保育士の求人

かふう保育園日本橋は、「楽しむことにコミットする」ことをモットーにしています。その根底にあるのは、「自分を愛する」ことに重きを置いた当法人の保育理念。自分にとって楽しいことを行うことは、自分を愛することにつながるはずです。だからこそ、職員には子どもたちと一緒に園生活を楽しんでほしいと考えています。 年3回、土曜日に開催している夏祭り・運動会・発表会は、当園の3大イベントです。この大きな行事に向けて、職員も子どもたちも力を込めて練習に取り組んでいます。運営の指揮を取る担当者は行事ごとに選出しますが、準備などは職員全員で行っていることから、誰か1人に負担が偏ることはありません。イベント内で5歳児が披露する「エイサー」は、本当に感動ものです。イベントは子どもたちの晴れ姿を見る場として、保護者さまにも喜んでいただいています。 また、地域の人々との触れ合いが多いことも当園の特徴の一つです。町内会の方々は子どもたちを温かく見守ってくださっており、子どもたちのお散歩中にはよく挨拶をしてくださります。凧揚げやお餅つきなどの地域のイベントがある際は、子どもたちを招いてくださることも。日常的に地域の方々とコミュニケーションを取りながら保育に取り組むことができます。 掃除やおむつ替え、ご飯のお世話など、保育士の仕事は大変なところがクローズアップされがちです。しかし、子どもの目線になって「子どもの考えていることは何だろう？」と、好奇心を持つことで多くの「ワクワク」を体験したり、子どもたちの成長に感動したりできる仕事です。

本部所在地は沖縄県。食事や伝統芸能など、沖縄の文化をたくさん取り入れています

かふう保育園日本橋では、教育担当の職員を1名選出し、新しく入職したメンバーに園で勤務するためのいろはをお伝えしていきます。新人職員が慣れるまでは、教育担当者・主任・園長の3名体制でフォロー。また、週1回ほどの頻度で面談の機会を設け、何でも相談できる場として活用してもらっています。1人で悩みを抱え込んだり、誰に相談したら良いか分からなくなってしまったりする状況に陥ることがないので、安心です。 若手でも大いにキャリアアップのチャンスがあることも、当園の魅力です。当園では職員の年齢や経験年数は問わず、本人に力量があると判断すれば、どんどん役職をお任せしています。役職の任期は1年としており、すべての職員が挑戦しやすく、さまざまな経験を積める体制を取っています。さらに、役職者にはキャリアアップ手当を支給しているため、職員は給与アップを叶えることも可能。経験を積み自分自身の価値を高めることが給与アップにもつながるため、モチベーションを高く保って働ける職場です。 当園が求める理想の職員像は、自分が行う保育に対して疑うことができる方です。「自分のやり方で本当に良いのか」「子どもたちに合っているのか」など常に追求心を持ってより良い保育を模索していきたいとお考えの方は、ぜひ当園で力を発揮してください。

異職種からのチャレンジも大歓迎！「何でも好奇心」の気持ちで挑戦しやすい環境です

かふう保育園日本橋は、プライベートの時間を大切にできる職場です。残業はほとんどなく、月1～2時間程度。主任が時間管理や人員配置、業務の振り分けなどを入念に行っているため、全職員がほぼ毎日時間どおりに業務を終わらせることができています。また、行事前の準備については、担当者が隙間時間を利用して作業を進められるよう配慮しています。休憩時間もしっかり確保することが可能です。 休みが取りやすいのも当園の魅力の一つ。シフトは職員同士で相談し合いながら調整できるので、希望休や有休が取りやすい環境です。土曜出勤もありますが、一人当たり年間で10～11回ほどと頻繁ではないため、土日休みの週がほとんどです。 当園では、業務をスムーズに進められるよう情報共有の場を大事にしています。1ヶ月に1度のペースで、職員会議を実施。会議では、子どもたちの様子についてや不適切保育についてなどのテーマのもと、全職員が話し合いを行っています。会議は日々の保育に活かせる情報や知識を得られる場であるだけでなく、職員間の共通認識を深める機会にもなっています。 なお、当園では職員会議の年間スケジュールをあらかじめ決めているため、職員は会議の日程を前もって確認することが可能。プライベートの予定を立てやすいのがメリットです。 今後は、少しずつICT化を進めていくことで、連絡帳の記入や事務作業にかかる時間を削減し、職員が子どもたちと関われる時間をより増やしていきたいと考えています。

年齢に応じて補助の先生を配置。制作物や行事の準備など、負担軽減につながっています