【2026年8月更新】神奈川県 相模原市中央区 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】ティーアール障害福祉事業所 オハナホーム陽光台でのサービス管理責任者の業務は、利用者さまの個別支援計画書の立案が中心です。土日はほぼすべての利用者さまがいらっしゃるため、一人ひとりの特徴や状況を効率的に把握しやすく、土日を利用・活用して、個別支援計画書の作成を円滑に進めています。サービス管理責任者のアルバイト・パートでは、週3～4日から勤務OK。曜日を固定して働くこともできるので、プライベートの予定も立てやすく、自分の時間との両立も可能です。 またヘルパーの業務は、入浴介助や移動支援などを中心に実施。勤務時間に関しては午前中に2時間、午後から3時間と分割することもでき、柔軟に勤務できる環境です。休憩時間中は自宅に帰って家事を済ませられることはもちろん、WワークもOK。自分の生活スタイルに合わせて働けます。

【取材】ティーアール障害福祉事業所 オハナホーム陽光台でのサービス管理責任者の業務は、利用者さまの個別支援計画書の立案が中心です。土日はほぼすべての利用者さまがいらっしゃるため、一人ひとりの特徴や状況を効率的に把握しやすく、土日を利用・活用して、個別支援計画書の作成を円滑に進めています。サービス管理責任者のアルバイト・パートでは、週3～4日から勤務OK。曜日を固定して働くこともできるので、プライベートの予定も立てやすく、自分の時間との両立も可能です。 またヘルパーの業務は、入浴介助や移動支援などを中心に実施。勤務時間に関しては午前中に2時間、午後から3時間と分割することもでき、柔軟に勤務できる環境です。休憩時間中は自宅に帰って家事を済ませられることはもちろん、WワークもOK。自分の生活スタイルに合わせて働けます。

【取材】訪問介護アクア 淵野辺では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】訪問介護アクア 淵野辺では、資格の有無や従事する業務によってそれぞれの選択肢を複数ご用意しております。どのように働きたいか、お聞かせください！ 介護・支援スタッフについては、有資格者はもちろん、無資格者も大歓迎です。 ワークライフバランスを重視する方は、「日勤のみ」「週休2日」といったシフトで働くのがおすすめです。ばりばり働いて稼ぎたい方は、件数を増やすことで年収400万以上を目指せます。経験や年齢に関わらず管理職を目指すことも可能です。当事業所では、経験年数よりも本人のポテンシャルを重視し、抜擢しています。 サービス提供責任者のポジションでは、未経験者も歓迎しています。働き方は、介護・支援スタッフと同様に、日勤や週休2日制を選べるのはもちろん、「事務業務のみ」「支援・事務の兼務」「管理者との兼務」など、職務範囲の選択も可能です。 さらに、残業が生じない環境づくりを徹底する当事業所。ITの活用により、スタッフは出退勤や書類作成などの事務作業を効率良く行うことが可能です。訪問介護の記録も、すべて携帯電話で完結できます。また、当事業所では事務専従の方を対象に、月単位の変形労働時間制を採用しています。万一遅くなってしまった日があれば、次の日の出勤時刻を遅らせるといった調整ができる環境です。ご自身の健康、プライベートも大切にして働いてください！

【取材】セントケア相模原 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

【取材】セントケア相模原 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。