの復帰直後であれば、本人の希望を最大限に考慮し、話し合いながら決めていきます。実際に、家庭の事情のため常勤で働くことが難しくなったスタッフが、本人の希望で半年のみパートとして勤務した例も。また、スタッフの急なお休みがあっても協力して柔軟に対応するため、有給休暇を気兼ねなく取得できるのも特徴です！　正社員の割合が約90%だからこそ可能としている協力体制で、特定のスタッフに負担が偏ることなく、それぞれが理想とする働き方ができます。 当法人は、手当や賞与も充実。月最大6千円の土日出勤手当に加え、訪問件数に応じた賞与を年2回支給しています。また、年に1度給与改定があり、スタッフの頑張りや社内試験結果を給与に還元しています。

【取材】介護の王国立川高松では、夜勤をロングとショートに分けています。ロング夜勤は夜勤専従スタッフが中心に担当しており、足りないときに常勤スタッフが補うスタイルです。常勤スタッフがロング夜勤に入るのは月に1回から2回程度ですが、常勤で夜勤を多めに入れたい人はショート夜勤を1ヶ月で4回前後入れるなど、柔軟に対応しています。 お休みは週休2日制。年間休日が120日以上あるため、オンオフにメリハリをつけられる環境です。夏季休暇と冬季休暇をそれぞれ3日設けているほか、希望休は月に2日から3日出すことが可能で、ほぼ100％希望通りにとれます。連休も取得可能なので、プライベートの時間をしっかりとれるところが魅力です。

【取材】介護の王国立川高松では、夜勤をロングとショートに分けています。ロング夜勤は夜勤専従スタッフが中心に担当しており、足りないときに常勤スタッフが補うスタイルです。常勤スタッフがロング夜勤に入るのは月に1回から2回程度ですが、常勤で夜勤を多めに入れたい人はショート夜勤を1ヶ月で4回前後入れるなど、柔軟に対応しています。 お休みは週休2日制。年間休日が120日以上あるため、オンオフにメリハリをつけられる環境です。夏季休暇と冬季休暇をそれぞれ3日設けているほか、希望休は月に2日から3日出すことが可能で、ほぼ100％希望通りにとれます。連休も取得可能なので、プライベートの時間をしっかりとれるところが魅力です。