PHIL・コンサル株式会社
リトルパンダ保育園の保育士求人 ( 正社員 )

お子さま全員を全職員で見守り。和気あいあいとした雰囲気のなか働けます！

リトルパンダ保育園では業務を分担して業務量の均一化を図り、職員一人にかかる負担を軽減しています。縦割り保育を実践している当園では、保育においては担任制を取らず、全職員ですべての子どもたちを見守るスタイルを導入。現場を1日統制するリーダーは、正職員・パート問わずメンバー全員が持ち回りで担当しています。行事・イベント開催に付随する準備や制作などの作業についても、みんなで平等に分担しているので、職員一人にかかる負担は軽めです。 さらに、毎月発行するお便り作成は当園を含む法人内の6園が持ち回りで行うため、各々の職員が携わる頻度は年に2回程度。保育以外の業務にとらわれることなく、子どもたちのための時間を大切にできる環境です。 また、当園には職員同士がお互いの得手不得手を理解し合い、助け合う風土があります。たとえば、ピアノが苦手な職員がいれば、得意なメンバーがカバー。各々が苦手なことには無理をせず、得意なジャンルで力を発揮しています。仲間と支え合いながら、楽しく保育に取り組める職場です。

年齢の異なる子どもたちが楽しめる空間づくりを通じて、保育の幅が広がります！

リトルパンダ保育園では、新しく入職した方が業務や環境に少しずつ慣れていけるよう丁寧な教育を行っています。入職後はまず、保育補助の仕事からスタート。おむつ替えや食事介助など、比較的誰でも取り組みやすい業務からお手伝いしてもらっています。教育期間は定めず、新人さんが現場を統制するリーダー業務をこなせるようになるまで、全職員でサポートにあたります。 また、当園では職員のスキルアップを応援。さいたま市など、行政が行う研修に積極的に参加しており、職員が受講する場合は費用を会社側で負担しています。 さらに、法人内では副主任・主任・新人向けなど、役職や勤続年数に応じた研修を実施（コロナ禍での実施・未実施は状況により判断）。職員が継続して知識やスキルをアップデートできるよう支援しています。

日々の活動内容は現場職員が考案。創意工夫しながら、のびのびと保育に取り組めます

リトルパンダ保育園は、仕事とプライベートのオン・オフを切り替えやすい環境です。当法人では、各園で基準より1名多く職員を配置。加えて、書類のフォーマットを統一し、記録業務などの事務作業の時短や負担軽減を図っています。仕事がスムーズに捗る体制なので、残業の頻度は週1～2回程度で、月平均は10時間以内と少なめです。持ち帰り仕事も、ほとんど発生しません。 基本的に土日がお休みなので、プライベートの予定が立てやすいのも魅力です。土曜出勤はあるものの月2回ほどで、出勤した分は平日に振替休日を取ることが可能。さらに、振替休日は職員が希望する日に休めるよう調整しています。 また、育児中の職員をサポートする体制が整っているのも当園の特徴です。職員が遠慮せずに自分のお子さんを優先できるよう配慮しており、お子さんの体調不良・行事によるお休みや早退は快く了承しています。そのため、育児をしながら働く職員が多く、産休・育休からの復帰率は9割以上です。 働きやすい環境のためか定着率が高く、10年以上勤務してくれているメンバーもいます。安定して長く働きたい方にぴったりの職場です。