介護老人保健施設ときは、当法人が運営する「さがみ仁和会病院」と併設しています。渡り廊下をつないですぐに行き来ができるため、利用者さまの急変や不調があった際には、すぐに対応することが可能。利用者さまはもちろん、働くスタッフにとっても安心です。 さらに、当施設の管理者は、さがみ仁和会病院のミーティングにも参加しているので、医療情勢やベッドコントロールなどをリアルタイムで把握しています。それにより、迅速な対応が可能となっています。 利用者さまの在宅復帰後も、通所リハでリハビリを提供することで、在宅生活を継続できるように支援することができます。認知症のある方は、必要に応じて、法人内のグループホームに入所することも可能です。法人内で連携を取り、利用者さまをトータルサポートしています。

介護老人保健施設ときの教育体制はOJT研修です。当施設では、リハビリの専門職であるPTやOTが指導を行います。トランス時の身体の動かし方や力の入れ方など、正しい介助方法を学ぶことが可能です。身体への負担が少ないうえに、利用者さまにとっても安心感を覚えてもらえる介助のテクニックが身に付きます。 研修に関しては年間計画を立てて実施。計画に合わせて、毎月インターネットを使って研修をしています。勤務時間内で受けることができるので、「研修のために残業をしなければならない」ということはありません。毎年3月には、法人内の介護老人保健施設やグループホームが一年間取り組んだこと・学んだことの発表を行う「研究発表会」を行っており、参加や発表をすることができます。学んだことをアウトプットすることによって、より知識を深められます。さらに、発表する力を身に付けることも可能です。 また、資格取得を希望する方に対して、支援を行っています。勤務時間内でも研修に行けるようにシフト調整をしているので、ぜひ挑戦してください。

介護老人保健施設ときは、仕事とプライベートのバランスが良好な職場です。週休2日制で月の土日・祝日が公休となり、シフト制です。さらに、夏季休暇が3日、冬季休暇が3日あるため、年間休日は約125日とお休みが充実。また、有休を取るよう積極的に促しており、職員は連休になるように調整したり、コンスタントに取ったりしています。 残業はほぼありません。残業が発生した場合は都度見直しを行い、時間内に業務を終えられるように改善を図っています。 また、産休育休の取得実績もあり、職場復帰しているスタッフもいます。ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。 さらに福利厚生として無料で健康診断・予防接種が受けられます。予防接種は混雑前に早めに受けることができるため、職員から「安心して受けられる」と好評の声が上がっています。